根据《劳动合同法》第十四条,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
公司不签合同怎么办
有签订合同,没有及时发工资,单位违法,当事人可以要求赔偿,如果不予赔偿,可以去劳动行政部门申诉。
用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
4、考勤记录;
5、其他劳动者的证言等。
劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
公司在给职工办入职手续的时候就应该签订书面合同。如果没签,公司要支付赔偿,标准按照双倍工资执行。并且,职工要公司补签合同,因此引发纠纷需要走仲裁的,职工可以带上工资条、考勤记录及服务证等材料证实存在的事实劳动关系。
我国的法律法规强制规定用人单位和劳动者之间要订立劳动合同,如果是因为用人单位的原因导致无法订立或者是没有订立劳动合同的,此时劳动者可以向当地的劳动监察大队投诉或者是向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁,请求用人单位予以赔偿。
《劳动合同法》
第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
-
劳动者对公司解除劳动合同不服,不签字的处理方法
353人看过
-
公司公章注销后签订合同处理方法是怎样的
413人看过
-
合同到期不续签公司要赔偿吗(单位合同到期了不续签处理方法)
113人看过
-
到期公司合同不续签的赔偿方法
299人看过
-
合同签的公司和所处的公司不一样
245人看过
-
公司违约合同的应急处理方法
51人看过
仲裁委员会是自律性社会公益组织,是非营利性事业单位法人,经省司法厅登记,挂靠于政府法制局。经费主要靠国家财政拨款,又通过自己的办案活动取得一定的收入。仲裁会可以为被聘用的没享受退休待遇的工作人员缴纳三金。... 更多>
-
签了合同人不同意公司处理合同违法吗陕西在线咨询 2022-11-11签了合同公司不给员工违法,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
-
公司不签劳动合同怎么办,公司不签劳动合同的处理办法是怎么规定的黑龙江在线咨询 2022-02-11我国法律规定,公司必须与劳动者签订书面劳动合同。这是在对劳动者的权益进行保护。但总有公司违反法律规定没有签订劳动合同。这时劳动者该怎么办呢?是否可以要求公司补签劳动合同呢?一、公司不签劳动合同的处理办法:1、提出要求,要求单位签订劳动合同。2、若单位不签订的,可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。二、公司不签劳动合同是否合法?首先,公司没有与你签订劳动合同,当然是违法的。如果现在要补签劳动合同,是
-
公司没签劳动合同如何处理以及公司不签劳动合同是否合法安徽在线咨询 2022-06-23公司没签劳动合同应要求公司补签,公司不签劳动合同不合法。 《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
-
公司要求我与三方公司签合同请问和第三方签合同的坏处河北在线咨询 2024-09-05和第三方签合同的坏处如下: 1、跟自己所在的公司签,劳动者与用人单位的关系很明确属于一般的劳动合同 2、跟“第三方公司签”,则“第三方公司”是用人单位,你工作的公司仅是用工单位属于劳务派遣性质的劳动合同 3、劳务派遣与一般的劳动合同关系比,劳动者权益比较难保障
-
不签合同的公司怎么处理员工的合同怎么办湖北在线咨询 2023-06-09如果是员工自己不肯签劳动合同的,用人单位可以要求员工签订不愿签订劳动合同的声明书,证据不是用人单位不跟他签订劳动合同,是他自己的意愿,同时放弃双倍工资的赔偿