员工薪资制度变革-法师兄

员工薪资制度变革

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-16 09:24:46 297 人看过

工龄工资又称年功工资（wage

for

seniority），是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。工龄工资是企业分配制度的一个重要组成部分，一般三年以下每个月50－100元工龄工资，三到十年每月100－500元工龄工资，十年以上固定X元工龄工资。企业执行工龄工资的政策各不相同。少数企业觉得工龄工资所占比例小、意义不大，干脆不设置这项政策；多数企业的工龄工资政策呈“线型”，即确定X元／年的标准，员工实际所得工龄工资为工作年限分配标准；有的企业还规定了工龄工资的起拿年限，即工作满几年起计发。企业执行工龄工资的政策各不相同。

员工工龄工资是怎么实施分配的

1、将员工总工龄分为两个部分：

一是社会工龄，即员工非本企业的工作年数；

二是企业工龄，即员工为本企业工作的年数。

员工的总工龄＝社会工龄＋企业工龄

2、对社会工龄，制定“线型”分配政策；对企业工龄，根据员工职业生涯“抛物线”的贡献规律，按不同年限分阶段执行不同分配标准。

《工资支付暂行条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

征信
征信制度最新变革

关于个人征信新规：1．按揭贷款、信用贷款没有按期还款；2．信用卡透支消费没有按时还款；3．贷款利率上调后仍按照原金额还款导致还款金额不足部分法院裁决的经济类判决；4．为第三方提供担保时，第三方没有按时偿还贷款；5．欠税、交通违规、手机号停用欠月租形成逾期、水电气费逾期不交或拖欠滞纳金等。征信记录新规定征信新规定：采集个人信息应当经信息主体本人同意；企业的董监高与其履行职务相关的信息，不算个人信息；禁止征信机构采集法律、行政法规规定禁止采集的个人信息；征信机构不得采集个人的收入、存款、有价证券、商业保险、不动产的信息和纳税数额信息；信息提供者向征信机构提供个人不良信息，应当事先告知信息主体本人；征信机构对个人不良信息的保存期限，自不良行为或者事件终止之日起为5年，超过5年的，应当予以删除；信息主体可以向征信机构查询自身信息；个人信息主体有权每年两次免费获取本人的信用报告。《中华人民共和国征信

2023-07-06

372人看过
仲裁委员会
教师申诉制度变革

《中华人民共和国教师法》明确规定，教师有申诉权。据规定，教师有权申诉的情形有两种：一是教师对学校或者其他教育机构作出的有关其权益的决定不服，或者认为学校及其他教育机构侵犯了其自身的合法权益，可以依法向其所在区域的教育行政部门申诉，请求解决。二是教师认为当地人民政府有关部门侵犯了其有关《教师法》规定的合法权利，可以依法向同级人民政府或者上一级人民政府有关部门提出申诉。各省、市、县教育行政部门或者主管部门应当确定相应的职能机构或专门人员，依法办理教师申诉案件。申诉材料范本申诉人：＿＿＿＿＿＿＿＿＿（写明姓名、性别、年龄、籍贯、现住址）委托代理人：＿＿＿＿＿＿＿＿＿（写明姓名、性别、年龄、单位、职务）被诉人：＿＿＿＿＿＿＿＿＿地址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿法定代表人（或主要负责人）：＿＿＿＿＿＿＿＿＿（写明姓名、性别、年龄、职务）请求事项：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

2023-07-16

364人看过
家庭暴力
离婚补偿制度变革

离婚经济补偿制度是赋予离婚主体的一项权利，对于其背后的法律实质，主要有“补偿请求权说”和“不当得利请求权说”两种说法。“补偿请求权说”认为，从事家务劳动的一方在婚姻存续期间，为家庭付出了自己的劳动，在离婚时应当从对方处获得一定的经济补偿。“不当得利请求权说”认为，从事家务劳动的一方付出较多的劳动而使另一方因此获得了利益，应当以不当得利请求权肯定家务劳动的价值。离婚损害赔偿制度的适用范围（一）离婚损害赔偿制度适用范围方面我国虽然建立了离婚损害赔偿制度，但其所列举的适用该制度的四种情形过于狭窄，因将其进一步完善。笔者提出如下建议：（1）明确规定无过错配偶的含义。无过错配偶应当仅指就其自身而言不存在有责离婚原因或其行为不会导致婚姻破绽的一方当事人，并非是对于导致离婚的原因行为没有过错的一方当事人。这样可以更有力地保护受害者的权益，维护家庭的稳定。（2）吸收司法解释的相关内容，明确规定损害赔偿不仅

