劳动合同甲方盖章了是否还要签字-法师兄

劳动合同甲方盖章了是否还要签字

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-20 16:04:18 99 人看过

劳动合同甲方盖章后，还要签字。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，由用人单位和劳动者各执一份。订立劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

一、公司没有法人签字有效吗

如果协议有明确条款说明盖章后生效，但只有法人代表签字，没盖公章，协议还不能生效。没有这个盖章后生效的条款，双方有法人代表签字，没盖公章，协议就已经生效。劳动合同上只盖章没有法人签字也是生效的。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同中，公司公章和法人的签字有同等的效力，合同上只有公司的公章，没有法人签字，这样不影响合同的效力。

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1、甲方是否需要在劳动合同盖章后签订劳动合同用人单位盖章后，法定代表人是否签字不影响劳动合同的效力，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定，只要加盖用人单位公章，劳动合同即具有法律效力，用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章后生效a>签订劳动合同时应注意什么。职工在签订合同时，首先要了解本单位的基本情况，判断其是否为合法企业，了解其法定代表人的姓名、地址和电话号码。这些信息可以通过在互联网上查询工商登记信息获得。同时，要求将这些内容清楚地写在合同中。工人应了解其具体工作，并在合同中注明工作内容和具体位置。劳动报酬应明确规定，避免口头约定。标准工资是多少？有奖金吗？奖金按什么标准发放？这些数据必须反映在合同中。不要相信老板的口头承诺。特别注意试用期。法律规定，试用期最长不得超过六个月。只规定试用期的合同无效。在试用期结束时要求员工离职是一件棘手的事情；试用期内，用人单位不得无故

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一、解除劳动合同证明先签字还是先盖章关于劳动合同解除协议书须加盖印章这一规定的原因在于，签约单位需要运用公司的正式印章进行确认。若起初所签署的合同已经加盖过公司公章，则在此时解除该份合同也理应使用相同的公司公章。反之，若是在签订合同时使用了劳动人事部门的印章，那在解除合同时惟有用劳动人事部门的公章才能产生效力。当公司与员工终止劳动合同之际，在解除劳动合同通知书上加盖人事专用章同样具有法律效应，并不要求必须加盖公司公章以及劳动局公章。通常情况下，用人单位会以其劳动人事部门的印章作为枢纽，这样所开具的解除劳动合同通知书便具有法律效力，且此类文件将被存储于离职员工的个人档案中。劳动合同是指劳动者与用人单位围绕确立劳动关系、确定双方权益与责任之行为所达成的共识性约定。。制定及变动劳动合同，都应遵循相互平等、自愿协商以及不违反相关法律、行政规章等基本原则。依法签订的劳动合同自签订之日起即具备法律约束

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