要确定是否存在劳动关系,如果没有劳动关系,则无法进行工伤认定。若存在劳动关系,则应提交与用人单位存在劳动关系的证明材料以及医疗诊断证明或职业病诊断证明。工伤认定申请表应包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

需要确定是否存在劳动关系。如果存在劳动关系，那么认定为工伤就是符合前提条件的。如果没有劳动关系，工伤也就无从谈起。提出工伤认定申请应当提交下列材料，其中包括与用人单位存在劳动关系的材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

如何判断是否存在劳动关系？

劳动关系是指劳动者与用人单位之间因劳动而产生的法律关系。判断是否存在劳动关系,需要考虑多个因素。首先,用人单位是否与劳动者签订了劳动合同,这是建立劳动关系的最基本要求。其次,用人单位是否向劳动者提供了劳动保护措施,如提供劳动防护用品、提供安全卫生条件等。此外,用人单位是否按时足额支付劳动者的工资,是否依法为劳动者缴纳社会保险费用等,也都是判断劳动关系的重要因素。

如果用人单位与劳动者未签订劳动合同,则无法确定是否存在劳动关系。即使用人单位提供了劳动保护措施,但未与劳动者明确约定劳动关系的性质,也不能视为存在劳动关系。而用人单位是否按时足额支付劳动者的工资,以及是否依法为劳动者缴纳社会保险费用等,则是判断劳动关系的重要因素。如果用人单位未按时足额支付劳动者的工资,或者未依法为劳动者缴纳社会保险费用,则劳动者可以向劳动监察部门举报,要求用人单位依法补缴工资和社会保险费用,并承担相应的法律责任。

判断是否存在劳动关系需要综合考虑多个因素,包括是否签订了劳动合同、是否提供了劳动保护措施、是否按时足额支付劳动者的工资以及是否依法为劳动者缴纳社会保险费用等。只有当用人单位与劳动者满足了这些要求,才能建立劳动关系,劳动者才有权享受用人单位提供的劳动保护和服务。

确定是否存在劳动关系是工伤认定的前提条件。因此,工伤认定申请表应当提交与用人单位存在劳动关系的证明材料,包括是否签订了劳动合同、是否提供了劳动保护措施、是否按时足额支付劳动者的工资以及是否依法为劳动者缴纳社会保险费用等。只有当用人单位与劳动者满足了这些要求,才能建立劳动关系,劳动者才有权享受用人单位提供的劳动保护和服务。

《中华人民共和国社会保险法》

第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

第三十七条职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：

（一）故意犯罪；

（二）醉酒或者吸毒；

（三）自残或者自杀；

（四）法律、行政法规规定的其他情形。