用人单位能否以"违反职业道德"为由开除员工？-法师兄

用人单位能否以"违反职业道德"为由开除员工？

来源：互联网时间： 2023-05-07 08:04:23 498 人看过

根据《劳动法》第三条第二款规定，劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德。基于劳动关系的人身性、隶属性以及诚实信用原则，劳动者应当对用人单位恪尽忠诚义务，应当维护、增进而不损害用人单位的利益。劳动者违背职业道德，违反忠诚义务，损害用人单位利益，不宜在原岗位工作的，用人单位有权单方调整其工作岗位。

首先需要明确的是劳动者违反职业道德，并不属于《劳动合同法》中所规定的用人单位有权单方解除劳动合同的法定事由。但是《劳动法》中明确规定，劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德。可见，即使劳动合同和规章制度中未进行规定，遵守职业道德也是劳动者的法定义务。虽然法律没有做出明文规定，但如果劳动者违反了职业道德，且情节严重，甚至在用人单位做出提醒、警告之后仍不纠正自己行为的，用人单位可以解除劳动合同。

律师补充：

职业道德主要应包括以下几方面的内容：忠于职守，乐于奉献；实事求是，不弄虚作假；依法行事，严守秘密；公正透明，服务社会。企业文化与职业道德相似，都是比较抽象、无形的概念。但是，如果用人单位把这种企业文化具象化、成文化，例如把抽象的企业文化凝聚在各种规章制度、员工手册中，这种情况下，具有合法、有形载体的企业文化就可以对员工行为产生强制约束力。

遵守劳动纪律和职业道德是对劳动者最基本的要求，即便在用人单位规章制度未作出明确规定，劳动合同中亦未明确约定的情况下，劳动者严重违反劳动纪律或职业道德的，用人单位仍可依据《劳动法》的相关规定行使解除权并无需支付经济补偿金。

律师结语：

和谐劳动关系的构建应依法维护劳动者和用人单位双方的合法权益。劳动关系双方均应相互尊重、互守诚信。双方除履行劳动合同约定的义务外，仍需遵守劳动合同的附随义务，即企业对劳动者负有保护义务，劳动者对用人单位的忠诚、勤勉义务。除规章制度，劳动者应自觉遵守职业道德。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多用人单位相关文章

责令赔礼道歉
违反教师职业道德的行为有哪些

（一）在教育教学活动中及其他场合有损害党中央权威、违背党的路线方针政策的言行。（二）损害国家利益、社会公共利益，或违背社会公序良俗。（三）通过课堂、论坛、讲座、信息网络及其他渠道发表、转发错误观点，或编造散布虚假信息、不良信息。（四）违反教学纪律，敷衍教学，或擅自从事影响教育教学本职工作的兼职兼薪行为。（五）歧视、侮辱学生，虐待、伤害学生。（六）在教育教学活动中遇突发事件、面临危险时，不顾学生安危，擅离职守，自行逃离。一、学生违纪后责令其在教室内站立的时间上限是多长教师在课堂教学、日常管理中，对违规违纪情节较为轻微的学生，可以当场实施以下教育惩戒：（一）点名批评；（二）责令赔礼道歉、做口头或者书面检讨；（三）适当增加额外的教学或者班级公益服务任务；（四）一节课堂教学时间内的教室内站立；（五）课后教导；（六）学校校规校纪或者班规、班级公约规定的其他适当措施。教师对学生实施前款措施后，可以以适

2023-02-19

120人看过
行政拘留
职工行政拘留用人单位能否开除

一、职工行政拘留用人单位能否开除被行政拘留并非过失性解除的法定理由《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。根据上述法律规定，我们可以清晰的看出，《劳动合同法》规定的过失性辞退并无行政拘留一项。对于受到法律追究而解除劳动合同的情形，《劳动合同法》该条仅第六项，被依法追究刑事责任的用人单位可以解除劳动合同。因而，用人单位不得依据《劳动合同法》第三十九条第六项“被追究刑事责任”的事由解除劳动合同。二、行政拘留对员工履职有什么影响行

