产后腰疼可以开一个月病假吗-法师兄

产后腰疼可以开一个月病假吗

来源：互联网时间： 2024-04-15 02:03:54 315 人看过

看具体情况定。

就病假而言，法律规定的最长医疗期为24个月，而实际的病假天数则还要结合职工在本单位的实际工作年限来确定。

而在病假工资上面，单位也是要根据职工的工作年限来确定的，但法律在这方面有最低病假工资的限制。

《中华人民共和国劳动法》第六十三条

不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
8个月流产后可以修产假吗

一、8个月流产后可以修产假吗根据相关法律规定，孕妇在发生流产后有权申请产假。若孕周不足四个月时流产，可享有15日的假期；而若是孕周超过四个月以上的流产情况，则应享有42日的产假。值得注意的是，在此期间，雇主需按原工资标准向女性员工发放薪资。若劳动单位已按照法规规定为其员工购买了生育保险，此时，女性员工在产假期间取得的所有权益及待遇都将由社会保障基金进行支付。在单位并无投保生育保险的前提下，相应费用则应由用人单位自行承担。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。二、8个月宝宝被老公带走了能报警吗的确，这被视为是一种违法的行径。作为父母，双方都具有抚养子女的责任。然而，这位母方独霸孩子的行为实际上违

2024-07-18

371人看过
病假
腰肌劳损可以开病假单最多能开多久？

在办公室上班的员工最容易得的就是腰椎方面的疾病，最常见的就是腰肌劳损。患了腰肌劳损的员工可能都严重影响了生活和工作，不得已只能向单位请病假，但是腰肌劳损需要很长的治疗时间。那么，腰肌劳损可以开病假单最多能开多久呢？腰肌劳损可以开病假单最多能开多久？对于公司员工病假医疗期限，国家制定了专门的法规，依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条的规定：“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六

2023-06-22

191人看过
法律综合知识
腰疼然后买保险会被拒赔吗

实际上，根据您个人的实际情况而定，在购买任何种类的保险产品时，保险公司通常都会要求您进行健康告知。而这项工作的重要性不言自明，因为它直接影响到您能否成功投保以及所需要支付的保费金额。倘若您在投保过程中故意隐瞒了自身患有腰椎疾病的事实，那么在未来的理赔环节中，保险公司很有可能会以各种理由拒绝为您提供赔偿金，甚至撤销已生效的保单。然而，即便您已经被医生确诊患有腰椎疾病，这并不代表您将无法购买保险。只要您能做到诚实守信地填写健康告知书，并得到保险公司的认可与批准，您仍然有机会购买到适合自己的保险产品。《中华人民共和国保险法》第十三条投保人提出保险要求，经保险人同意承保，保险合同成立。保险人应当及时向投保人签发保险单或者其他保险凭证。保险单或者其他保险凭证应当载明当事人双方约定的合同内容。当事人也可以约定采用其他书面形式载明合同内容。依法成立的保险合同，自成立时生效。投保人和保险人可以对合同的效力

2024-05-11

414人看过
病假
可以开病假条吗，可以开病假条嘛

医院可以开病假证明书。一般来说，二级甲等医院和以上的公司应当认可证明书。实践中，主要看有病假的当事人所在的公司，发行诊断证明书的医疗机构是否有要求，一般县级以上的公司是发行县级以上医疗机构发行证明书的证明书。医院的病假条可以补吗可以的。1、具有医师及以上职称且具备处方权的临床医生，才具有开放病假条的权利2、医生只能给亲自诊治的病人开具病假条，同时在病历、门诊登记表上做好记录，以备核对；病假书必须经医务科加盖公章方才有效。3、一般门诊病人假条休息时间不超过7天，每次持续时间也不超过7天，连续休假时间不超过30天。4、住院病人出院后，对短期内难以康复的严重疾病，可一次休假3－6个月。3个月必须经科室主任批准、签名，3个月以上的需医务科审核同意，假期一般不超过6个月。所谓的医院病假条主要就是由医生开取的一个关于身体的病状情况，在严重的情况下要请假休息才行，很多人在请假的时候不知道正确的医院病假条

