公司关闭后,员工可获得工资、医疗、伤残补助、抚恤费用,以及应缴纳的基本养老保险、医疗保险费用。若公司倒闭不够支付员工赔偿,员工可以依法向人民法院申请宣告破产,清算组在发现公司财产不足清偿债务时,应依法向人民法院申请宣告破产,并将清算事务移交给人民法院。在公司破产清算时,可以要求法院进行破产清算时优先支付员工赔付。
公司关闭后,员工可获得以下赔偿:
1.公司拖欠员工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用;
2.公司拖欠员工应缴纳的基本养老保险、医疗保险费用;
3.依据法律法规和政策规定,应支付给员工的赔偿金。
公司倒闭不够支付员工赔偿的规定有哪些
1、清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后,发现公司财产不足清偿债务的,应当依法向人民法院申请宣告破产;
2、公司经人民法院裁定宣告破产后,清算组应当将清算事务移交给人民法院;
3、可以要求法院进行破产清算时优先支付员工赔付。
员工公司关停能获得赔偿吗?
根据我国《劳动合同法》的规定,用人单位的停产、停业、法定节假日等情形下,应当向劳动者发放工资。然而,在特殊情况下,如用人单位因不可抗力、意外事件等导致停工停业,劳动者不得要求用人单位发放工资。
因此,按照法律规定,员工在公司关停时无法获得赔偿。然而,在实际操作中,用人单位应尽量遵守相关法规,及时足额地发放工资,以保障员工的合法权益。
这段话介绍了公司关闭后员工可以获得的赔偿,包括拖欠的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用以及应缴纳的基本养老保险、医疗保险费用。同时指出,在公司倒闭不够支付员工赔偿的情况下,员工可以要求法院进行破产清算时优先支付员工赔付。最后提醒用人单位应遵守相关法规,及时足额地发放工资,以保障员工的合法权益。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
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