公司解散，部门可以请求调岗吗？-法师兄

公司解散，部门可以请求调岗吗？

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-05 19:11:30 333 人看过

解散公司部门不能强制调岗。调动是劳动合同变更的主要内容。用人单位必须首先与劳动者协商一致。未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位原则上无效。法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。劳动合同的变更应采用书面形式。【辟谣】公司解散后必须清算？真相：是的分析：一般公司解散后必须进行清算，并按照法律规定的方式和程序对公司的资产、负债、股东权益等情况进行全面清理和处置。公司清算分为三种：普通清算（自行清算）、特殊清算（强制清算）和破产清算。一、普通清算是指公司依法组成的清算组，按照法定程序进行的自行清算。2、特别清算是指公司应当清算，但因一些障碍导致未清算，或者拖延清算违法清算可能严重损害债权人或者股东利益的，人民法院应当根据债权人或者股东的申请进行干预和监督。3、破产清算是指人民法院组织管理人清理、估价、处理和分配公司因无法清偿到期债务而宣告破产后的财产。人民法院和公司债权人直接参与破产清算。【提醒】公司解散如何补偿员工？1、因公司原因解散员工，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市。设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资为三倍的，按照职工月平均工资为三倍的金额支付经济补偿，最高支付经济补偿年限不得超过十二年。3、月薪是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。

公司解散了可以申请破产吗

公司解散了可不可以申请破产

依据公司法的规定，公司解散后要进行清算，而当公司清算时资产不能清偿所有债务的，就要申请公司破产。

《中华人民共和国公司法》

第一百八十条公司因下列原因解散：

（一）公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现；

（二）股东会或者股东大会决议解散；

（三）因公司合并或者分立需要解散；

（四）依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销；

（五）人民法院依照本法第一百八十二条的规定予以解散。

第一百八十七条清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，发现公司财产不足清偿债务的，应当依法向人民法院申请宣告破产。

公司经人民法院裁定宣告破产后，清算组应当将清算事务移交给人民法院。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多调岗相关文章

调岗
公司撤部门员工调岗合法吗

需要具体情况具体分析:1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；劳动者作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作一年支付二个月本人工资；3、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿。一、员工被辞退劳务派遣公司赔偿标准是什么？劳务派

2023-03-02

97人看过
法律综合知识
公司部门解散，遣散员工怎么要求赔偿

一、公司部门解散，遣散员工怎么要求赔偿公司解散辞退员工的，要按照员工在单位的工作年限支付员工经济补偿金，按照劳动者在单位工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、公司解散员工没有签劳动合同怎么赔偿可以在公司解散时享受赔偿。根据现行政策规定，因企业被吊销营业执照、责令关闭

2024-02-05

204人看过
调岗
同部门是否可以拒绝调岗申请？

同部门调岗可以拒绝。公司没有权利强制调岗。作为劳动者，在工作中不可避免的会遇到岗位调动。那么如果公司对我们作出调岗，这是否合法，可以从两个角度来看：首先应当看，调岗的职位是否合理。公司在日常经营管理中，有权对员工的工作岗位作出调整，这是公司的权限。但是，作出调岗决定应当合理，公司基于什么理由对员工作出调岗，是否出于工作的需要。单位是否可以随意调岗调职调薪不可以，这种情况属于劳动者和用人单位因变更劳动合同引起的纠纷，如在劳动合同中对工作岗位和工资待遇有明确约定的，按照约定处理；双方并未签订合同或者合同并未对此作出明确约定时，企业拥有变更劳动者工作岗位、工资待遇的自主权，但受一下条件的限制：1、在不改变劳动者工资待遇的情况下，为了适应企业自身经营发展的客观需要或者针对劳动者不能胜任现任岗位的情况下，对劳动者的工作岗位进行适当的调动，属于企业的自主管理行为，劳动者主张撤销变更行为的请求不会得到支

2023-07-04

93人看过
调岗
跨部门调岗员工可以拒绝吗

可以拒绝，调岗应有明确法律依据。如员工不胜任原岗位工作、孕期妇女因身体原因需调离原岗位等，或者员工所在岗位性质有此需要且属于单位正常生产经营需求，员工具有服从义务。一、员工调岗后反悔应该怎么办员工调岗后反悔，需与用人单位进行协商，不能直接返回原岗位。《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。二、单位调岗后降低工资是否合理单位可以举证员工不胜任工作时调岗降薪是合理的。相关法律规定，员工不胜任工作情况下，用人单位可以单方调整其工作岗位，并且可据岗变

