《劳动合同法实施条例》的颁布,不少人认为在《劳动合同法》中规定的经济补偿金与赔偿金不能同时主张,我认为这种观点不正确。主要有以下几点法律理由:
1、从法律、法规的内容上看,劳动合同法实施条例》第25条规定,用人单位违反劳动合同法的规定,解除或终止劳动合同,依照劳动合同法第87条的规定支付了赔偿金,不再支付经济补偿金。从表面上看似乎明确了二者不能并用,其实这条规定是有前提条件的,条件是用人单位违法解除或终止劳动合同也就是说,用人单位没有按照劳动合同法规定的合法形式解除或终止劳动合同,比如:没有提前30天书面通知劳动者等。而《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的司法解释》[2001]14号,第十五条规定,用人单位有下列情形之一,迫使劳动者提出解除劳动合同,用人单位应当支付劳动者的劳动报酬,经济补偿金并可支付赔偿金。该条说的是,只要用人单位存在法定的五种情形,导致劳动者无法再继续工作下去,那么用人单位就应该同时向劳动者支付经济补偿金和赔偿金,其中情形之一就是用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的,也就是说只要用人单位克扣劳动者工资,劳动者就有权利单方解除劳动合同并主张既支付工资、经济赔偿金又支付赔偿金。
2、从效力等级上看《劳动合同法实施条例》是行政法规,而《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的司法解释》是司法解释,根据《立法》法的规定,二者不存在级别高低的问题。
三、两个法律文件规定的角度不同。《条例》是从用人单位违法解除劳动合同的角度规范,而《司法解释》是从劳动者被迫解除劳动合同的角度予以规范。
四、从二金的性质看经济补偿金是一种补偿性质的钱款,而赔偿金则是惩罚性质,二者并不矛盾。综上,可看出如果劳动者被迫解除劳动合同,具备法定情形,就可同时主张经济补偿金和赔偿金。
-
劳动补偿金与赔偿金适用时效的问题?
407人看过
-
劳动争议经济赔偿金的适用情形是什么
68人看过
-
劳动者可否同时向用人单位主张经济补偿金和赔偿金
452人看过
-
经济补偿金争议——合同未续签能否得补偿金
409人看过
-
劳动争议补偿金能否从公司账户转出
453人看过
-
劳动争议中的代通知金赔偿金额是多少?
297人看过
劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
-
违约金与损害赔偿金能否同时适用?违约金与赔偿损失能否同时适用?澳门在线咨询 2022-05-06违约金可与损害赔偿金同时适用。 违约金是双方在合同中约定或者法律直接规定的在一方当事人违反合同义务时支付给守约方的钱款。违约金是对一方当事人违反合同约定的一种惩罚,我国的违约金都是补偿性质的,也就是以违约给对方造成的损失为限,当然在约定的违约金过高或者过低时,可以向法院申请将违约金调高或者调低。 损害赔偿金是在一方行为给另一方造成损害时而支付给另一方的金钱对价。包括财产损害和人身伤害。 由此可见,
-
公司解除劳动合同赔偿金和经济补偿金能否同时主张, 经济补偿金比例宁夏在线咨询 2022-01-08经济补偿金跟赔偿金不是一回事,你这种情况可以要求支付经济补偿金。劳动合同法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支
-
违约金与补偿金能一起适用吗?违约金与赔偿金和补偿金能一起适用吗黑龙江在线咨询 2022-03-18在法律上,这违约金与补偿并不一定能一起适用。付出违约金和补偿都是合同违约职责的主要形式。违约金具有补偿和处罚的两层特点,而补偿主要是一种补偿性质的职责形式。 1、违约金和补偿能一起适用的状况 当两边约好的违约金不足以补偿实践经济丢失时,没有违约的一方能够要求违约方在付出违约金的一起,就不足的部分补偿丢失。但二者相加不得超越违约方形成的经济丢失。例如,甲和乙签定一份《二手房买卖合同》,合同约好违约金
-
规定的补偿金和同时适用吗江西在线咨询 2022-10-09是不可以的。《劳动合同法》第87条规定,用人单位违法本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第47条规定的经济补偿金标准的2倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法实施条例》第25条规定,用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同,依照劳动合同法第87条的规定支付了赔偿金的,不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。从
-
劳动合同的损害赔偿金, 和违约金, 能否并用湖北在线咨询 2021-12-25违约金和损害赔偿金一般不能同时使用。违约金是补偿性的,应当有限度地反映惩罚性的。违约金的金额应当与实际损失大致相同,违约金与损害赔偿金可能发生冲突。