被个体户雇主拖欠工资应该到当地劳动行政部门或劳动监察部门举报维权,或至人民法院起诉。
一、劳动纠纷发生时劳动者怎么维权
劳动纠纷发生时劳动者的维权:
首先,单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者完全可以单方面与用人单位解除劳动合同,同时还可以向单位主张经济补偿金。
其次,可以向单位所在的劳动监察部门举报,由劳动监察部门出面维权。
最后,劳动者也可以向企业内部的劳动争议调解机构申请调解,调解不成,则申请仲裁;对仲裁不服,则可以向法院起诉。
二、工厂托欠临时工工资不给怎么办
被辞退单位不给发工资的,劳动者可以向当地劳动监察部门举报,要求其支付工资并给予赔偿。
拖欠工资的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金。
三、如何匿名举报拖欠工资
劳动者到劳动监察部门举报公司拖欠工资,劳动监察部门不一定会受理匿名举报,如果劳动者到劳动监察部门进行投诉用人单位拖欠工资,劳动部门肯定会向公司透露劳动者信息,劳动部门需要协调劳动者和用人单位拖欠工资事宜,如果不向用人单位沟通相关信息,无法为劳动者主张要求用人返还拖欠工资事宜。
用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者有3个途径可以要求支付工资:
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;
优点:方式简单。
缺点:各地执法力度可能不是很大;
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。
优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;
缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。
3、有欠条的,可以直接起诉到法院,要求支付欠条里的工资数额。
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怎样巧妙维权拖欠工资四川在线咨询 2022-11-101、如果劳动者遇到拖欠工资的情况,可以通过向劳动行政部门投诉的方式来维权,劳动行政部门查证属实后,会责令单位限期支付工资;逾期不支付的,会责令单位另行支付赔偿金。或者可采取申请调解、仲裁等方式。 2、法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,
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晚上加班不给工资,单位拖欠工资应该怎样维权呢?陕西在线咨询 2022-07-21公司拖欠几个月工资不发的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉。如果解决不了,考虑申请劳动仲裁。 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大; 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。
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