2023-08-18

81人看过

病假
在我国门诊能开一个月病假吗？

病假条在生活当中对大家来说是最熟悉不过的了，对于学生和劳动者来说，如果真的有病需要休息的话，都是需要提交病假条的。而且需要休息多久，确切的来说和医生开具的诊断结果都有着莫大的关系。生活中中有一部分的劳动者出于想休息的目的，所以会想要病假条开时间长一些。所以也有人咨询过关于，在我国门诊能开一个月病假吗这样的问题。一、在我国门诊能开一个月病假吗？法律对此没有限制性规定。一张假条最多可以开14天，续开需要去找医生复查后才可以开的。一般住院医师的资格能开7天，主治及主任级别的才能开14天左右。二、总体原则1、具有医师及以上职称且具备处方权的临床医生，才具有开放病假条的权利2、医生只能给亲自诊治的病人开具病假条，同时在病历、门诊登记表上做好记录，以备核对；病假书必须经医务科加盖公章方才有效。3、一般门诊病人假条休息时间不超过7天，每次持续时间也不超过7天，连续休假时间不超过30天。4、住院病人出院后

2023-06-23

279人看过
病假
病假三个月可以享受年休假吗

不能享受。如果是工作满二十年的，则可以享受年假，一般请病假三个月则不能享受年休假。年假指给职工一年一次的假期。单位应当保证职工享受年休假。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。一、劳务派遣有年假吗劳务派遣有年假，劳务派遣职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。二、每年年休假都有吗年假，指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企

2023-06-26

344人看过
病假
三个月的病假可以累计吗？

是可以进行累计的；劳动者因为工作时受伤或者是因为患病而不得已停止工作疗伤休息时，依据其各人在该单位工作或实际参加的工作年限，法律规定给予其三个月到二十四个月不等的医疗期：(一)该劳动者在该单位工作年限五年以下并且实际工作年限在十年以下的，可以给予其医疗期为三个月，如果其在该单位工作年限在五年以上，可以给予其医疗期为六个月。(二)该劳动者在该单位工作年限在五年以下并且实际工作年限在十年以上，就可以给予其医疗期为六个月，在该单位工作年限在五年以上十年以下的，其医疗期可以为九个月，在该单位工作年限在十年以上十五年以下的，可以给予其医疗期为十二个月，十五年以上的并且在二十年以下的医疗期为十八个月，对于二十。年以上的，医疗期为二十四个月。其中的第四条规定如下：其医疗期在三个月的可以按照六个月以内的累计休息病假时间计算；然后六个月的，可以按照其累计休息病假时间在十二个月内来计算；医疗期在十二个月的，可

2023-03-19

319人看过
病假
选择哪种疾病可以休一个月的病假？

意外受伤致使自己不能工作，在这段职工患病或非因工负伤治疗期间，规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。需要医院开具需休息一个月的病假证明，什么病要看医院诊断的结果，没有具体的规定。休病假之后还可以休年假吗要看具体休了多久的病假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。在实际中，只要在下面几种情形中，就不能继续要求休年假了。（一）属于累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。（二）累计工作满10年不满20年的，请病假累计3个月以上的。（三）如果累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上的。《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）

2023-07-04

363人看过

病假
劳动法规定产后腰肌劳损可以请多久病假？

腰肌劳损，又称功能性腰痛、慢性下腰损伤、腰臀肌筋膜炎等，实为腰部肌肉及其附着点筋膜或骨膜的慢性损伤性炎症，是腰痛的常见原因之一，主要症状是腰或腰骶部胀痛、酸痛，反复发作，疼痛可随气候变化或劳累程度而变化，如日间劳累加重，休息后可减轻时轻时重。至于请病假需根据你疾病的严重程度及工作性质来说。病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等有关规定，任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病时，企业不得解除劳动合同的时限，也就是患病或非因工负伤职工的病假假期。该规章

