2022年劳动者单方面解除合同是否要支付劳务合同违约金
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根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条规定，具有下列情形之一的劳动者可以单方面解除劳动合同，且合同关于违约金的约定违法无效： （一）劳动者与用人单位协商一致的； （二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的； （三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的； （四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的； （六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （八）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （九）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的； （十一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的； （十二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的； （十三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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劳动者单方面解除合同是否要支付违约金需要分情况来看，只有约定培训服务期的情况下需要支付违约金的； 其他情况不需要支付违约金,但是单方解除劳动合同,未办理离职手续造成公司直接损失的,需要承担赔偿责任。
劳动者如果违反服务期约定而单方面解约的，需要支付违约金。但用人单位存在以下情形之一，劳动者单方面解除合同不需要支付违约金：未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；其他。
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劳动者单方面解除合同要支付违约金吗劳动者单方面解除合同不需要支付违约金，除非是处在服务期的。对于一般的劳动合同，劳动者只需要提前三十天通知用人单位即可。而对于服务期的合同，在服务期内的，解除劳动合同需要赔偿。
2020.01.09 177 -
劳动者单方面解除合同要支付违约金吗？劳动者单方面解除合同，劳动者不需要支付违约金，除非是处在服务期的。对于一般的劳动合同，劳动者只需要提前三十天通知用人单位即可。而对于服务期的合同，在服务期内的，解除劳动合同需要赔偿。
2020.06.16 140 -
劳动者解除劳动合同是否支付违约金如果劳动者没有违反规定解除劳动合同，则不需要支付违约金。劳动合同除保密和竞业条款外，不得与劳动者约定违约金。 如果公司提供培训、约定了服务期，服务期内辞职需要赔偿公司剩余服务期的费用。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同
2020.08.13 149
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劳动者单方面解除合同是否要支付劳务合同违约金
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条规定，具有下列情形之一的劳动者可以单方面解除劳动合同，且合同关于违约金的约定违法无效： （一）劳动者与用人单位协商一致的； （二）劳动者提前30日以书面
2022-06-27 15,340 -
劳动者单方面解除劳务合同是否要支付违约金
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条规定，具有下列情形之一的劳动者可以单方面解除劳动合同，且合同关于违约金的约定违法无效： （一）劳动者与用人单位协商一致的； （二）劳动者提前30日以书面
2022-11-10 15,340 -
劳动者单方面解除劳动合同是否要支付违约金
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条规定，具有下列情形之一的劳动者可以单方面解除劳动合同，且合同关于违约金的约定违法无效： （一）劳动者与用人单位协商一致的； （二）劳动者提前30日以书面
2022-07-23 15,340 -
劳动者单方面解除合同是否要支付违约金
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条规定，具有下列情形之一的劳动者可以单方面解除劳动合同，且合同关于违约金的约定违法无效： （一）劳动者与用人单位协商一致的； （二）劳动者提前30日以书面
2022-11-10 15,340
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00:55
单位单方面解除劳动合同的补偿单位单方面解除劳动合同的补偿，一般会按照劳动者在该单位的工作时间来确定具体的赔偿金额。劳动者在单位工作每满一年，支付一个月工资给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,881 2022.04.17 -
01:00
什么是违约解除劳动合同违约解除劳动合同是指，用人单位与劳动者一方因违反劳动合同约定而解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位和劳动者均受劳动合同的约束，均应当履行劳动合同约定的义务。若用人单位或劳动者违反合同约定义务，如用人单位未按照劳动合
1,806 2022.04.15 -
01:31
单位单方面解除劳动合同怎么赔偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均
3,253 2022.04.17
