关于工伤理赔的一些问题，标准是什么-法师兄

关于工伤理赔的一些问题，标准是什么

来源：法律编辑整理时间： 2023-02-19 08:31:48 333 人看过

【法律意见】只要员工认定为工伤之后，那么员工就有享受工伤待遇的权利，除医疗费和工资之外，是否有其他的赔偿是需要根据劳动能力鉴定结果，是否有伤残等级来决定的。如果有伤残等级，那么员工是可以获得伤残赔偿金的，如果无伤残等级，那么就无其他赔偿了。工伤流程如下：

1、及时送往医院治疗。

2、申请工伤认定。单位在事故发生后一个月内申请，如果单位未按时申请，员工可以在事故发生后一年内申请工伤认定。

3、治疗及休息期。员工在医院治疗和休息期间，单位按月支付员工工资，工资保持原待遇不变。

4、劳动能力鉴定。员工在达到一定医疗期后，可申请伤残鉴定。

5、工伤待遇审核。员工在治疗完毕或者劳动能力鉴定结束之后可申请工伤待遇，报销医疗费用以及领取一次性伤残补助金等。

6、员工和单位解除劳动关系时，单位应该支付有伤残人员一次性就业补助金，社保支付一次性医疗补助金。【法律依据】依据《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：

（一）治疗工伤期间的工资福利；

（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

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1、双方没有约定借贷期限内的利息，出借人主张利息的，人民法院不予支持。2、双方对利息约定不明的，自然人之间的借贷，法院不支持利息；除自然人之间借贷之外的，包括法人之间、自然人和法人之间，人民法院应当结合民间借贷合同的内容，并根据当地或者当事人的交易方式、交易习惯、市场利率等因素确定利息。3、双方约定了借贷期限内的利息，没超过年利率24％的利息，法院会支持；超过年利率24％但没超过36％的这部分利息，属于法院放任不管的部分，如果借款人支付了，要求出借人返还，法院不会支持，如果借款人没支付，出借人要求借款人支付的，法院也不会支持；超过年利率36％的，法院不会支持。农行信用卡利息，透支利息，贴现利息中国农业银行金穗信用卡收费标准收费项目收费标准备注年费本外币合一卡个人金卡主卡200元／年年费逐年收取，中途退卡，年费不返还，彩照卡另加工本费30元。附属卡100元／年个人普卡主卡100元／年附属卡5

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1、医疗费：实报实销，医疗费从工伤保险基金支付；2、住院伙食补助费、交通费、食宿费：住院伙食补助费参照当地规定标准，医疗机构出具证明且报经办机构同意到统筹地区外就医的可以要求补助交通费和食宿费，具体费用参照当地规定标准；3、辅助器具费：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认可以安装辅助器具，具体费用参照规定标准；4、停工留薪工资：按照职工原来的工资福利待遇发放，停工留薪期时间长短的确定，参看地方停工留薪期分类目录，一般不超过12个月；5、停工留薪期护理费：由所在单位负责，护理费标准参照当地相关规定；6、一次性伤残补助金：九级工伤伤残一次性伤残补助金为9个月的本人工资，这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴纳工资、缴费工资。7、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一

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大多数人都需要工作，无论是金饭碗还是银饭碗，工作都将为你提供一份真金白银的回报，那就是工资。1、福利不属于工资1990年1月1日实施《关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额由以下部分总成，①计时工资；②计件工资；③奖金；④津贴和补贴；⑤加班加点工资；⑥特殊情况下支付的工资。劳保费用、福利、解除劳动关系时支付的一次性补偿费等不属于工资。《劳动法》规定：不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2、工资应以法定货币支付用人单位应将工资支付给劳动者本人，工资应当以法定货币支付。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。3、依法参加社会活动应支付工资劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动(包括依法行使选举权或被选举权、出任人民法庭证明人等情况)期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动

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工伤保险十级伤残的待遇包括一次性伤残补助、医疗费和康复费等费用由工伤保险基金进行支付,以及停工留薪期内由用人单位负责支付伤残人员的工资等费用。工伤保险十级伤残的待遇主要包括以下三个方面：首先，伤残人员可以获得7个月的本人工资作为一次性伤残补助；其次，还会产生医疗费和康复费等费用，这些费用由工伤保险基金进行支付；最后，在停工留薪期内，伤残人员的工资等费用则由用人单位负责支付。工伤保险十级伤残待遇是什么？根据《工伤保险条例》第三十二条规定，十级伤残的待遇为：一、二级伤残的待遇为：从工伤保险基金按月支付伤残津贴，并由用人单位按月发给。三、四级伤残的待遇为：从工伤保险基金按月支付伤残津贴，并由用人单位按月发给。五、六级伤残的待遇为：从工伤保险基金按月支付伤残津贴，并由用人单位按月发给。七、八级伤残的待遇为：从工伤保险基金按月支付伤残津贴，并由用人单位按月发给。七、八级伤残的待遇为：从工伤保险基金

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工人在工地上受伤的误工费赔偿标准如下：1、停工留薪期间，受伤职工原工资待遇不变，由所在单位按月发放。停工留薪期限一般不超过12个月；2、伤情严重或者情况特殊的，经设区市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但最长不得超过12个月；3、其他补偿项目，如停工留薪期间的工资、一次性伤残津贴、一次性伤残就业津贴、一次性工伤医疗津贴等，主要程序还涉及工伤认定申请，劳动能力鉴定申请等。一、工作时在工地受伤误工费的责任承担如果确认是工伤，误工费就应该由建筑单位承担。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度

2023-07-18

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认定工伤的七种法定情形依据规定，应当认定为工伤的法定情形有七种：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的【认定要点】在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的，亦可认定为工伤。（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的【认定要点】所谓“预备性工作”，是指在工作前的一段合理时间内，从事与工作有关的准备工作。诸如运输、备料、准备工具等。所谓“收尾性工作”，是指在工作后的一段合理时间内，从事与工作有关的收尾性工作，诸如清理、安全贮存、收拾工具和衣物等。（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的【认定要点】“因履行工作职责受到暴力等意外伤害”中的因履行工作职责受到暴力伤害是指受到的暴力伤害与履行工作职责有因果关系。（四）患职业病的【认定要点】职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职

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