企业预防劳动争议的措施有哪些-法师兄

企业预防劳动争议的措施有哪些

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-26 11:51:58 325 人看过

一、企业预防劳动争议的措施有哪些

企业预防劳动争议的措施如下：

1.订好录用条件、企业规章制度等内部文件。

2.劳动合同的内容要尽量全面、细致，不要产生歧义。

3.注意签好各种单项协议。

4.注意收集和审查处理违纪或不合格员工的证据。

5.建立合法的薪酬政策与福利、奖惩及保险制度，保障员工的法定权益。

二、员工劳动争议处理流程

员工劳动争议处理流程如下：

1.当事人可以向劳动争议调解委员会申请调解；

2.调解不成的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

3.一方不服仲裁裁决的，可以向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

三、劳动争议可追溯几年

劳动争议的仲裁时效为一年，因此一般可追溯一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断的，则从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多调解委员会相关文章

调岗
企业应该建立劳动争议防预体系

随着社会经济的发展，劳动者维权意识的提升，企业中的劳动纠纷日益的增长。对于这样突如其来的变化，造成了企业在劳动纠纷解决中投入前所未有的人力和财力，使得有效地预防劳动纠纷就成了企业面临的一个紧迫问题。而造成企业劳动纠纷的原因是多方面的，我国经济在向社会主义市场经济转型过程中，过去在计划经济条件下沿用了几十年的人事管理体系受到强大的冲击。一些过去的人事管理制度无法适应新的市场经济要求，是在企业层面产生劳动纠纷的主要原因。而在实践中，企业规章制度不合理、不健全或没有依照合理程序制定，企业法制观念淡薄，人力资源管理人员缺少在劳动争议管理方面的专业训练也是造成劳动纠纷的另一个原因。社会的发展对于企业在劳动关系中提出了更严格的要求，对于在人力资源管理方面也将遇见更多的法律风险，所以未雨绸缪，建立劳动争议防控体系就凸显的非常迫切。通过对劳动用工风险的防控，对于可能预见的劳动用工管理过程中的法律风险有所防

2023-06-09

61人看过
退房
婚前有哪些预防措施？

第一，婚前注意事项是什么，法律对婚前注意事项没有明确规定。男女双方都要考虑是否有疏漏，发出婚礼请柬，并告知宾客婚礼日期、婚礼形式和预算、婚纱照片和摄影师的位置、婚戒和珠宝的选择、婚纱照片的拍摄、头饰等配饰的选择，鞋子和包，婚车和婚礼的细节，确认它们是否存在并做详细的了解和安排在婚礼前六个月，你应该做以下八件事：（1）决定婚礼日期（2）决定婚礼形式和预算（3）拟定宾客名单，想想最好的，然后筛选出来（4）选择婚纱照的拍摄地点和摄影师（5）如果你想选择婚纱或购买面料，不妨听听设计师的意见（6）如果你需要申请护照，现在就应该申请（7）婚前检查，不妨为自己选择一个健身计划，以便在婚礼上有一个好的感觉，并坚持不懈地锻炼身体（8）开始装修新房，这是你最应该注意的地方

2023-05-07

419人看过
法律综合知识
企业应当如何预防或化解劳动争议

一、企业应当如何预防或化解劳动争议企业应当预防或化解劳动争议的方法如下：1．订好录用条件、企业规章制度等内部文件。2．劳动合同的内容要尽量全面、细致，不要产生歧义。3．注意签好各种单项协议。4．注意收集和审查处理违纪或不合格员工的证据。5．建立合法的薪酬政策与福利、奖惩及保险制度，保障员工的法定权益。二、劳动争议仲裁时效是多久劳动争议仲裁时效是一年。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。三、企业劳动争议调解程序企业劳动争议调解程序：1．申请与受理。2．实施调解：根据争议事实与调解请求，研究争议事实和是非界限，拟订调解方案，实施调解。3．制作

