非全日制劳动合同的解除,双方当事人可以随时提出解除。不过,需要注意的一点是,只有用人单位可以提出解除非全日制劳动合同,而劳动者则无权提出解除。如果用人单位决定解除非全日制劳动合同,则不需要向劳动者支付任何经济补偿金。

非全日制劳动合同的解除,双方当事人可以随时提出解除。不过,需要注意的一点是,只有用人单位可以提出解除非全日制劳动合同,而劳动者则无权提出解除。如果用人单位决定解除非全日制劳动合同,则不需要向劳动者支付任何经济补偿金。

非 全 日 制 劳 动 合 同 解 除 的 注 意 事 项

非全日制劳动合同解除的注意事项：

非全日制劳动合同是指以小时、日或者月为周期，劳动者在非全日制用工单位从事劳动而订立的劳动合同。在这种劳动合同中，用人单位和劳动者都享有相应的权利和义务。然而，由于非全日制劳动合同具有一定的特殊性，因此在解除时需要注意以下事项：

1. 提前通知：用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者十五日工资后，方可解除非全日制劳动合同。

2. 结算工资：劳动者在劳动合同期间未享受带薪年休假、法定节假日等休息休假期间的工资，用人单位应当按劳动者实际工作时间支付。劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

3. 社会保险：用人单位和劳动者应当按时足额缴纳社会保险费，如未按时缴纳，则由用人单位承担相应的责任。

4. 经济补偿：非全日制劳动合同解除时，用人单位应当依照劳动合同法规定，向劳动者支付经济补偿。

5. 保密条款：用人单位应当保护劳动者在劳动合同期间获得的商业秘密和其他知识产权，不得泄露或者侵犯劳动者合法权益。

6. 违约责任：劳动者违反劳动合同约定的，用人单位可以依照劳动合同法规定，要求劳动者承担相应的违约责任。

7. 争议解决：劳动者和用人单位因劳动合同解除发生争议的，可以依法通过劳动仲裁或者诉讼解决。

总之，在非全日制劳动合同解除时，用人单位和劳动者都应当遵守相关法律规定，合理维护自身权益。

非全日制劳动合同的解除需要注意以下事项：用人单位可以提出解除，但劳动者无权解除；用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者十五日工资后，方可解除；劳动者在劳动合同期间未享受带薪年休假、法定节假日等休息休假期间的工资，用人单位应按劳动者实际工作时间支付；用人单位和劳动者需按时足额缴纳社会保险费；用人单位应保护劳动者在劳动合同期间获得的商业秘密和其他知识产权，不得泄露或侵犯劳动者合法权益；劳动者违反劳动合同约定的，用人单位可以依照劳动合同法规定，要求劳动者承担相应的违约责任；劳动者和用人单位因劳动合同解除发生争议的，可以依法通过劳动仲裁或诉讼解决。

《劳动合同法》第七十一条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。