2023-03-27

386人看过

调岗
公司部门取消单方调岗合理吗

看情况。《劳动合同法》规定，因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经企业与职工协商，未能就变更劳动合同达成协议的，企业提前三十日以书面形式通知职工本人，或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。依此规定许多单位认为，部门取消所导致的岗位消失，应属于客观情况发生重大变化，企业不仅可以调岗还可以解除合同，这种理解是不完全正确的。所谓的“客观情况”指：发生不可抗力或发生致使劳动合同全部或部分条件无法履行的其他情况，如企业迁移，被兼并，企业资产转移等，客观情况的界定应以“非主观因素”为标准。关于部门取消得根据取消之原因界定，如企业合并、分立等，此类情形非企业主观方面原因造成，取消当属客观情况；而若是管理层单方决定取消部门，则应当理解为“企业自主管理”范畴，不属于客观情况。应考虑以下几个方面来确认是否为客观情况发生重大变化：1.重大变化是客观存在的，是订立合同时当事人不可预见的，且其出现是

2023-06-24

268人看过
公司章程
五年不分红可以请求解散公司吗

看情况。股东可以请求法院解散公司的情形(一)概括情形公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的。(二)具体情形1、公司持续两年以上无法召开股东会或者股东大会，公司经营管理发生严重困难的;2、股东表决时无法达到法定或者公司章程规定的比例，持续两年以上不能做出有效的股东会或者股东大会决议，公司经营管理发生严重困难的;3、公司董事长期冲突，且无法通过股东会或者股东大会解决，公司经营管理发生严重困难的;4、经营管理发生其他严重困难，公司继续存续会使股东利益受到重大损失的情形。

2023-06-15

81人看过
调岗
公司撤销部门要求调岗不同意怎么办

1.部门撤销是公司行使企业经营自主权的表现,由此导致工作岗位不复存在使得劳动合同无法继续履行,属于客观情况发生重大变化,公司由此依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同符合法律规定,不属于违法解除。2.在此种情况下解除劳动合同虽具有法定依据,但一定要注意程序上的合法性,如果程序上没有处理妥当,极有可能滑向违法解除边缘;3.此种情况下调岗的程序问题:撤销部门需经公司内部机构(董事会/股东会)进行决策+与员工进行。一、涉及代通知金的条文有哪些涉及代通知金的条文有劳动合同法第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3.劳动合同订立时所依据的客观情况发

2023-06-25

200人看过
公司解散
哺乳公司解散后，部门能否拒绝调职

如果岗位协议明确，公司无权单方面调动您的岗位。如果公司调任你的职位，应该有合法的理由与你达成协议。否则，你不能去新的岗位，而员工可以以公司不提供工作条件为由离职如果你离职，你有权要求公司每年支付一个月的经济补偿金。如果我同意，我可以调整到合适的工作，但我不会降低工资或增加劳动强度。本人不同意调整的，用人单位应当继续执行原劳动合同，不得进行调整。此外，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳等原因减少工资、辞退、解除劳动合同或者劳动合同。根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》的有关规定，工作调动可分为双方工作调动和一方工作调动两种。双方转岗：用人单位与劳动者协商一致，采用书面形式。单方转岗：用人单位可以单方调整员工工作岗位的情况有三种：1。员工不能胜任工作。因病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的。如果雇员因工作而致残到一定程度，雇主可以安排适当的工作。根据法律规定，《女职工劳动保护特别规定

2023-05-31

241人看过

劳动者
公司部门解散和调动员工是否违法

公司部门解散和调动员工是否违法？处理，劳动合同可以通过协商续签，也可以解除如果用人单位调整工人的岗位并满足以下条件，则视为用人单位合法行使了工作使用权。劳动者以用人单位擅自调整工作岗位为由，要求用人单位解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金，不支持：（I）调整工人岗位是用人单位生产经营的需要（2）岗位调整后，劳动者的工资水平与原岗位工资水平基本相同（3）无侮辱性或惩罚性（4）用人单位无前款规定情形调整劳动者岗位的，不存在其他违法违规行为，劳动者一年以上未明确提出异议，并依照《劳动合同法》第三十八条第一款第一项的规定，要求用人单位解除劳动合同并支付经济补偿的，不支持

2023-05-07

164人看过
法律综合知识
公司因岗位取消可以要求员工调岗吗

一、公司因岗位取消可以要求员工调岗吗在法律上，组织结构的调整并不构成企业单方面调整岗位的有效缘由，而必须遵守与员工进行充分协商并达成一致后，以书面的形式做出决定。在此过程中，员工享有拒绝调整的权利，且劳动合同应按照原有协议持续执行。若由于企业此举导致劳动合同解除，则企业需承担相应的赔偿责任。如果员工主动提出离职，那么企业无需向其支付经济补偿金。《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二、公司部门取消了可以协商调岗吗在处理部门撤销事宜时，企业无法仅凭自身意愿单方面调整岗位，这并非其合法性之由。企业必须与相关员工进行充分协商，并将商议结果以书面形式呈现出来。在此过程中，员工享有权利对调整内容表示反对，而劳动合同应按照原有约定予以持续执行。倘若因公司方面的决定导致劳动合同被