2023-08-12

244人看过
强制执行
拆迁前承租企业的预防措施

许多被拆迁企业、承租企业在面临拆迁的时候，往往抱有一种等、耗、拖的态度。他们认为，只要我能拖得住撑得久，动迁组终会因为拆迁进度的压力而接受被拆迁人提出的补偿条件。事实上，这是一种非常错误的想法。1、法律上规定了久拖不搬的强制手段。《行政强制法》和《条例》确立了行政强拆和司法强拆的两种救济手段，面临被拆迁人、承租人久拖不搬的情况，拆迁人有权依照法律程度申请强制拆迁，被拆迁人、拆迁关系人意图想通过拖的方式而阻止拆迁人的拆迁，这是不现实的想法；2、拆迁是一种依法而为之的法律行为，哪些项目应当补偿、哪些情形应当照顾、基于何种标准补偿，都是经由法律、法规、地方政策性文件所规范的，所有的拆迁补偿都是纳入到法律、法规、政策性文件中的，而不是拆迁人自主决定的事情。3、抱有等、耗、拖想法的被拆迁人往往把全部精力集中于补偿款的安置上，而忽视了补偿款分割的法律风险化解。律师在办案的过程中，经常会遇到这种情况：在

2023-07-02

287人看过

经济性裁员
企业劳动合同解除的防范措施

在企业解除劳动合同时,需要注意以下事项:如果属于非过失性辞退,用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人后,无需额外支付劳动者一个月的工资;如果进行经济性裁员,用人单位需在提前三十日向工会或全体职工说明情况,并报告劳动行政部门;在解除劳动合同时,用人单位需要出具解除劳动合同的证明;除此之外,还有其他需要注意的事项。在企业解除劳动合同时,需要注意以下事项:-如果属于非过失性辞退,用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人后,无需额外支付劳动者一个月的工资。-如果进行经济性裁员,用人单位需在提前三十日向工会或全体职工说明情况,并报告劳动行政部门。-在解除劳动合同时,用人单位需要出具解除劳动合同的证明。-除此之外,还有其他需要注意的事项。劳动合同解除证明：企业解除劳动合同时的必备文件根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动合同解除是指用人单

2023-09-03

260人看过
法律综合知识
具体有哪些措施可以预防劳动纠纷的发生

一、具体有哪些措施可以预防劳动纠纷的发生预防劳动纠纷的具体措施：事先调查对方当事人的主体资格是否符合规定；仔细与对方当事人协商，依法订立完备的书面的劳动合同；以及事先约定清楚各自的责任，产生纠纷的解决办法等内容。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。二、谁来负责劳动纠纷案件的律师费用劳动纠纷中的律师费具体是由委托方支付。律师收费应当与委托人签订律师服务收费合同或者在委托代理合同中载明收费条款。且当事人与用人单位双方可以在合同中明确约定律师费由败诉方承担，否则无权要求败诉方承担胜诉方合理的律师费。《律师服务收费管理办法》第十六条，律师事务所接受委托，应当与委托人签订律师服务收费合同或者在委托代理合同中载明收费条款

2024-01-05

410人看过
预付款
检查预付款有哪些预防措施

注1：选择合适的贷款银行不同的银行对提前还款有不同的规定，特别是违约金的收取标准。例如，邮政储蓄银行规定提前还款不收取违约金；汇丰银行根据提前还款的时间和方式确定违约金的标准；工行规定以三个月的利息作为违约金，因此，计划提前还款的按揭客户应不仅要比较贷款利率和要求，还要了解银行如何收取违约金，避免提前还款造成更大损失。目前，按揭客户的还款方式主要有两种：1。等额本息还款。等额本金还款。目前，多数银行在按揭合同中都默认“等额本息还款”。然而，这样一来，按揭客户需要支付更多的按揭利息。不过，由于每月还款金额相同，记起来容易；不过，等额还本的情况下，房贷客户需要少付贷款利息，但提前还款的压力很大。但适合有提前还款计划、还款能力强的客户。

