[事件过程]
咨询雇主后,一家商店里有三名推销员,但他们都没有在7月10日上班。相邻店铺的工作人员向运营部反映小王应该上班,并迅速联系小王,但未能如愿。领导只好临时调换其他工作人员接班,随后又联系不上小王。7月15日,运营部反映,小王擅自离岗,暂扣工资等等待店方交工。7月16日,小王和家人到公司大闹,问他们为什么不付钱。由于门店销售人员随机性强,很多员工突然消失得无影无踪,这往往让公司措手不及。因此,公司有一个不成文的规定,所有工资都将从擅自离职之日起扣除,很多员工擅自离职后不再索要工资。困惑:如何处理擅离职守的员工?
[法律解释]
首先,这样一个著名的企业集团怎么能用“不成文”的规定来约束员工?
商铺是企业的延伸,对外代表着企业形象,业务人员突然离职,导致商铺关闭,这是一种非常严重的违纪行为。防范和解决如此严重的违纪问题,只能把它关进制度的笼子里。企业的管理必须依靠严格的规章制度。我们不能容忍那些“不成文”的规定,也不能隐瞒保险柜里需要大多数员工遵守的规定。未依法制定或者未告知劳动者的规章制度,对劳动者没有法律约束力。笔者认为,责任不在员工,而主要在于用人单位规章制度不科学、不规范,不向员工宣传、不告知,不严格遵守规章制度。
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劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
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如何处理员工擅自离职澳门在线咨询 2022-04-18公司如果有相关规章制度,按规定罚则处理,劳动者自离给用人单位造成经济损失的,劳动者承担赔偿责任。 根据《劳动合同法》 第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体
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员工擅自离职,公司应如何处理安徽在线咨询 2022-03-31如果员工没有按照劳动合同依法办理手续而擅自离职的话,公司是可以追究其法律责任的。 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。
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无合同员工擅自离职如何去处理四川在线咨询 2023-01-15无合同员工擅自离职,用人单位正确的处理方法是: 1、查清事实,取得证据。单位对职工所犯错误的事实应进行深入细致的调查取证,并且对所取得的证据要严格审核; 以保证确凿无误,结论材料应与本人见面,允许其申辩,如确属于事实不符,应当纠正。 2、发出书面通知。单位可向劳动者发出书面通知(挂号信等形式),表明员工已经有多少天无故未到岗上班; 限定员工在某个时间内回单位报道,否则将按旷工处理,单位将依据规章制
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擅离军事职守罪是如何去处罚的呢黑龙江在线咨询 2023-01-26指挥人员和值班、值勤人员擅离职守或者玩忽职守,造成严重后果的,处三年以下有期徒刑或者拘役;造成特别严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑。战时本罪的,处五年以上有期徒刑。