2023-04-20

432人看过
用人单位
用人单位能以旷工名义开除员工吗

如果用人单位没有把旷工的规定，以合法程序制定在企业内部劳动规章中加以规定的话，用人单位就不能以旷工名义单方面解除劳动合同。旷工不属于解除劳动合同的法定事由。一、职工旷工公司可以解除劳动合同吗员工旷工，如果符合单位规章制度中可以解除劳动合同的情形的，用人单位有权直接解除劳动合同。用人单位以旷工为由解除劳动合同需要“制度落地”，即案例中的企业管理规章制度需要依据法律程序制定，并为员工知晓。以此为前提，劳动者旷工行为构成“严重违反规章制度”时，用人单位可以解除劳动合同。二、旷工被辞退可以拿补偿吗旷工，指无正当理由，不请假或者请假未准而缺勤，是违反劳动纪律行为。旷工天数达到用人单位依法制定的规章制度规定的可以解除合同，用人单位可以按相关规定解除合同；用人单位规章制度没有对旷工解除合同天数作出规定，达到所在省市规定的可以解除合同天数的，用人单位可以解除合同。劳动者因为旷工符合解除合同条件被用人单位解

2023-02-21

137人看过
未成年人保护
中小学教师违反职业道德行为后果

会被所在学校、其他教育机构或者教育行政部门给予行政处分或者解聘。学校应当尊重未成年学生受教育的权利，关心、爱护学生，对品行有缺点、学习有困难的学生，应当耐心教育、帮助，不得歧视，不得违反法律和国家规定开除未成年学生。一、教师私自补课怎么处理教师私自补课会收到行政处分。教师有下列情形之一的，由所在学校、其他教育机构，或者教育行政部门给予行政处分或者解聘：1、故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的；2、体罚学生，经教育不改的；3、品行不良、侮辱学生，影响恶劣的。教师属于国家公职人员，不能私自兼职补课，这属于违规行为，情节严重的，也可以将教师开除编制处理。二、学生老师打架可能会面临什么样的法律后果学生老师打架，应当根据实际情况，分清责任，再进行处理：如果涉嫌侮辱、殴打教师的，根据不同情况，分别给予行政处分或者行政处罚；造成损害的，责令赔偿损失；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任；当然

2023-03-30

200人看过

会计人员
会计人员职业道德

（1）敬业爱岗。热爱自己的职业，是做好一切工作的出发点。会计人员只有为自己建立了这个出发点，才会勤奋、努力钻研业务技术，使自己的知识和技能适应具体从事的会计工作的要求。敬业爱岗，要求会计人员应有强烈的事业心、进取心和过硬的基本功。在实际工作中往往会发现本来不是由于业务技术深浅的问题，而是由于粗心大意和缺乏扎实工作作风造成一些失误。会计工作政策性很强，涉及面较广，有的同社会上出现的各种经济倾向和不良风气有着密切的联系，因而有些问题处理起来十分复杂。这就要求会计人员要有强烈的追根求源的意识，凡事要多问个问什么，要有认真负责的态度。由于会计工作的性质和任务，致使一些会计人员长年累月、周而复始地进行着算账、报账、报表等事务工作，天天与数字打交道，工作细致而繁琐，如果不耐劳尽责，缺乏职业责任感，就会觉得工作枯燥、单调、甚至讨厌，就谈不上热爱会计工作，更谈不上精通会计业务，也就搞不好会计工作。（2）熟

2023-04-24

304人看过
醉驾
事业单位人员醉驾是否开除公职

1、事业单位人员醉驾不一定会被开除公职，具体理由如下：《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，给予开除处分。2、醉驾的处罚《刑法》第一百三十三条之一【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：(1)追逐竞驶，情节恶劣的；(2)醉酒驾驶机动车的；(3)从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的；(4)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的，依照前款的规定处罚。有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。一、醉驾的一般处理规定《关于办理醉酒驾驶机动车刑事案件适用法律若干问题的

2023-03-03

269人看过