2023-05-08

339人看过
借款
抽逃出资的预防措施有哪些？

属于抽逃出资的情况：1、将出资款项转入公司账户验资后又转出；2、通过虚构债权债务关系将其出资转出；3、制作虚假财务会计报表虚增利润进行分配；4、利用关联交易将出资转出；5、其他未经法定程序将出资抽回的行为。哪些属于抽逃出资行为（1）股东通过其控制的其他民事主体与公司之间的关联交易，增加交易成本，变相获得公司财产或伪造虚假的基础交易关系，如公司与股东间的买卖关系，公司将股东注册资金的一部分划入股东个人所有；（2）将注册资金的非货币部分，如建筑物、厂房、机器设备、工业产权、专有技术、场地使用权在验资完毕后，将其一部分或全部抽走；（3）违反《公司法》第166条规定，未提取法定公积金和法定公益金或者制作虚假财务会计报表虚增利润，在短期内以分配利润名义提走出资；（4）抽走货币出资，以其它未经审计评估且实际价值明显低于其申报价值的非货币部分补账，以达到抽逃出资的目的；（5）公司回购股东的股权但未办理减

2023-07-04

219人看过

商标抢注
商标抢注的预防措施有哪些

防止商标抢注有三大高招：1、市场未动、商标先行。在新开发的商品进入市场之前，确保所用商标已经取得权利。2、防御性注册：根据一类商品一件商标一份申请原则，具有一定知名度的商标可在与该商标类似或非类似商品类别上分别进行防御注册，以免受职业商标炒家的侵害。3、加强商标监测：企业应密切关注国家工商总局颁布的《商标公告》，如发现相同或近似商标，及时向国家工商总局提出异议；应委托商标代理组织进行市场追踪监测，及时反馈侵权信息。一、商标抢注的对抗措施有哪些？根据商标法的规定，商标权利人可以选择以下两个法律途径来主张权利：1、就初审公告的商标向商标局提出异议根据商标法第三十三条对初步审定公告的商标，自公告之日起三个月内，在先权利人、利害关系人认为违反本法第十三条第二款和第三款、第十五条、第十六条第一款、第三十条、第三十一条、第三十二条规定的，或者任何人认为违反本法第十条、第十一条、第十二条规定的，可以向商

2023-03-03

234人看过
离婚协议
在离婚协议的实践中有哪些预防措施

1。请专业离婚律师起草基于隐私和律师费的考虑，许多当事人直接在网上下载模板，并在经过简单修改后使用。对于财产少、争议小的离婚，也可以这样做。然而，对于涉及房地产、公司股份和有争议的财产超过500000的离婚案件，最好请专业离婚律师起草离婚协议书由对方聘请的律师起草的离婚协议，签署时必须慎重考虑。离婚协议在某种程度上类似于普通的经济合同，会有伏笔和陷阱。盲目签署协议生效后，我们自己的权益很难得到保护。财产数额较大的，可以另行订立财产分割协议。在财产分割协议中，可以详细约定财产的名称（房地产、股票、股份、存款、车辆）、数量、价值、所有权等，约定转让的时间、地点、违约责任，争议解决和其他需要处理的条款，以充分保护当事人的合法权益。对于违约责任条款、特别声明条款，双方应在离婚协议中明确离婚协议的具体生效时间，例如，该协议是否已签署并立即生效，或在双方签署并完成离婚程序时生效。违约责任主要是指财产的

