一般情况下解除劳动合同时不需要支付违约金的,但如果存在下列情况,则解除劳动合同后劳动者需要支付违约金:
一、单位为劳动者提供了专项培训,并且约定了服务期,服务期未满劳动者提出离职的。
二、单位与劳动者约定了竞业限制约定,解除劳动合同后,劳动者违反竞业限制约定的。
一、违约金赔偿标准上限是怎么规定的
违约金赔偿没有绝对的上限标准。违约金一般由双方自由约定,具体如下:
1、如果没有约定违约金具体数额,也不属于法律规定的特殊情形,可以参照合同违约造成的损失进行赔偿;
2、如果违约金赔偿数额过分高于或者过分低于造成的实际损失,可以请求法院加以调整。
一、以下情况劳动者要承担违约金:
1、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,双方可以约定服务期,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金;
2、如果劳动者是负有保密义务的,在劳动合同或者保密协议中,单位可以与劳动者约定竞业限制条款。依法约定的竞业限制条款,若劳动者之后违反了,这种情况下也需要承担违约责任。
二、违约责任的构成要件如下:
1、合同当事人有违约行为,违约责任归责原则为严格责任原则。因此只要合同当事人有违约行为存在,无论导致违约的原因是什么,除了法定或者约定的免责事由以外,均不得主张免责;
2、不存在法定和约定的免责事由。
总之,违约金赔偿没有绝对的上限标准。违约金一般由双方自由约定,双方同意即可;如果没有约定违约金具体数额,也不属于法律规定的特殊情形,可以参照合同违约造成的损失进行赔偿。如果违约金赔偿数额过分高于或者过分低于造成的实际损失,可以请求法院加以调整。
二、入职违约金承担的情形
入职违约金承担的情形有:
1、用人单位为劳动者提供专项培训费用,培训后,劳动者违反服务期协议,无法定情形单方要求解除劳动合同的。
2、用人单位在劳动合同或别的协议中约定竞业限制条款,用人单位依法实际履行了支付经济补偿义务,而劳动者违反竞业限制义务的。
三、关于员工提前离职违约金的问题
员工提前离职,一般是没有违约金的,依据《劳动合同法》第37条的规定,员工提前30天书面提出解除劳动合同,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资并办理离职手续。我国劳动法等有关法律规定,劳动者承担违约金的情形仅限以下两种:1、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定离职的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。2、对行业竞争要求保密的单位,劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
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劳动者提前解除劳动合同需要支付违约金的情形有哪些,要支付违约金海南在线咨询 2022-04-08首先,依据劳动合同法的规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 其次,需要支付违约金的情形有: 1、劳动者严重违反用人单位的规章制度; 2、劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损失的; 3、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位工作任务造成严重影响的,或者经用人单位提出,拒不改正的; 4、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情