2023-07-17

101人看过
工资
公务员工资制度改革：向基层公务员倾斜

新华网北京7月17日电17日，人事部、财政部、民政部和劳动保障部的有关负责人，就改革收入分配制度的有关情况向大家作了介绍。公务员工资制度改革向基层地区、艰苦地区倾斜●增加低职务者级别数公务员工资制度改革主要有以下三个特点：一是重在建立新制度，形成新机制。通过简化工资结构、增设级别、增强级别功能、完善工资调整办法等措施，进一步加强工资的激励作用，促进公务员队伍建设。二是适当向基层倾斜。我国公务员队伍60%在县以下基层单位，92%是科级以下人员。为了鼓励广大基层公务员安心本职工作，工资改革中采取了相应的倾斜措施。主要有：加大低职务对应级别数，使低职务公务员有充分的晋升空间;实行级别与工资等待遇适当挂钩，使基层机关因机构规格和领导职数限制没有晋升职务机会的公务员也能提高待遇。●县乡主要领导高定级别此外还对县乡党政主要领导高定级别等等。三是向艰苦边远地区倾斜。完善艰苦边远地区津贴制度，扩大实施范围

2023-06-06

135人看过

工资
工资制度改革有何规定

一、工资制度改革有何规定1、实行以岗位工资为主的基本工资制度各企业应从本单位实际出发，加快基本工资制度改革。岗位划分明确的企业，应大力实行符合本单位生产经营特点的岗位绩效工资制，按照岗位劳动差别和实际贡献拉开分配差距。企业内部取消人员身份界限，实行竞争上岗，能上能下，以岗定薪，岗变薪变。调整工资结构，将平均发放的工资性补贴纳入岗位绩效工资，工资整体水平较高的企业，绩效工资比重原则上不低于60％。试行劳动力市场工资指导价位的地区，企业可参照当地劳动保障部门发布的价位信息，合理确定岗位工资标准和各类人员的工资收入水平。企业工资支付的具体标准与经济效益挂钩浮动，做到能增能减。2、建立科技人员工资分配激励机制企业科技人员主要实行按岗位、任务以及技术成果确定报酬的分配办法。岗位工资按照科技人员的技术职务以及在技术项目中承担的任务、作用确定，岗位工资标准差距应适应拉大。对职务科技成果完成人以及成果转化

2023-04-13

404人看过
工伤保险待遇
工伤保险待遇调整：资金发放制度变革

工伤保险待遇从工伤保险基金中支付的费用：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）劳动能力鉴定费；（六）法律规定的其他费用。工伤保险基金支付范围与领取流程工伤保险基金是社会保险基金中的一种，由依法应参加工伤保险的用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法应当纳入工伤保险基金的其他资金构成，如需了解更多，请拨打12333。工伤保险基金什么是工伤保险基金？工伤保险基金是指为了建立工伤保险制度，使工伤职工能够得到及时的救助和享受工伤保险待遇而筹集的资金；是国家为实施工伤保险制度，通过法定程序建立起来的专项资金，具有以下特点：1、强制性。即工伤保险费是国家以法律规定的形式，向规定范围内的用人单位征收的一种社会保险费。具有缴费义务的单位必须按照法律的规定履行缴费义务，否则就是一种违法行为，用人单位

