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签订劳动合同的公司虚假签字的法律后果是什么

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 11:22:52 87 人看过

如果被证实为虚假签字，应向本合同的乙方支付一定的赔偿金，重新签订劳动合同

有证据证明劳动关系

I.工装、工作许可证或公司名称的工作卡（最好加盖公章）、工资卡、工资单、考勤记录、社会保险缴费记录、，录音录像或其他加盖您姓名和公章的文件等（包括加盖公章的工作许可证、社会保险缴费记录、加盖您姓名和公章的文件，以及足以证明劳动关系的文件）

II。同事的证词（所有离职者都可以）一般来说，你可以找到刚离开公司的人。如果您在一个月内离开公司，但与同事仍有相同的争议，您可以一起申请仲裁。。携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证件及工商登记信息，到当地仲裁委员会申请备案！立案后，你会发现新工作不会延误。

2。劳动争议案件受理费收费标准：3人以下每件20元；4-9人每箱30元；10人以上集体劳动争议案件50元/件。

劳动争议案件处理费收费标准：

（一）无争议金额的案件300元/件。

（II）对于金额有争议的案件，应按照以下标准累积费用：

1。争议金额在1万元（含1万元）以下的案件，每件500元；

2。争议金额在1万元至5万元（含5万元）之间的，按3%收取；

3。对于争议金额在5万元至10万元（含10万元）以上的，如果您不知道如何操作，您可以通过互联网查询当地仲裁机构的地址和联系电话进行咨询。

理赔

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不签劳动合同的后果是怎样？一、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如单位没有缴纳社会保险费，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至申请法院强制执行，并对用人单位进行处罚。二、单位终止或者解除事实劳动关系（辞退员工）需要依法支付经济补偿金。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金。三、员工可以随时解除劳动合同，且

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一、用假名签订合同的后果有什么虚假签名签订合同的后果有：1、当事人在签订合同用假名签字，导致对方作出真实意思表示而有利于自己的，属于欺诈行为，该行为是不合法的民事行为，该行为将可能导致合同自始无效、绝对无效。当事人要承担不利后果。2、签合同用假名字可能会涉嫌合同诈骗罪等罪名，要承担刑事责任合同诈骗罪是指以非法占有为目的；在签订、履行合同过程中，采取虚构事实或者隐瞒真相等欺骗手段，骗取对方当事人的财物，数额较大的行为。《民法典》第一百四十八条一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。《刑法》第二百二十四条有下列情形之一，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的；处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其

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我们在签订虚假合同的时候，如果是以非法占有为目的进行诈骗的话，这个时候会构成犯罪，需要根据实际情况来进行判断，有的虚假合同不会构成犯罪但是是无效的。合同诈骗罪是指以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，采取虚构事实或者隐瞒真相等欺骗手段，骗取对方当事人财物数额较大的行为。根据《中华人民共和国刑法》第二百二十四条的规定，非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。签订虚假合同有什么法律责任签订虚假合同应当承担过错赔偿责任。一方以虚假意思与对方签订合同，企图占有对方财产的，涉嫌构成合同诈骗的，依法承担相应的刑事责任。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失；各方

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合同里的错别字如果不影响双方当事人真实意思的表示，不会对当事人签订合同造成重大误解的，并且符合法律规定的，不影响合同的效力。《中华人民共和国民法典》第一百四十三条【民事法律行为有效的条件】具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。第一百一十九条【合同的约束力】依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。第五百零二条【合同生效时间】依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。依照法律、行政法规的规定，合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续

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自建立劳动关系之日起，超过一个月不签订劳动合同的，就属于违法行为。1、用人单位应当向劳动者支付双倍工资，超过一年的，视为双方签订了无固定期限劳动合同。2、劳动合同，是用人单位（包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织）同劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利义务的协议。法律上的工厂不签劳动合同是否违法公司不给劳动合同是犯法的。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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签订假的劳动合同怎么办？如果是假合同，那说明双方未签订书面劳动合同，你有权要求单位赔偿。新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第七十四条，县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：(一)用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；

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进入协议的说明是劳动合同吗？简单合同，即合同形式为便条、单页入职协议等，内容仅规定劳动者的工资标准、工作时间、工作岗位等单项内容，根据《劳动合同法》对劳动合同内容的要求未完全约定的。劳动合同是全面规定用人单位与劳动者之间权利和义务的书面文件。它要求书面合同的形式和劳动合同法规定的必要内容。《劳动合同法》没有规定劳动合同的权利和义务，只能证明员工在本单位开始就业，不能视为劳动合同。劳动合同法的主要目的是督促双方遵守各自的权利和义务，确保发生争议时有明确的法律依据，使双方关系处于法律状态。因此，对于那些内容单一的简单合同，本质上缺乏劳动合同的必要规定，不具备劳动合同法意义上的合同概念。因此，如果只有一个简单的合同，双方的权利和义务没有完全约定，不签订劳动合同的后果是什么？不签订合同并不能免除雇主依法为雇员支付各种社会保险费的义务，只要用人单位有劳动行为并与职工形成劳动关系，即使未签订劳动合同，

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