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职工可以采取哪些方式终止劳动合同关系

2024-11-19 10:02

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2024-11-19回复

专业分析:

根据《劳动法》第二十九条的规定,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同,除非劳动者符合以下情形之一: 1. 患有职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的; 2. 患病或负伤,在规定的医疗期内的; 3. 女职工在孕期、产期、哺乳期内的; 4. 根据法律、行政法规规定的情形。 因此,如果女职工在这些期间,用人单位不得依据劳动法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。即使女职工存在不能胜任工作的情况,经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作,或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,当事人协商未能达成变更劳动合同协议,或者用人单位经营困难确需裁减人员等法定情况的,只要女职工在这些期间,用人单位均不得单方面提出解除劳动合同。如果用人单位单方面提出解除劳动合同或将其辞退,用人单位解除劳动合同的行为将无效。

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