节假日上班,除支付正常工资外,还需要支付三倍工资的加班费。节假日上班必须支付加班费。有下列情形的,用人单位应当按照下列标准,支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法定节假日工资是几倍
1、法定节假日加班的三倍工资的计算方式为:基本工资/21.75天/8小时*300%
2、因此由于基本工资为1500元,所以在法定节假日加班的工资为:
(1)加班时间小于或等于8小时,加班工资=1500/21.75*300%=206.9元
(2)加班时间大于8小时,假设为A小时,加班工资=1500/21.75*300%+1500/21.75/8*(A-8)*300%
《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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日工资是指当月的计薪日,是指国家规定的制度工作日加法定休假日。法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。 日工资制计算的三种方法是按照平均每月应出勤天数计算、按照平均每月日历天数计算、按照... 更多>
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非全日制用工是否有节假日待遇甘肃在线咨询 2022-08-10非全日制用工,是指以小时工资计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 与全日制用工协议不同的是非全日制用工双方可以签订书面用工协议,也可以签订口头协议,并不能约定试用期;非全日制用工情况下,劳动合同双方当事人任何一方可以随时通知对方终止用工,并且在用工终止时,用人单位不需要向劳动者支付经济补偿;同时,非全日制用工的劳动者可以签订多
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雇佣工人享受法定节假日工资等待遇吗?天津在线咨询 2023-06-12法定节假日的工资等待遇应是适用于当事人双方之间形成的是劳动关系,而当事人双方的雇佣是一种平等主体之间的劳务关系,只存在“劳务”与“报酬”的关系,因此其不享受法定节假日工资等待遇。 《劳动法》第二条,在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。 第十六条,劳动合同是劳动者
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雇佣工人享受法定节假日工资等待遇吗重庆在线咨询 2023-06-12法定节假日的工资等待遇应是适用于当事人双方之间形成的是劳动关系,而当事人双方的雇佣是一种平等主体之间的劳务关系,只存在“劳务”与“报酬”的关系,因此其不享受法定节假日工资等待遇。 《劳动法》第二条,在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。 第十六条,劳动合同是劳动者
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在编员工节假日加班补助待遇广东在线咨询 2022-11-02事业单位在编员工加班有加班补助,但前提是不能安排补休的才有加班补助。因为法律规定,公务员在法定工作日之外加班的,应当给予相应的补休,不能补休的按照国家规定给予补助。
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节假日节假日能发工资吗西藏在线咨询 2022-05-30可以。依据工资支付暂行规定的要求,用人单位如果遇到节假日的,应该提前在最近的工作日支付工资,而不是延后支付。用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因,无法按时支付工资,可以延期支付;用人单位确因生产经营困难资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂延期支付劳动者工资,延期时间的最长限制可由各省自治区直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。