事业单位员工如何维权-法师兄

事业单位员工如何维权

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-09 18:25:39 150 人看过

哪些处罚员工可以申诉？

1、处分；

2、清退违规进人；

3、撤销奖励；

4、考核定为基本合格或者不合格；

5、未按国家规定确定或者扣减工资福利待遇；

6、法律、法规、规章规定可以提出申诉的其他人事处理。

事业单位工作人员对人事处理不服申请复核的，由原处理单位管辖。复核、申诉、再申诉期间不停止人事处理的执行。事业单位工作人员不因申请复核或者提出申诉、再申诉而被加重处理。

什么时候可以提前申诉？

申请复核或者提出申诉、再申诉的时效期间为三十日。

复核的时效期间自申请人知道或者应当知道人事处理之日起计算；

申诉、再申诉的时效期间自申请人收到复核决定、申诉处理决定之日起计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条规定的时效期间内申请复核或者提出申诉、再申诉的，经受理机关批准可以延长期限。

如何申诉？

申请人申请复核和提出申诉、再申诉，应当提交申请书，同时提交原人事处理决定、复核决定或者申诉处理决定等材料的复印件。

申请书可以通过当面提交、邮寄或者传真等方式提出。申请人当面递交申请书的，受理单位应当场出具收件回执。

申请书应当载明下列内容：申请人的姓名、出生年月、单位、岗位、政治面貌、联系方式、住址及其他基本情况；原处理单位的名称、地址、联系方式；复核、申诉、再申诉的事项、理由和要求；申请日期。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多不可抗力相关文章

保险金
员工单位受到公司停职停薪，该如何维权？

1．如果用人单位行为违法，可以到劳动监察大队投诉或提起劳动仲裁2．单位无正当理由给员工停职停薪，是违法的，员工应当运用法律维护自己的权利，用人单位不可随意对员工进行停职停薪，如果没有过失，单位是不能随意停职停薪的3．可以与单位协商解决，协商未能解决，可以投诉或者进行仲裁。停职停薪可以停多久停薪留职的时间一般不超过二年，停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。停薪留职期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；因病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理。停薪留职人员在从事其他收入的工作时，原则上应按月向原单位缴纳劳动保险金，其数额不低于本人原工资的20％。《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》第三条“停薪留职”的时间一般不超过二年。“停薪留职”期间，不升级，不享受

2023-07-10

266人看过
辞退
单位不出具书面辞退证明，员工如何维权?

问：《劳动合同法》规定，单位在与员工解除劳动合同时要支付经济补偿金，但事实上很多企业辞退员工都是口头通知，并没有出具书面的辞退证明，因此劳动者无法向劳动争议仲裁委员会进行经济补偿金的申诉。因为即使劳动者提起申诉，单位方面也可以否认辞退了劳动者，比如解释为岗位调动，放假休息等，甚至有的单位还反告劳动者擅自离职(因大多数情况下，单位口头通知劳动者解聘后，劳动者一般不会继续上班。即使有个别人要求继续上班，单位方面也不安排任何工作，甚至连大门都不让进)。请问：在这种情况下，我们劳动者该如何维护自己的权利?通过什么方式证明用人单位的辞退行为，督促其履行必要的手续?答：《劳动合同法》第50条规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明。该法第89条也规定：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责

2023-06-10

385人看过
退休
退休时发现单位未缴社保,员工如何维权

最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》(法释【2010】12号)第1条：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”故可向人民法院提起诉讼，要求用人单位予以赔偿。《社会保险法》第15条规定：基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄，因用人单位的原因无法补缴基本养老保险费，导致职工个人的养老金损失，应从职工个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素考量确定。实践中，法院一般采用劳动者所在地区上一年度退休人员社会平均养老金标准，结合地区人口平均预期寿命确定劳动者养老保

2023-04-29

437人看过
产假
事业单位产假扣发奖励性绩效工资该如何维权

一般可以收集相关的资料申请劳动仲裁的，也可以是单位交纳了生育保险费的，停发工资，改发生育津贴，生育津贴按本单位上年度职工平均工资由生育基金支付;没有参加生育保险的，由单位按生育前应得工资标准支付。劳动仲裁劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。当事人申请劳动争议仲裁，根据级别管辖和地域管辖的规定向相应的仲裁委员会申请仲裁。级别管劳动仲裁辖是指不同级别的劳动争议仲裁委员会受理案件的分工。县、市、直辖市普遍设立了劳动争议仲裁委员会。部分省、自治区也相应地设立了劳动争议仲裁委员会。在现阶段，劳动争议

