轮休一般是没有工资的,具体还要按照公司的规定。
一、旷工几天算自动离职有工资
旷工几天算自动离职没有具体的规定,但是每个公司的规定都不同,通常是三天。旷工期间是没有工资的,但正常上班时需要计算工资。如果用人单位制定的一些规章制度违反了我国法律、法规规定的,会由当地的劳动行政部门给予警告,责令改正;如果给劳动者造成损害的,应该要承担赔偿责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条:用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的,劳动者可以解除劳动合同。
二、保胎假扣工资吗
保胎假不扣工资。法律没有规定女职工可以停工保胎,出现妊娠反应不能上班的,经用人单位制定医疗机构执业医师诊治,出具病假条可以休病假,用人单位按不低于当地最低工资标准80%支付病假工资。请事假保胎的,没有工资。一般情况下,女职工按计划生育怀孕,经过医师开据证明需要保胎休息的,其保胎休息的时间按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。
三、双休日加班工资该怎么算
两倍。
正常情况下,劳动者在休息日是没有工资的,用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。所以,用人单位安排职工在休息日加班,应该按照《劳动法》规定的正常工资的200%支付加班工资,而不能认为另外100%的加班工资已经包括在正常发放的工资之中,因此只支付100%的加班工资。
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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加班轮休怎么计算工资内蒙古在线咨询 2022-07-02我来讲一下加班轮休是怎么计算工资的,劳动法对轮休的规定是轮休一般是周末加班,那么在其他时间安排休息的意思。 一、一般轮休的方式是: 1.每月每人可轮休的天数为2天(试用期员工无轮休)。 2.原则上,既定的轮休天数不得增加或减少、不休或与他人调换,亦不得借用或保留至下次补休。如有特殊情况需要更改,可向部门主管以上提出申请,经部门经理审核批准后报人事行政部。 3.轮休人员既经排定的轮休日如因工作需要或
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