2023-08-12

254人看过
农民工
老年农民工工伤赔偿制度变革

农民工因工伤受到损害的，应当按照伤残等级赔偿。如一级伤残可领取一次性补助金27个月本人工资和每月伤残津贴本人工资的90％。如果为签订劳动合同，按身体损害索赔的，伤残赔偿金为上一年城镇人均可支配收入或农村居民存收入＊20年进行计算。但是60岁以上的，每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。工伤农民工工伤赔偿标准建筑工地农民工工伤赔偿标准：1、医疗费；2、康复费，；3、伙食补助费，原则上是住院期间的伙食费；4、交通食宿费；5、护理费；6、停工留薪期间的工资；7、一次性伤残补助金；8、伤残津贴；9、一次性伤残补助金。具体的赔偿金额由当地人民政府根据经济发展状况和生活水平规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支

2023-07-17

335人看过
经理
企业薪酬制度的改革设计

国有大型建筑施工企业如何建立适应市场经济发展和现代企业制度要求的薪酬制度，是广大企业员工和劳资工作者共同关心和积极探讨的问题。改革势在必行——现有的薪酬制度设计先天不足，存在制度缺陷。目前以岗位技能工资制为主的多种薪酬制度，对拉开收入差距，使工资分配向生产一线、向苦脏累险岗位倾斜并初步体现责权利一致性发挥了一定作用。但由于它由等级工资演变而来，原有弊端带入其中，技能工资所占比重较大且与劳动贡献脱节。——工资结构过于复杂，既不合理也不利于管理操作。工资项目繁多，而且大部分为固定项目，“活”的部分偏小，岗位工资与技能工资比例失调。复杂的工资结构在实际管理工作中，尤其是在员工的岗位（职务）发生变动及岗位工资晋档时易出现矛盾多、难度大等情况，不仅无法与外部市场工资接轨，而且在企业内部各单位之间也难以衔接。——薪酬制度有效激励不足，难以体现员工在企业内部的相对价值。较多强调职称、学历、工龄等因素而忽

2023-06-05

380人看过

集团公司
薪酬制度改革要“以人为本”

2010年对于中国企业的管理者来说是不平静的一年，也是有更多的目光聚焦薪酬管理的一年。随着劳动关系、工资协商等制度的不断完善，《劳动合同法》的有力推进，CPI增长的背景下企业薪酬制度如何适应变化等等都成为员工与企业关注的问题。中国劳动学会副会长苏海南认为，优秀的薪酬制度一定会根据生产经营的效果、劳动力市场价位的变化、岗位的调整和个人绩效的提高及时予以调整。伴随着中国进入世贸组织已近10年和全球经济一体化、知识经济时代来临，企业所面对的挑战和竞争也将日趋激烈。而薪酬分配制度改革直接关系到公司的生存和发展，一定要充分利用这一契机，走出薪酬激励的误区，通过改革建立科学合理的分配机制，激活人力资源。归根结底，企业薪酬制度改革要以人为本，激发人才的活力。中粮：把薪酬与人才发展有机结合中粮集团副总裁迟京涛介绍说，他们的薪酬体制改革是从2000年开始的。但是从2005年开始战略转型后，我们发现2000年

2023-06-10

457人看过
业主
农民合同工制度的重大变革

农民合同工的新规定：1、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度；2、由于工作性质及生产经营特点的限制，不能实行标准工作时间的，经有关部门审批后，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制。合同工是企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人，合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。关于长期农民合同工转为劳动合同制工人后有关劳动保险问题的通知京劳险发字〖1991〗17号各区、县劳动局，市属企业主管局、总公司劳动处：我局于1988年根据市政府指示精神，将1982年以前由市计委、农委下达指标，经区、县劳动局批准录用的长期农民合同工和1983年至1986年顶换来的农民合同工，批准转为全民或区、县、局、总公司所属集体所有制企业的劳动合同制工人．现就这批长期农民合同工转为劳动合同制工人后有关劳动保险的具体问题通知如下：一、上述人员自199

