驻外人员遇公司搬迁是否能获得补偿，需要根据具体情况来判断。

首先，需要查看与公司签订的劳动合同中是否有关于公司搬迁的条款。如果合同中有明确规定公司搬迁时需要对驻外人员进行补偿，那么根据合同条款，可以要求公司给予相应的补偿。

如果合同中没有相关规定，那么需要进一步了解公司搬迁的具体情况。一般来说，如果公司搬迁的距离不远，且没有给驻外人员带来明显的额外成本或不便，那么可能不太容易要求公司进行补偿。但是如果公司搬迁的距离较远，给驻外人员带来了明显的额外成本或不便，那么可以向公司提出要求补偿的请求。

此外，还需要了解当地的法律法规。在某些地区，可能有法律规定公司在搬迁时需要对员工进行补偿，因此需要根据当地的法律法规进行判断。

综上所述，驻外人员遇公司搬迁是否能获得补偿需要根据具体情况来判断。如果合同中有明确规定，可以根据合同条款要求公司给予补偿；如果合同中没有相关规定，需要根据实际情况判断是否可以要求公司进行补偿；同时需要了解当地的法律法规进行判断。

【法律依据】

《劳动合同法》

第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

补偿的标准是什么

企业搬迁属于《劳动合同法》第四十条第三项规定的情形，应按照以下标准补偿：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

以上内容仅供参考，如有需要，建议向专业的律师和法律机构进行咨询，以便获得更加权威准确的解答。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第四十一条　【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：\n（一）依照企业破产法规定进行重整的；\n（二）生产经营发生严重困难的；\n（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；\n（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。\n裁减人员时，应当优先留用下列人员：\n（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；\n（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；\n（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。\n用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。