途中突发疾病费用该谁来承担
来源:法律编辑整理 时间: 2023-04-24 21:42:46 109 人看过

途中突发疾病费用该谁来承担?公司或是员工自己,要看具体情况具体分析。

上下班途中突发疾病谁来负责

属于工伤,应该由单位负责。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月22日 22:25
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • CFS费用该由谁来承担
    什么是CFS集装箱货运站(CFS)是指进行集装箱拼箱与拆箱业务的企业或部门,专门处理集装箱拼箱货。集装箱货运站在整个集装箱运输和集装箱多式联运中,发挥了“链接”和“纽带”的作用。集装箱货运站是集装箱运输的产物,集装箱运输的主要特点之一就是船舶在港时间短,这就要求有足够的货源一旦在卸船完毕后,即可装满船开航。集装箱货运站的主要业务就是集、散货物。集装箱货运站的类型集装箱货运站主要可分成三类:1.设置于集装箱码头内的集装箱货运站它主要处理各类拼箱货,进行出口货的拼箱作业和进口货的拆箱作业。货主托运的拼箱货,凡是出口的,均先在码头集装箱货运站集货,在货运站拼箱后,转往出口堆箱场,准备装船;凡是进口的,均于卸船后,运至码头集装箱货运站拆箱,然后向收货人送货,或由收货人提货。一般的集装箱码头,均设有集装箱货运站。2.设置于集装箱码头附近的集装箱货运站这类集装箱货运站设在码头附近,独立设置,不隶属于集
    2023-04-29
    144人看过
  • 突发疾病对上班途中赔偿的影响
    根据我国法律规定,上班期间突发疾病没有死亡的不算做工伤,单位不需要进行工伤赔偿。突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的属于工伤,突发疾病为职业病的所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请,认定为工伤后应按照工伤赔偿标准进行赔偿。上班途中车祸死亡侵权赔偿与工伤赔偿并行不悖男子上班途中遇车祸死亡家属要求单位给予工伤待遇被拒侵权赔偿与工伤赔偿并行不悖法院判决被告单位给付工亡补助金等10万余元和供养亲属抚恤金一男子在上班途中遇车祸死亡,其家属依据相关部门出具的工伤死亡证明,要求单位给予工伤保险待遇。单位方却以死者家属在申请交通事故赔偿后才可申请工伤赔偿,且该赔款应由社会保险管理中心支付为由予以拒绝。两审之后,法院认为,侵权赔偿与工伤赔偿并行不悖,死者家属基于劳动关系要求用人单位给予工伤待遇符合规定,遂判决支持了死者家属
    2023-07-04
    51人看过
  • 滑雪突发意外,责任谁来承担
    1、滑雪场。滑雪场作为滑雪场地的经营者、管理者,应当具备滑雪行业要求的相关专业资质和管理能力。对于安全保障义务的具体内容,我国目前尚无统一的一般性规定,仅在一些法律、行政法规及行政规章中有所涉及,因此要结合经营场所提供的服务及具备的功能等进行认定。滑雪场未尽到与专业管理能力相匹配的安全保障义务而造成滑雪者受到人身伤害的,其应对侵权损害后果承担主要责任。2、侵权人。行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的,应当承担侵权责任。3、被侵权人。被侵权人对同一损害的发生或者扩大有过错的,可以减轻侵权人的责任。律师补充:滑雪系危险系数较高的运动,滑雪者应自行购买滑雪运动意外伤害保险,事故发生后,滑雪者要保留好证据,尤其是事故现场证据,应第一时间拍下现场照片。此外,还要保留好门票、入场券等证据。除了滑雪者本身需要尽到注意义务,滑雪场更要提高安全的滑雪场地,及时清理雪道上的冰渣,避免雪质不合格、滑雪道结冰、
    2023-05-06
    113人看过
  •  突发疾病发生在上班途中是否属于工伤?