2024-07-23

111人看过
公司解散
公司解散调回总公司可以拒绝吗？

一、公司解散调回总公司可以拒绝吗？公司解散调回总公司可以拒绝；调整工作岗位属于对劳动合同进行变更。一般情况下，变更劳动合同必须双方协商一致，通过书面形式进行变更。如果用人单位恶意在未与劳动者进行协商的情况下，单方对工作岗位进行变更，是不合理的，劳动者有权拒绝。首先，劳动者可以与用人单位协商解决。这是解决劳动关系争议最常用的方法之一，也是效率最高，最便捷的方法之一。其次，劳动者还可以申请工会组织等进行调解，调解成功后可以出具调解书，并置换仲裁调解书，这是具有法律效力可以强制执行的。第三，当然，如果用人单位执意变更劳动合同，劳动者可以到仲裁机构进行仲裁，要求继续履行劳动合同。想提醒大家的是，如果用人单位以劳动者不服从工作安排为由解除劳动合同属于违法解除劳动合同，应当支付其违法解除劳动合同赔偿金。二、调岗降薪行为是否合法？1、用人单位未向劳动者说明调岗降薪的理由或未向劳动者通知调岗降薪时，用人单

2023-04-18

317人看过
调岗
公司调岗要求，我可以不同意吗？

公司不能强行调岗。但下列情况下，用人单位可以调岗：1、劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位的，用人单位可以按劳动合同约定予以调整；2、劳动者被证明不符合试用条件，经与员工协商，可以调整岗位；3、劳动者患病或者非因工负伤，规定的医疗期满后，不能从事原工作的；4、劳动者不能胜任原工作，可以调整工作岗位。对是否胜诉原工作，由用人单位承担证明责任。员工如何拒绝公司调岗1、可以协商处理，以合同为为依据。协商不成可以申请劳动仲裁。没签劳动合同可以要求双倍工资的赔偿；解除劳动关系可主张经济补偿金；单位没购买社保是可以要求补交的。如果公司提出调岗员工不同意而辞职的，可以要求经济补偿金。可双方协商处理，一般员工自动辞职是没有补偿的。建议协商解决，员工也可以提出解除劳动合同，公司会不会有经济补偿金根据具体情况具体分析。2、如果不是基于劳动者不能胜任工作而对劳动者进行的工作调整，应属于劳动合同的变

2023-07-02

483人看过

法律综合知识
公司口头通知解散部门调岗员工不接受应该如何赔偿

当机构决定裁撤岗位并对员工进行岗位调整时，如果员工对此表示反对或拒绝接受新的岗位安排，用人单位有权按照相应法律法规规定的程序，提前三十天以书面文件形式告知员工个人该情况，或者替代性地为员工额外支薪一个月以后，解除双方现有的劳动关系，同时，用人单位也须向员工支付一定数额的经济补贴。经济补贴的具体金额应根据员工在公司持续工作的时间来衡量，每满一整年即视为一周期；如果员工的工作时间超过了六个月并且未达到一整年，可参照一整年来计算；而对于工作时间不够六个月的员工，则将其视为半年期，只须支付半个月的等额经济补偿即可。《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，

2024-05-02

373人看过
调岗
同部门调岗是否可以拒绝?

同部门调岗可以拒绝。公司没有权利强制调岗。作为劳动者，在工作中不可避免的会遇到岗位调动。那么如果公司对我们作出调岗，这是否合法，可以从两个角度来看:首先应当看，调岗的职位是否合理。公司在日常经营管理中，有权对员工的工作岗位作出调整，这是公司的权限。但是，作出调岗决定应当合理，公司基于什么理由对员工作出调岗，是否出于工作的需要。一、员工不愿意调岗公司能强制执行吗公司调岗降薪员工不同意通常是不能强制执行的。在劳动合同没有特别规定的情况下,调整岗位作为合同变更的重要内容,须满足两个基本前提:1、双方协商一致;2、采取书面形式。二者缺一不可,用人单位若没有经过协商一致而单方调岗,员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。二、怎么处理员工不同意调岗的情况公司要换岗员工不同意的，则不能调动该员工的工作岗位。因为调岗属于变更劳动合同的内容，如下劳动者和单位协商一致后才能变更，单位不能单方面变更。如果单

2023-03-16

462人看过