2023-04-29

260人看过

实际履行
签约单位与用工单位不一致，该如何维权

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动关系建立最本质的判断标准还是实际用工。实际用工是指根据用人单位的要求提供职业化的劳动，接受用人单位的管理监督，用人单位据此定期发放劳动报酬，双方建立人身隶属关系。签订劳动合同的用人单位和实际使用劳动者的单位不一致的，用人单位可以与实际使用劳动者的单位约定，由实际使用劳动者的单位承担或者部分承担对劳动者的义务。实际使用劳动者的单位不能履行劳动合同约定义务的，由签订劳动合同的用人单位承担对劳动者的义务。签订劳动合同和实际使用劳动者的用人单位不一致的，经当事人协商一致可以变更用人单位主体，原劳动合同由变更后的用人单位继续履行。律师补充：劳动合同当事人应当按照合同约定的起始时间履行劳动合同。劳动合同约定的起始时间与实际履行的起始时间不一致的，按实际履行的起始时间确认。变更劳动合同，应当

2023-05-06

157人看过
仲裁委员会
单位耍花招员工维权受阻

用人单位耍花招员工维权受阻海口一劳动者遭遇企业两块牌子一套人马;起诉维权一审被驳回，已提起上诉海口市民王微微在求职的过程中遭遇企业耍花招，用人单位两块牌子一套人马，既没有和她签订劳动合同，也没有为她缴纳各项社保。在工作了三年后，王微微将用人单位告上法庭，索赔10万多元。海口龙华区法院日前对此案作出一审判决，驳回王微微的诉讼请求。王微微不服一审判决，已向海口中院提起上诉。工作三年企业一直未缴社保今年20多岁的海口市民王微微，于2008年7月到海南××服装公司(以下简称甲公司)应聘。经审核被录用后，她被告知安排到海口国贸繁华区一专卖店工作，甲公司有关负责人口头约定由她担任主管职务，负责日常销售和店内管理的工作。当时，甲公司未与其签订书面劳动合同。王微微到该专卖店内工作后不久，发现专卖店内悬挂的是另外一家名叫海口××服装公司(以下简称乙公司)的营业执照。招聘王微微的单位，和王微微实际工作的单位，

2023-06-09

132人看过
用人单位
用人单位劳动定额过高，员工应如何维权

有一些用人单位往往会制定过高的劳动定额，致使劳动者无法再法定的八小时内完成任务，被迫自愿无偿加班。面对用人单位如此不合理的劳动定额，劳动者应如何维护自己的合法权益？用人单位的陷阱：用人单位随意制定过高的劳动定额，致使劳动者在法定8小时内无法完成任务，被迫自愿无偿加班。员工应如何维权?劳动定额的确定必须符合该定额按现有技术水平能够在8小时内完成这一法定条件，而不应任由单位随意制定。劳动者应详细了解工厂制定定额的制度，同时团结起来，推荐合理定额的制定。如果用人单位单方面制定定额过高，大部分工友在8小时内不能完成，大家应集体与用人单位协商，要求制定合理定额。用人单位如执意不改，劳动者可以到相关部门进行投诉，要求责令改正并支付未付足的加班费。保存好相关证据。法律怎么规定?《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的

2023-06-09

370人看过
辞退
工伤员工遭到单位单方面辞退，如何维护自己的权益？

职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，属于工伤，职工因工受伤的，用人单位不得辞退劳动者。职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。牙齿受伤被辞退员工伤残诉单位4月6日，从河南省郑州市高新技术开发区人民法院了解到，一起因劳动中原告牙齿受伤致残，要求被告确定劳动关系和赔偿损失的纠纷案件已审理终结，原、被告在法院主持调解下，达成了双方满意的各项协议。原告刘仓是农民工，2009年2月4日，经人介绍他来到一家用人单位进行4月6日，从河南省郑州市高新技术开发区人民法院了解到，一起因劳动中原告牙齿受伤致残，要求被告确定劳动关系和赔偿损失的纠纷案件已审理终结，原、被告在法院主持调解下，达成了双方满意的各项协议。原告刘仓是农民工，2009年2月4日，经人介绍他来到一家用人单位进行操作实习，被告单位给他办理了工资卡并按月支付他工资