2023-05-07

166人看过
法律综合知识
企业常用的防范风险措施有哪些

一、企业常用的防范风险措施有哪些企业常用的防范风险措施主要聚焦于法律风险的管理与控制。1．企业应强化法律风险管理意识，认识到法律风险虽具不确定性但可防可控，因此需将其作为企业管理的重要组成部分。2．建立完善法律风险管理工作体系，通过明确内部职责、健全制度、加强监管和法律审核，将法律风险管理融入企业内部控制体系。具体措施包括推进法律风险防范制度建设，如完善合同管理、知识产权管理、资产负税管理及法律纠纷处理等相关制度，并构建法律风险管理交流平台，提升全员法律素养。3．企业还需根据具体情况，突出重点领域的法律风险管理，如合同及合同管理、人力资源等，确保风险防控措施的针对性和有效性。二、如何建立完善法律风险体系建立完善法律风险体系是企业防范法律风险的基石。这要求企业从多个方面入手：1．树立全员法律风险意识，将法律风险管理纳入企业文化，形成自上而下的风险防范氛围。2．构建法律风险识别与评估机制，定期

2024-07-27

80人看过
职业病
建筑企业职业病预防控制措施

作为建筑业企业，我公司容易导致的职业病一般为：接触各种粉尘，引起的尘肺病；电焊工尘肺、眼病；直接操作振动机械引起的手臂振动病；油漆工、粉刷工接触有机材料散发的不良气体引起的中毒；接触噪声引起的职业性耳聋；长期超时、超强度地工作，精神长期过度紧张造成相应职业病；高温中暑等，为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护职工健康及其相关权益，促进企业稳定发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》，特制定本措施。职业病预防控制工作坚持预防为主、防治结合的方针，实行分类管理、综合治理，依法为职工创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，保障职工获得相应的职业卫生保护，依法为职工交纳工伤社会保险。积极推广、应用有利于职业病防治和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新材料，限制使用或淘汰职业病危害严重的技术、工艺、材料，公司安全管理科设专人负责各在建工程职业卫生、劳动保护情况监督，加强对职工职业

2023-06-10

333人看过

消防
消防安全须知：预防措施有哪些？

消防防范措施如下：1、加强小孩、老人、残疾人、精神病患者等弱势群体、特殊群体的教育、引导和监护；2、严禁在使用、存放、销售烟花爆竹等存在火灾危险性的场所使用明火；3、使用电灯、电炉、取暖器时不能覆盖易燃易爆物品，也不能靠近窗帘、床单、衣被等可燃物；4、油锅着火不能用水灭火，应用锅盖盖住或往锅内倒入切好的蔬菜冷却灭火，也可以往锅内倒放沙子、米等灭火；5、遇到火灾时要沉着、冷静，按照逃生方法尽快避险逃生；6、发现火情要立即报警，成年市民应积极配合消防人员开展灭火救援工作。消防法规定的消防违法行为有哪些第五十八条违反本法规定，有下列行为之一的，责令停止施工、停止使用或者停产停业，并处三万元以上三十万元以下罚款：（一）依法应当经公安机关消防机构进行消防设计审核的建设工程，未经依法审核或者审核不合格，擅自施工的；（二）消防设计经公安机关消防机构依法抽查不合格，不停止施工的；（三）依法应当进行消防验收

2023-07-18

312人看过
仲裁委员会
劳动争议解决的法律依据及防范措施

I。处理劳动合同纠纷应特别注意的问题除劳动争议解决的一般规定外，在处理劳动合同纠纷时应注意以下问题：1.在处理劳动合同纠纷时，首先要确认合同是否有效劳动法第18条规定了无效劳动合同的条件，即“违反法律、行政法规的劳动合同；以欺诈或威胁手段订立的劳动合同。”无效劳动合同自订立之日起不具有法律约束力。如果某些条款无效，如果剩余条款的有效性不受影响，则剩余条款应保持有效。根据该规定，处理劳动合同纠纷的依据可以在确认劳动合同是否有效的基础上确定。双方在确认劳动合同有效性过程中如有争议，应先向仲裁委员会申请确认，处理劳动合同纠纷的主要依据应当是劳动合同，因为劳动合同依法订立时具有法律约束力，必须由双方共同履行。它是劳动者与用人单位之间建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。一般来说，它比较具体，法律没有规定或明确规定。只要双方协商一致，就可以写入合同，因此，劳动合同纠纷的解决应以劳动合同为主要依据。比

2023-05-07

386人看过