工资支付问题如何处理，当事人应该注意什么？-法师兄

工资支付问题如何处理，当事人应该注意什么？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-04 16:02:55 134 人看过

仲裁期间不是一定没有工资的，需要看具体情况。仲裁期间要不要支付员工工资，关键看几个条件：一是看劳动关系是否存续；二是看员工有没有提供正常劳动，如果两个都是，那是单位就应当发放相应的劳动报酬。单位不能因为员工申请劳动仲裁克扣员工之前正常工作而应得的劳动报酬，这时可以向单位索要，如果单位执意不给，那么在仲裁开庭时，您可以追加仲裁请求：即要求单位支付您正常上班的工资。

疫情期间不发工资合法吗？

视情况而定。对于疫情期间的工资发放问题，各地目前都陆续出台很多的意见，建议可以查查自己工作地人社部分颁发的指导意见。对于法定节假日期间的工资发放、因感染而不能上班人员的工资发放、对企业延迟复工期间的工资发放，基本上各地都有指导意见。具体可以参考人力资源社会保障部办公厅发布了《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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1、事故发生后受害方应记录肇事车辆和人员的特征，第一时间选择报案，由交警部门现场进行处理，如果肇事车辆逃逸的，不要轻易离开事故现场，要及时利用手机、相机等设备保留现场证据，及时记录身体和财产损失情况。2、事故发生后受害方要选择在第一时间到医院就诊，由专业的医疗机构对自己的伤情进行判断，而非通过自己的感觉来判断伤情，这样不仅及时得到救治，而且有利于事后提出赔偿请求。3、发生交通事故后，侵权一方应当第一时间向投保的保险公司进行报案，由保险公司现场进行勘验定损或者用自身携带的照相设备保存事故现场证据，然后由正规的修理厂进行车辆维修，同时保存车辆维修清单，要求修理厂出具正规的车辆维修发票，以便在诉讼中能够充分证明财产损失的情况。4、事故发生后如果对交警部门的责任认定和受损情况不服的，应及时到交警部门进行情况反映，并提出书面复核申请。事故的责任认定是进行赔偿的基础，各方当事人需在最佳时间确定各自的责

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用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分期不支付的，责令用人单位按应付金额50％以上100％以下的标准向劳动者加付赔偿金：1．未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的2．低于当地最低工资标准支付劳动者工资的3．安排加班不支付加班费的4．解除或者终止劳动合同，未依照《劳动合同法》规定向劳动者支付经济补偿的。延迟发工资多久违反劳动法延迟发工资三十天违反《中华人民共和国劳动法》。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国

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