2023-07-06

438人看过

合同内容
强迫职工与另一单位签订合同员工该如何维权

经证据证明，被告要求原告与另一公司签订劳动合同的事实存在，用人单位不得强迫劳动者与另一单位签订劳动合同，在此种情况下，原告予以拒绝的行为不属于无故拒签劳动合同，因此，被告应依法支付原告解除劳动关系的经济补偿金及额外经济补偿金。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动

2023-02-11

327人看过
裁员
劳动者无故被单位裁员如何维权

如果用人单位裁减人员为经济性裁员的，按照您所述的N+1向您支付经济补偿金符合法律规定。但如果为协商解除劳动关系的，应当协商一致，协商不一致而用人单位无正当理由单方面解除的应为违法解除，您可以主张双倍的经济补偿金。若您所在单位属于经济性裁员，并按照《劳动合同法》第41条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：1、依照企业破产法规定进行重整的；2、生产经营发生严重困难的；3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：1、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；2、与本单位订立

2023-06-13

492人看过
有期徒刑
国有公司如何防范事业单位员工滥用职权？

国有公司、企业破产或者严重损失，国家利益遭受重大损失，国有机构工作人员严重不负责任或者滥用职权，给国家利益造成重大损失。国有公司、事业单位人员滥用职权罪的概念是，根据《中华人民共和国刑法》第一百六十八条，国有公司、企业、事业单位人员滥用职权罪是指国有公司、企业工作人员因严重不负责任或者滥用职权。国有公司企业事业单位人员失职罪的立案标准是什么1、造成国家直接经济损失数额在五十万元以上的；2、造成有关单位破产，停业、停产一年以上，或者被吊销许可证和营业执照、责令关闭、撤销、解散的；3、其他致使国家利益遭受重大损失的情形。国有公司、企业、事业单位人员失职罪是指国有公司、企业的工作人员，由于严重不负责任或者滥用职权，造成国有公司、企业破产或者严重亏损，致使国家利益遭受重大损失，以及国有事业单位的工作人员由于严重不负责任或者滥用职权，致使国家利益遭受重大损失的行为。国有公司、企业、事业单位人员失职罪

2023-07-16

82人看过
辞职
用人单位故意给员工制造困难，迫使员工辞职，员工如何维权

如果公司强迫员工离职，他们可以继续工作而不是写辞职申请。如果他们这样做，就不会有经济补偿。如果公司使用暴力威胁员工，他们可以报警。私人录音录像可以作为证据个人提出离职的情形有三种：

2023-05-07

327人看过

职业病
职业病单位未给予赔偿，如何维权？

得了职业病单位不赔偿的，首先要保留相关证据，可以与单位协商，协商不成可以申请劳动仲裁，也可以通过诉讼方式进行追偿。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。工厂搬迁单位不给赔偿应该怎么办工厂搬迁单位不给赔偿可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。1．去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。2．提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；3．申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新

2023-08-16

238人看过
工伤保险
单位未申请认定工伤职工如何维权

杨茹怡(化名)是一家公司职工。9个月前，她在上班期间给领导送文件过程中，因地滑不慎摔伤。为治伤，她花去6万余元医疗费用，还由于偏瘫肌力4级导致7级伤残。近日，当她向社会保险部门请求给予工伤保险待遇时，却被告知公司并没有为其申请工伤认定，且已经超过用人单位申请工伤认定的期限，让她向公司索要赔偿。而公司则以申请工伤认定并非单位一方的义务，职工也有权申请为由，拒绝承担任何责任。杨茹怡给记者打来电话：我该怎么办?支招：杨茹怡既可以自行提起工伤认定，也可以直接要求公司承担赔偿责任。《工伤认定办法》第4条、第7条分别规定：职工发生事故伤害或者按照《职业病防治法》规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请;工伤认定申请人提交的申请材料符合要求，属于社会保险行政部门管辖范围且在受理时限内的，社会保险行政部门应

2023-06-09

119人看过