    公司员工在上下班路上受伤,可以判断这属于工伤事故。根据相关法律法规,公司应当承担相应的工伤责任。员工在上下班的路上发生意外,如果公司未给员工缴纳工伤保险,公司需按照工伤保险规定来赔偿,如果缴纳的有工伤保险,则由工伤保险负责赔偿。人身损害赔偿标准包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。由于公司员工在上下班路上受伤,可以判断这属于工伤事故。根据相关法律法规,公司应当承担相应的工伤责任。员工在上下班的路上发生意外,如果公司未给员工缴纳工伤保险,公司需按照工伤保险规定来赔偿,如果缴纳的有工伤保险,则由工伤保险负责赔偿。人身损害赔偿标准:包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。 赔偿标准:员工在上下班路上受伤,公司应该如何赔偿?根据我国《劳动法》和《工伤保险条例》的规定,员工在上下班路上受伤,公司有义务为其提供必要的医疗救助和赔
    2023-08-31
    260人看过
  • 工地上突发疾病工人承担责任吗
    如果是在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡,视同为工伤后,是要赔偿的。职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。一、工地意外死亡保险最高可赔付多少符合工亡条件的,按照工伤保险条例的规定来赔偿。有关规定:职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:(一
    2023-06-20
    388人看过
  • 保姆自身突发疾病死亡雇主承担
    保姆与雇主之间属于劳务关系,提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。一、劳务工伤能怎么解决通常认为,劳务关系中没有工伤问题,雇员在工作中受到伤害可以按普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任。在程序上,这类案件案由为雇员受害赔偿纠纷,劳动者可以直接向人民法院起诉,不经过程序。实践中,家庭保姆、钟点工、家庭教师等个人雇佣劳动中受到伤害发生的纠纷,属于雇员受害赔偿纠纷。未经工商部门依法核准登记的个人从事生产经营,不具有个体工商户的法律地位,所雇请的劳动者与之形成雇佣合同关系,即劳务关系,劳动者在受雇期间受伤,雇主应承担民事责任。如农村个人建房,取得这项工程的人(自然谈不上什么资质),又叫上其他人一起干,发生伤亡事故后发生的纠纷,属于雇员受害赔偿纠纷。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件若干问题的解释》规定,雇员在从事生产活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包
    2023-03-26
    213人看过
  • 全国重大疾病疫苗费用谁承担?
    根据《关于新型冠状病毒感染肺炎感染医疗保障的通知》,确诊新型冠状病毒感染肺炎患者的医疗费用,基本医疗保险、大病保险、医疗救助等按规定支付后,个人负担部分由财政补助,实施综合保障。对于确诊新型冠状病毒感染的肺炎异地就医患者,先救治后结算,不实行异地就医支付比例调整规定。确诊新型冠状病毒感染的肺炎患者应用的药品和医疗服务项目,符合卫生健康部门制定的新型冠状病毒感染的肺炎诊疗方案的,可暂时纳入医疗保险基金的支付范围。疫苗接种的概念疫苗接种,是将疫苗制剂接种到人或动物体内的技术,使接受方获得抵抗某一特定或与疫苗相似病原的免疫力,借由免疫系统对外来物的辨认,进行抗体的筛选和制造,以产生对抗该病原或相似病原的抗体,进而使受注射者对该疾病具有较强的抵抗能力。《关于做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情医疗保障的通知》二
    2023-08-05
    138人看过
  • 发生车祸医药费应该谁来承担
    由责任方承担交通事故医疗费。一、汽车撞电动车责任怎么计算需要根据案件的实际情况,由交警部门划定责任,机动车之间发生交通事故的,由有过错的一方承担赔偿责任;双方都有过错的,按照各自过错的比例分担责任。机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故,非机动车驾驶人、行人没有过错的,由机动车一方承担赔偿责任;有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的,根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任;机动车一方没有过错的,承担不超过百分之十的赔偿责任。交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意碰撞机动车造成的,机动车一方不承担赔偿责任。一般赔偿包括车辆的维修费、造成人身损害的,还有医疗费、营养费,伤残的有康复费,死亡的有丧葬费等。二、商业险可以垫付吗除了交强险,商业险也是可以垫付的。保险公司垫付车祸医疗费的条件(一)交通事故发生后,尚未确定责任人之前,因交通事故伤者急需治疗的,其费用由交通事故的当事人及其所在
    2023-04-01
    141人看过
  •  朋友在借车途中发生车祸,谁来承担责任?
    该段内容讲述了机动车交通事故责任归属及赔偿责任的相关规定。当机动车所有人与使用人不同时,发生交通事故后属于该机动车一方的责任,保险公司在机动车强制保险责任限额范围内将进行赔偿。不足部分,由机动车使用人承担赔偿责任;机动车所有人对损害的发生有过错的,承担相应的赔偿责任。当机动车所有人与使用人不同时,发生交通事故后属于该机动车一方的责任,保险公司在机动车强制保险责任限额范围内将进行赔偿。不足部分,由机动车使用人承担赔偿责任;机动车所有人对损害的发生有过错的,承担相应的赔偿责任。 机动车所有人如何承担责任?机动车所有人承担责任是交通法中的一个重要规定。根据《中华人民共和国道路交通安全法》的规定,机动车所有人应当对机动车进行安全维护和定期检验,并确保机动车的安全性能符合国家标准。如果机动车所有人未能履行这些责任,造成交通事故的,则应当承担相应的法律责任。机动车所有人应当对机动车的安全性能负责。这包
    2023-08-31
    257人看过
  • 中标服务费谁来承担