2023-07-07

56人看过
国有独资公司
企业制度变革的形式

该段内容介绍了公司制企业主要包括有限责任公司和股份有限公司,其中有限责任公司包括国有独资公司。接着介绍了股份合作制企业和合伙企业,分别描述了它们的企业组织形式和特点。最后介绍了个人独资企业和内外资企业互转,分别描述了它们的企业类型转变。公司制企业主要包括有限责任公司和股份有限公司，其中有限责任公司包括国有独资公司。2、股份合作制企业股份合作制是以合作制为基础，吸收股份制的一些做法，实行以企业职工的劳动联合与资本为主的企业组织形式。3、合伙企业合伙企业是指由各合伙人订立合伙协议，共同出资、合伙经营、共享收益、共担风险，并对合伙企业债务承担无限连带责任的组织形式。4、个人独资企业个人独资企业是指由一个自然人投资，财产为投资人个人所有，投资人以其个人财产对企业债务承担无限责任的经营实体。5、内外资企业互转内外资企业互转是指内资企业变更为外商投资（中外合资、中外合作、外商独资），或外商投资企业（中

2023-09-02

240人看过
代理
保险代理人制度变革

保险代理人是根据保险公司委托，向保险公司收取代理手续费，并在保险公司授权范围内代为办理保险业务的单位和个人。一般来说，保险代理人可以分为：专业代理人、兼业代理人和个人代理人三种。保险代理人制度对我国保险业的发展起到了积极作用，同时也存在着管理不严、缺乏制约力等问题。保险公司对其保险代理人疏于管理和培训保险代理人做业务时对保险条款解释不清，经常误导投保人。有的保险公司甚至违反公平竞争和诚实信用原则，唆使保险代理人对投保人进行误导。发生理赔纠纷时，又以保险代理人越权为由，拒绝承担保险责任。这些问题已给我国保险业持续发展带来不利影响，由此引发的保险纠纷大量增加，保险公司应当从中汲取教训。《中华人民共和国社会保险法》第一百一十七条保险代理人是根据保险人的委托，向保险人收取佣金，并在保险人授权的范围内代为办理保险业务的机构或者个人。

2023-07-11

299人看过

会计核算
税务制度变革的影响

根据工商行政管理机关的要求，纳税人必须在变更登记之日起30日内向原税务登记机关提供相关信息，以便办理变更税务登记。未按规定的期限办理变更税务登记的，由税务机关责令限期改正，可以处二千元以下的罚款，情节严重的，处二千元以上一万元以下的罚款。根据工商行政管理机关的要求,纳税人必须在变更登记之日起30日内向原税务登记机关提供相关信息,以便办理变更税务登记。未按归规定的期限办理变更税务登记的，由税务机关责令限期改正，可以处二千元以下的罚款，情节严重的，处二千元以上一万元以下的罚款。未按时办理税务登记罚款根据《中华人民共和国税收征收管理法》第六十二条规定，纳税人未按照规定办理税务登记的，或者税务登记被撤销的，可以处二千元以下的罚款；情节严重的，可以处二万元以下的罚款。因此，对于未按时办理税务登记的纳税人，将会面临罚款的处罚。这一规定表明了国家对于纳税人按时办理税务登记的管理要

2023-09-03

423人看过
经理
浅谈新形势下职工的薪酬制度改革

进入知识经济时代，企业职工的工作目标不再是单纯满足于增加收入，而是更强调发挥自己的个性，实现自己的价值。对于新形势下挖掘和发挥职工潜在价值的重要工具之一薪酬制度迫切需要进行变革。一、传统的薪酬制度（条式薪酬）普遍存在的问题1、等级多、级差小。传统的薪酬制度一般有十几个甚至二十几个级别，相邻两个工资点的差别很小，职工间工资差别拉不开差距。2、与市场脱节。传统的薪酬制度对行业竞争、市场状况、人才流动等方面的变化没有灵敏的反应度，形成了缺乏弹性和竞争力的工资架构。3、职工的薪酬增长往往取决于个人职务的提升而不是能力的提高，因为即使能力达到了较高的水平，如果企业没有出现职位空缺，职工仍然无法获得较高的薪酬。4、职工的薪酬水平与其所担任的职位严格挂钩。由于同一职位级别的变动并不能带来薪酬水平的变化，但是这种变化使得职工不得不学习新的东西，从而使工作的难度增加，辛苦程度更高，这样职工不愿意接受职工的同

2023-06-05

84人看过