劳动合同转正时间是如何规定的
来源:互联网
时间: 2023-06-22 20:23:30
434 人看过
劳动合同转正时间是劳动者通过试用期的次日。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动者通过试用期考核的,应当成为用人单位的正式员工,不得延长试用期。
一、求试用期最长是多长时间
试用期的最长期限不得超过六个月。所谓试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。根据法律规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
劳动合同中如何规定成为正式员工的时间
220人看过
-
劳动合同是否能决定转正?
398人看过
-
劳动法对劳动合同诉讼时效规定如何规定
452人看过
-
劳动合同法对劳动合同期限是如何规定的?
417人看过
-
签了劳动合同转正定级是怎样的?
418人看过
-
申请转正是劳动合同么
142人看过
律师服务
热门律师推荐
#合同订立
北京
律师推荐
展开
#合同期限
词条
如果未办理批准等手续不影响合同生效的,合同自依法成立的时候具有法律效力;如果未办理上述手续会影响合同生效的,则手续办理完成后合同具有法律效力。合同的终止期限由合同双方当事人确定,并且在合同中做出明确的规定。有生效期限的合同,自期限届开始时生... 更多>
#合同期限
最新文章
#合同期限
相关咨询
-
用人单位如何正确理解劳动合同中的工作时间, 劳动时间是怎么规定的四川在线咨询 2022-01-211、用人单位应当与员工签订合同。 2、工资不得低于当地的最低工资标准。 3、不得随意占有员工的休假时间。劳动时间的规定 A国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 B对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法上面规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 C用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 D用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商
-
合同规定的劳动合同的劳动时间是多长时间黑龙江在线咨询 2022-07-29根据《劳动法》规定,用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类: (1)有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。 (2)无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件,在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件,一般不能解除或终止,劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。
-
正常情况劳动合同中止时间的规定是如何的?向大家求解。广东在线咨询 2022-07-31从时间来看,劳动合同中止的条件,一般有以下几个:[1] 1.劳动者应征入伍或者离职履行国家规定的其他义务的,劳动合同应当中止或者部分中止履行 根据《兵役法》第56条和《退伍义务兵安置条例》第11条的规定,入伍前原是用人单位正式职工的,退伍后原则上回原单位复工复职。 2.劳动者因被依法限制人身自由而不能履行劳动合同约定义务的,劳动合同可以中止或者部分中止履行 根据《关于贯彻执行(劳动法)若干问题的意
-
劳动法对劳动法签订劳动合同的时间是怎么规定的, 如何订立劳动合同福建在线咨询 2022-03-08下面是对劳动法签订劳动合同的时间的规定:1、根据我国《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。用人单位有与劳动者签订劳动合同的义务。 2、根据我国《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的
-
劳动合同法怎么规定转正期的北京在线咨询 2023-09-24限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限,并且在劳动法规定试用期最长不得超过6个月的基础上,根据劳动合同期限的长短,将试用期细化。具体规定是:劳动合同期限在3个月以上的,可以约定试用期。也就是说,固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是3个月。