本报讯备受关注的腾讯公司状告跳槽到51.com的15名前员工案昨天开庭。但是经过三个小时的激辩，腾讯向法院申请提取新证据，案件将择日重新开庭。而昨天上午，据51.com方面确认，该公司已于今年11月份把即时通讯项目组独立成与网站、游戏并列的三大事业部之一，将于明年开始发力IM(即时通讯)市场。这意味着，以社交网络起家的51.com在腾讯涉足社交网络之后，也试图大规模突入腾讯的IM大本营。显然，51.com与腾讯的市场争夺已经愈演愈烈。

昨天，腾讯起诉前员工的案子在备受关注的目光下开庭。据报道，双方进行了激烈的辩论。双方代理律师围绕两个焦点话题展开激烈辩论。这两个话题是，腾讯离职员工到底有没有违反竞业禁止协议？腾讯给这些员工的期权是否应该返还？法官的提问也主要围绕这两个话题展开。

原告认为，这批离职员工违反了竞业禁止协议，请求法院裁决前员工立即从现在工作单位离职，并要求员工返还当初公司提供的期权激励。而被告方观点认为，员工没有违反竞业禁止协议，因为腾讯没有给予补偿，所以协议不应该存在。而在工资中划出一部分作为竞业补偿金的说法是不成立的。因为根据劳动法的规定，用人单位在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，而且竞业限制协议约定的补偿费按年计算不得少于该员工离开企业前最后一个年度从该企业获得的报酬总额的三分之二。否则竞业限制协议自动终止。

据悉，法院将在腾讯完成新的取证工作后重新安排开庭，具体开庭时间未定。

新闻回放

腾讯15名前员工被诉违反竞业禁止协议

11月6日，腾迅QQ把员工告上法庭，两年内不许踏足互联网的帖子在各大论坛上发出，帖子披露一批技术人员遭到了腾讯的集体起诉。随后腾讯官方也证实了案件正进入司法程序，并将于12月26日首次开庭。

据悉，后来，其他一些从腾讯跳槽到竞争对手的技术人员陆续被腾讯公司起诉。据腾讯公司公布的数据，此番诉讼包括回头是丫在内共有15名跳槽员工。这些员工全部是腾讯跳槽到网络公司51.com的。

后来，对于离职员工竞业禁止赔偿的质疑，腾讯方面给予的解释是公司劳动合同中已明文规定了赔偿条款：员工在职期间，每个月工资中的200元视为公司给予员工的竞业补偿费用。有业内人士表示，腾讯最近相继有近百名员工跳槽到几家与腾讯有竞争关系的互联网企业，腾讯希望通过集体诉讼的办法来警示内部员工，防止更多集体跳槽竞争对手的事件发生。