未休假补贴的计算方法是什么？-法师兄

未休假补贴的计算方法是什么？

来源：互联网时间： 2023-09-02 18:30:37 374 人看过

这段内容讲述的是员工年休假的相关规定。如果员工没有享受年休假，那么他们的工资报酬将等于全年工资收入减去未休年休假天数乘以3。同时，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假一般有5天；已满10年不满20年的，年休假有10天；已满20年的，年休假则有15天。

如果员工没有享受年休假，那么他们的工资报酬将等于全年工资收入减去未休年休假天数乘以3。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假一般有5天；已满10年不满20年的，年休假有10天；已满20年的，年休假则有15天。

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这段话提醒员工应当享受年休假，否则将影响其工资报酬。对于职工应休未休假天数，单位应当按照其日工资收入的300%支付年休假工资报酬。不同工作年限的员工年休假天数也有所不同，如已满1年不满10年的员工年休假一般有5天，已满10年不满20年的员工年休假有10天，已满20年的员工年休假则有15天。因此，员工应当了解自己应享受的年休假天数，以维护自己的合法权益。

《职工带薪年休假条例》第五条

单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。

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