劳动监察投诉可以采取哪些方式-法师兄

劳动监察投诉可以采取哪些方式

来源：互联网时间： 2023-08-15 14:35:07 490 人看过

任何组织或个人对违反劳动保障法律、法规及规章的行为，可以采取书信、电子邮件、传真、电话、走访等形式向劳动保障监察机构举报投诉。劳动保障监察机构有义务为举报投诉人保密。投诉人向劳动监察机构投诉的，应当递交投诉文书。书写投诉文书确有困难的，可以口头投诉。

劳动监察大队处理投诉需要多久

（一）受理：五个工作日之内确定是否受理。对下列三项条件均符合的投诉，劳动保障行政部门在接到投诉之日起5个工作日内依法受理：

1、违反劳动保障法律的行为发生在2年内的；

2、有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的；

3、属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。

（二）立案：受理之日即立案

（三）调查：自立案之日起60个工作日内完成调查，对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

（四）处理：调查完成，应在15个工作日内作出行政处罚（行政处理或者责令改正）或者撤销立案决定；特殊情况，经劳动保障行政部门负责人批准可以延长。

《劳动保障监察条例》第九条

任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。

劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动监察相关文章

劳动监察
劳动监察投诉条件是哪些

劳动监察投诉条件：一、任何单位、组织和公民对用人单位违反劳动保障法律法规的行为均有权向劳动保障部门举报投诉。二、举报投诉可分为保护权益举报和检举揭发举报：1、保护权益举报是指举报人认为用人单位违反劳动保障法律法规行为直接侵害其合法权益，申请劳动保障部门依法保护的行为；2、检举揭发举报是指任何单位、组织和公民向劳动保障部门检举揭发用人单位违反劳动保障法律法规的行为；三、符合下列条件的，属保护权益举报：1、有明确的被举报人和违反劳动保障法律法规事实；2、举报人是合法权益直接受到侵害的个人和组织。一、一般劳动监察大队处理有没有结果这个问题要到劳动监察大队投诉的处理期限：（一）受理：五个工作日之内确定是否受理。对下列三项条件均符合的投诉，劳动保障行政部门在接到投诉之日起5个工作日内依法受理：1、违反劳动保障法律的行为发生在2年内的；2、有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人

2023-06-28

476人看过
交通事故处理程序
交警处理不当可采取哪些投诉方式？

1．可以向其上级机关公安局反应或者投诉或者申请复议。2．公安局不处理或者处理不满意的，可以向市、省公安局反应或者投诉。3．也可以向公安局对应的政府机构投诉。4．如果您对交警的处理不满意是不能起诉到法院的，交警队没有独立承担法律责任的权利，您必须向县公安局申请复议之后，如果对复议不服，则可以起诉公安局的。建议是在三日内先向其上级公安主管部门申请复核。对城管不满意怎么投诉对城管不满意的投诉如下：1、可以向城管执法部门以及乡、镇人民政府举报。城管执法部门以及乡、镇人民政府收到举报后，应当及时核查，并在五个工作日内将核查情况告知举报人；2、对不属于本单位职责范围的，应当向举报人说明情况，并在三个工作日内移送有关部门处理。城管执法部门以及乡、镇人民政府应当为举报人保密。城市管理局职责范围如下：1、贯彻执行城市管理和行政执法方面的方针、政策和法律、法规、规章；2、行使市容环境卫生管理方面法律、法规、规

2023-07-10

304人看过
劳动监察
劳动监察投诉转回执可以吗?

劳动监察投诉后有没有回执是没有规定的，但劳动监察机关对举报不予受理的，应该书面通知举报人。一、纪检监察机关处理实名举报暂行办法《纪检监察机关办理实名举报暂行办法》目录包括：总则、受理、办理、反馈、保护举报人、监督保障、附则。主要内容包括：反映内容不具体的，告知举报人提供具体线索和必要的证据材料；举报的问题无具体线索或明显不实的，经领导批准，可作暂存处理，并告知举报人等。二、没有签劳动合同离职可以举报吗没有签劳动合同离职可以举报。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。没有签劳动合同离职可以向以下部门举报，具体如下：1、投诉到当地劳动执法监察大队；2、如果能够证明事实劳动关系的证据，可以向劳动局反映或者向法院起诉

2023-03-11

135人看过
劳动保障
哪些问题可以向劳动保障监察机构投诉

1、用人单位非法招用未满十六周岁未成年人的；2、用人单位在招用劳动者时收取保证金、押金等费用或者扣押劳动者证件的；3、用人单位不依法签订劳动合同或者违法解除劳动合同的；4、用人单位强迫劳动者延长工作时间的；5、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的；6、用人单位拒不支付或者不按标准支付劳动者延长工作时间的工资报酬和节假日工资报酬的；7、用人单位低于当地最低工资标准支付工资的；8、用人单位解除劳动合同后，不按照劳动保障法律、法规、规章的规定给予劳动者经济补偿的；9、用人单位违反女职工、未成年工特殊劳动保护规定的；10、用人单位使用应当取得而未取得国家职业资格证书的劳动者从事相应技术工种的；11、用人单位不依法参加社会保险的；12、职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能鉴定机构违反国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的；13、其他违反劳动保障法律、法规、规章的行为。一、河北省

2023-03-29

271人看过

劳动保障
哪些情况可以向劳动保障监察机构投诉？

劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。可以投诉的事项包括：(1)用人单位违反录用和招聘职工规定的。如招用童工、收取风险抵押金、扣押身份证件等;(2)用人单位违反有关劳动合同规定的。如拒不签订劳动合同、违法解除劳动合同、解除劳动合同后不按国家规定支付经济补偿金、国有企业终止劳动合同后不按规定支付生活补助费等;(3)用人单位违反女职工和未成年工特殊劳动保护规定的。如安排女职工和未成年工从事国家规定的禁忌劳动、未对未成年工进行健康检查等;(4)用人单位违反工作时间和休息休假规定的。如超时加班加点、强迫加班加点、不依法安排劳动者休假等;(5)用人单位违反工资支付规定的。如克扣或无故拖欠工资、拒不支付加班加点工资、拒不遵守最低工资保障制度规定等;(6)用人单位制定的劳动规章制度违反法律法规规定的。如用人单位规章制度规定农民工不参加工伤保险，工伤责任由农民工自负等;(

2023-04-25

96人看过
劳动保障
哪些情况可以向劳动保障监察机构投诉

可以投诉的事项包括：（1）用人单位违反录用和招聘职工规定的。如招用童工、收取风险抵押金、扣押身份证件等；（2）用人单位违反有关劳动合同规定的。如拒不签订劳动合同、违法解除劳动合同、解除劳动合同后不按国家规定支付经济补偿金、国有企业终止劳动合同后不按规定支付生活补助费等；（3）用人单位违反女职工和未成年工特殊劳动保护规定的。如安排女职工和未成年工从事国家规定的禁忌劳动、未对未成年工进行健康检查等；（4）用人单位违反工作时间和休息休假规定的。如超时加班加点、强迫加班加点、不依法安排劳动者休假等；（5）用人单位违反工资支付规定的。如克扣或无故拖欠工资、拒不支付加班加点工资、拒不遵守最低工资保障制度规定等；（6）用人单位制定的劳动规章制度违反法律法规规定的。如用人单位规章制度规定农民工不参加工伤保险，工伤责任由农民工自负等；（7）用人单位违反社会保险规定的。如不依法为农民工参加社会保险和缴纳社会保

2023-04-07

95人看过