这段内容讲述了产假期间保险缴纳方式。单位继续缴纳单位部分，而个人部分由女职工交给单位，由单位统一缴纳。女职工的生育生活津贴标准为其生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数，而这个基数是按照职工当月收入计算的。

在产假期间，保险的缴纳方式如下：单位按照上月社会保险缴纳基数继续缴纳单位部分，而个人部分则由休产假的女职工交给单位，由单位统一缴纳。休产假的女职工月生育生活津贴标准为本人生产或者流产当月城镇养老保险费缴费基数，而这个基数本身就是按照职工当月的收入计算的。

1. 产假期间的保险缴纳是否有必要？

产假是保障产妇和新生儿权益的重要法律法规，而保险缴纳是保障产妇权益的重要手段之一。在产假期间，产妇因身体原因或生育原因需要暂停工作，因此保险缴纳是否必要成为了一个重要的问题。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，我们可以得出以下结论：

1. 产假期间的保险缴纳是必要的。

《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当为职工参加社会保险，并在生育或者非因工死亡、生育医疗期满后1年内给予其产假。而《中华人民共和国社会保险法》则明确规定，生育保险的保险费由用人单位按照国家规定缴纳，职工不缴纳生育保险费。

因此，在产假期间，用人单位必须为职工缴纳生育保险费，以保障职工的合法权益。此外，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，职工在产假期间的生育医疗费用也应由用人单位承担，因此保险缴纳对于保障产妇权益具有重要作用。

综上所述，产假期间的保险缴纳是必要的，答案为“是”。

在产假期间，保险缴纳方式如下：单位按上月社会保险缴纳基数继续缴纳单位部分，而个人部分则由休产假的女职工交给单位，由单位统一缴纳。女职工月生育生活津贴标准为本人生产或流产当月城镇养老保险费缴费基数，而这个基数按职工当月收入计算。产假是保障产妇和新生儿权益的重要法律法规，保险缴纳是保障产妇权益的重要手段之一。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，我们可以得出结论：产假期间的保险缴纳是必要的。

《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。