    招标代理服务实行谁委托谁付费。《工程建设项目货物招标投标办法》第五条工程建设项目货物招标投标活动,依法由招标人负责。工程建设项目招标人对项目实行总承包招标时,未包括在总承包范围内的货物达到国家规定规模标准的,应当由工程建设项目招标人依法组织招标。工程建设项目招标人对项目实行总承包招标时,以暂估价形式包括在总承包范围内的货物达到国家规定规模标准的,应当由总承包中标人和工程建设项目招标人共同依法组织招标。双方当事人的风险和责任承担由合同约定。工程建设项目招标人或者总承包中标人可委托依法取得资质的招标代理机构承办招标代理业务。招标代理服务收费实行政府指导价。招标代理服务费用应当由招标人支付;招标人、招标代理机构与投标人另有约定的,从其约定。
    2023-06-14
    435人看过
  • 员工在工作中突发疾病企业是否承担赔偿责任
    一、员工在工作中突发疾病企业是否承担赔偿责任员工在公司突发疾病,公司可能需要承担赔偿责任。根据法律规定,如果员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡,视同工伤;对工伤的员工,可以享受工伤保险待遇,公司没有买工伤保险,则需要承担赔偿责任。《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。二、工伤赔偿协议怎么写工伤赔偿协议书应该写明下列内容:各当事人的姓名或者名称、住所、联系方式;职工遭遇工伤事故的原因、事故的发生经过;当事人协议的赔偿项目、标准、数额;以及各当事人的签名、盖章等。《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供
    2023-09-28
    257人看过
  • 在上班的途中突发疾病,符不符合工伤认定
    《工伤保险条例》规定了认定工伤的六种具体情形、三种视同工伤的具体情形,除此之外,最高人民法院、国务院法制办等对工伤认定情形进一步作出了界定。企业职工在上下班途中突发疾病(或在突发疾病后48小时内死亡),既不属于《工伤保险条例》第十四条(六)项规定的,在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的这一情形,也不属于《工伤保险条例》第十五条(一)项规定的,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的这一情形。所以不属于工伤。工作时间一般是指法律规定的或者用人单位要求职工工作的时间,包含法定工作时间和加班加点的时间,但上下班途中职工不为企业创造效益,一般很难被认定为工作时间。“工作岗位”通常理解为职工日常履行工作职责所在的岗位或受本单位领导指派其从事工作的岗位,不宜再作延伸、扩充解释。视同工伤不要求必须是工作原因导致的伤害,而是基于社
    2023-05-07
    424人看过
  • 学生在学校发生冲突,谁来承担责任?
    小孩在学校打架的,学校负主要责任,家长承担连带责任。而学校如实履行监护义务,孩子打架受伤的,家长就是责任承担方。未成年人在学校打架的,由未成年人的监护人承担侵权责任,学校是否承担责任要看它有没尽到监护管理的职责。小孩打架导致受伤怎么办(一)小孩打架造成一方受伤的,由小孩监护人也就是家长承担民事赔偿的责任。(二)监护人尽到监护责任的,可以减轻其侵权责任。(三)法律规定:《中华人民共和国民法典》第一千一百八十八条【监护人责任】无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害的,由监护人承担侵权责任。监护人尽到监护职责的,可以减轻其侵权责任。有财产的无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害的,从本人财产中支付赔偿费用;不足部分,由监护人赔偿。《中华人民共和国民法典》第一千二百条限制民事行为能力人在学校或者其他教育机构学习、生活期间受到人身损害,学校或者其他教育机构未尽到教育、管理职责的,
    2023-07-18
    221人看过
  • 上班期间突发疾病住院公司承担多少
    承担全部的医疗费。赔偿项目包括:医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费及伤残赔偿费。不论是帮工性质,还是雇佣关系,雇主和被帮工人都承担全部责任。雇主责任是无过错责任,所谓雇主的无过错责任,就是说雇员不论是否存在过错,雇主都承担全部责任,从法律的角度,就算雇员存在重大过失,也不影响雇主的全部赔偿责任。上班期间突发疾病算不算工伤如果突发的疾病时鉴定为职业病的,算工伤,享受工伤医疗待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行
    2023-07-21
    178人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 在工地突发疾病不算医疗费谁承担
      北京在线咨询 2022-11-02
      一般不算《工伤保险条例》第三章工伤认定第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本
    • 员工在工厂上班突发精神疾病,责任该由谁来承担
      河南在线咨询 2022-10-20
      这不是因工作引起,只能由自己承担一切责任。
    • 出差途中突发疾病是否算
      吉林省在线咨询 2022-10-25
      市民A:我患有心脏病。前段时间,在出差途中我的心脏病突然发作。虽经抢救保住了性命,但我的身体却一天不如一天,还落下了后遗症。请问,这算不算工伤记者跑腿:我们从市劳动和社会保障局了解到,国家颁布的《工商保险条例》中规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后,在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作时,受到事故伤害的;(三)在工
    • 残疾人在企业内部突发疾病应由谁承担
      澳门在线咨询 2022-11-01
      如果是由残疾人自身原因导致,单位可能承担适当的补偿责任;反之,单位会承担相应的赔偿责任。建议您致电说明详询情况,以便为您准确解答。
    • 在上班时突发疾病,未交保险,医疗费用由谁承担
      河北在线咨询 2022-11-01
      可要求公司承担应当报销的医疗费。若需帮助,可来电或预约当面洽谈。