根据劳动法规定, 用人单位自用工之日起一个月内必须与劳动者签订劳动合同。如果未能在规定时间内签订劳动合同, 用人单位将从第二个月开始每月支付劳动者双倍的工资。如果超过一年仍未签订劳动合同, 劳动者将有权要求与公司签订无固定期限劳动合同。

根据劳动法规定,用人单位自用工之日起一个月内必须与劳动者签订劳动合同。如果未能在规定时间内签订劳动合同,用人单位将从第二个月开始每月支付劳动者双倍的工资。如果超过一年仍未签订劳动合同,劳动者将有权要求与公司签订无固定期限劳动合同。

签 订 劳 动 合 同 是 用 人 单 位 的 义 务 ， 不 签 违 法 ！

根据我国《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此，用人单位在劳动者入职一个月内未签订劳动合同不违法。但是，如果超过一个月未签订劳动合同，则属于违法行为。

在此情况下，用人单位应当承担相应的法律责任。根据劳动合同法的规定，用人单位应当支付劳动者从其入职满一个月后第第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资，最高不超过11个月。

因此，公司不签订劳动合同是违法的，且需承担相应的法律责任。建议用人单位在员工入职一个月内尽快签订劳动合同，以避免不必要的纠纷和麻烦。

据上述内容，若用人单位在员工入职一个月内未签订劳动合同，劳动者有权要求支付双倍工资。若超过一年仍未签订劳动合同，则劳动者有权要求无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。然而，若超过一个月未签订劳动合同，则属于违法行为。在此情况下，用人单位需承担相应法律责任，并支付劳动者从入职满一个月后第第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资，最高不超过11个月。因此，用人单位应尽快与员工签订劳动合同，保障自身权益。

《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《劳动合同法》第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。