2023-04-13

328人看过
工伤保险
工作造成腰疼是否可以认定工伤

一、工作造成腰疼是否可以认定工伤在工作过程中造成腰疼，如果经诊断构成人身伤害的，可以申请工伤认定，经社会保险部门确认后，属于工伤。《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、办理工伤认定申请需要哪些材料根据《工伤保险条例》规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的

2023-04-19

241人看过
产假
可以请八个月产假吗

可以，只要公司同意，产假可以提前休，但是法定假期是固定的，早休早结束。如果产后假期不够，还要像公司请假的。《女职工劳动保护特别规定（草案）》中规定的产假共98天，一般是产前十五天开始休，所以无论是提前两个月休还是提前15天休，依个人情况而定，总体的假期不会延长也不会缩短，产前透支过多休假天数，产后相应的休息时间会缩减。产假休完还可以请假吗产假休完后可以继续请假。女职工依法享有孕假、产假和哺乳假，一般在产假结束后可以休9个月的哺乳假，但是这个哺乳假在法律上没有强制性规定，属于女职工与单位协商的范畴。但是女职工必须依法享有哺乳的时间，这个是有强制性规定的。

2023-08-17

403人看过
消费者
消费一个月后还可以开发票吗

消费者也应在发生消费行为时主动向商家索要发票，但如果消费者当时没有开具发票，事后补票并没有时间限制。从法律上来讲，限定时间开发票的规定也属于限制消费者权益的行为，违反了其应尽的法定义务。如果消费者向经营者索要发票遭到拒绝，可以向税务部门投诉。消费者不开发票我应该怎么办消费商家不开发票，当事人可以向税务部门进行举报。开具发票是经营者的法定义务，经营者为消费者提供购物凭证或正式的发票，是经营者必须履行的义务，如果违反了这一法定的义务，经营者是要承担相应的法律责任。消费者因此可以向税务机关举报，责令其限期改正，可以并处一万元以下的罚款。所有单位和从事生产、经营活动的个人在购买商品、接受服务以及从事其他经营活动支付款项，应当向收款方取得发票。《中华人民共和国消费者权益保护法》第二十二条经营者提供商品或者服务，应当按照国家有关规定或者商业惯例向消费者出具发票等购货凭证或者服务单据；消费者索要发票等购

2023-07-31

495人看过

法律综合知识
劳动者一个月可以请几天病假

一、劳动者一个月可以请几天病假1、病假时间跟个人工龄有关。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（1）、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（2）、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。2、医疗满还不能工作的，单位需要提前三十日通知解除或支付1个月的代通知金，同时支付经济补偿金。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（1）、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；经济补偿按劳动者在本单位工作的年

2024-01-24

404人看过
抚养权
员工怀孕一个月可以请长假到生产后吗

您好，跟单位协商处理，或者按照法律规定处理。一、实习生不发工资怎么投诉在校学生不具备劳动关系主体资格，不能成为劳动关系中的劳动者，所以你们之间不是劳动关系，而是雇佣关系，劳动局无权管辖。你的问题如果跟单位协商不成，只能自己收集证据向法院起诉要求单位支付报酬，或全权委托专业律师处理。二、孕期离婚孩子户口怎么办根据法律规定，女方在怀孕期间，男方是不可以提离婚的，如果女方要离的话，首先双方可以协商孩子归谁，如果协商不成，可以申请法院判决。通常情况下两岁以下的孩子跟随女方一起生活，如果女方患有传染性疾病，或其他严重疾病或者因其他原因，子女无法跟随女方一起生活的，可以跟随男方一起生活。三、婚内协议可以约定孩子抚养权吗婚内协议可以约定孩子的抚养权，但只能对未满2周岁的孩子作出约定。法律对未满2周岁的孩子，抚养权是直接归母亲所有，已满2周岁的孩子，就可以由父母双方协议处理的，其中已满8周岁的孩子，还应当

2023-04-01

433人看过