劳工局报告拖欠工资的速度快吗-法师兄

劳工局报告拖欠工资的速度快吗

来源：互联网时间： 2023-05-07 16:13:53 409 人看过

从验收到归档通常需要5个工作日。备案至结案期间不超过60天。如果情况复杂，可以推迟30天。如果案件是具体的，时间就不准确。如果雇主合作，案件可在同一天结案。如果雇主不配合，劳工部的处理时间会更长，但不会超过90天

公司的行为是拖欠员工工资

1.公司通过与公司协商支付员工工资

2.向当地的劳动监察大队投诉，经协调后，单位将支付员工工资

3.申请劳动仲裁，单位将在裁决后支付员工工资

4.如果单位在裁决后拒绝支付，可申请移交法院执行

5.对于上述情况，您可以拨打12333咨询

劳动仲裁

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会申请仲裁的劳动争议的仲裁和裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必要程序。根据劳动争议调解和仲裁法，发起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提交书面申请。除非当事人是由于不可抗力或其他正当理由，否则仲裁委员会不得接受超过法律规定期限的仲裁申请

所需材料

劳动仲裁所需材料可归纳为三类。不同的人申请劳动仲裁需要不同的材料：

第一类。如果申请人是雇员，请提交以下材料：（1）劳动仲裁申请书（详细说明申请事实和理由，一式两份或根据被申请人人数）（2）申请人身份证明和复印件（3）如果有委托代理人，必须签署并提交委托书，注明委托事项，并提交委托代理人身份证复印件。委托人代理人为律师事务所派出的执业律师的，应当提供执业律师证书复印件；如果客户的代理人是公民，则与客户签订的免费代理协议，（四）被申请人的工商登记信息（五）申请人与被申请人之间存在劳动关系的证据（证明材料包括：劳动合同、暂住证、，工作许可证、品牌、工作卡、工资单（表）、入职登记表、押金收据、处罚证明、解雇通知或证明、退市、解雇、终止（或终止）劳动关系等。申请人提交证明材料时，应分别附上一份原件和一份复印件，并在审查后返还原件（6）提交的证据材料清单一式两份。如果申请人是集体争议，请提交以下材料：除提交第一类第（1）至（6）项的材料外，申请人还应推荐3名或5名员工代表，并提交员工代表名单和所有员工的签名表。对于拖欠工资的集体纠纷案件，申请人还应提交拖欠员工名单和第三类拖欠余额表。如果申请人是雇主，请提交以下材料：（1）被申请人身份证明复印件（2）申请人与被申请人之间存在劳动关系的证明材料（同第一类第（6）项要求）（3）营业执照副本复印件（4）法人身份证明复印件代表（5）如有委托代理人，应提交委托书中委托代理人身份证复印件（注明委托事项）（6）提交证明材料清单（一式两份）

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工资
老板拖欠员工工资可以告劳动局吗

老板拖欠员工工资可以告劳动局，但是最好是先与用人单位协商解决；协商不成的，劳动者在向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，劳动者再向人民法院提起诉讼解决。一、没签合同的劳务纠纷应该怎么解决没签合同的劳务纠纷的解决方法：1.劳动者可以与老板协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。2.当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，劳动者可以向调解组织申请调解；3.不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。法院判决后对方仍不支付的，劳动者可以向法院申请强制执行。二、劳动报酬问题解决途径是劳动报酬问题解决途径：(1)协商，劳动争议发生后，劳动者既可以直接与用人单位进行协商，也可以请工会或第三方与用人单位进行协商，以达成和解协议，但是协商并非解决劳动争议的必经程序;(2)调解，用人单位与

2023-03-27

123人看过
工资
老板拖欠员工工资可以告劳动局吗

一、老板拖欠员工工资可以告劳动局吗1、用人单位拖欠工资，如果不能协商解决，你可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁;2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。因此，劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。司法实践中，还可以用公司业务往来的文件，录音证据等来证明劳动关系。二、请问确定劳动关系需要些什么必备条件用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人

2023-04-29

372人看过
工资
老板拖欠工资告劳动局有用吗

如果老板拖欠工资的，是需要告用人单位才能有用的。拖欠工资—法律后果：1.劳动者可以解除合约根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。2.支付赔偿金根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付期差额部分;逾期不支付，责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。拖欠工资—怎么办：遭遇用人单位拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行。单位拖欠工资

2023-04-21

168人看过
工资
能怎么去劳动局告拖欠工资

可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《劳动合同法》第38条：用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。一、老板跑路了找不到人怎么办1、向劳动部门投诉、举报。《劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（1）未按照劳

2023-03-07

389人看过

工资
怎样才能快速拿到拖欠的工资？

一、怎样才能快速拿到拖欠的工资?被拖欠工资的能够快速处理的办法：1、到劳动行政部门举报;2、到劳动仲裁委员会申请仲裁;3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。用人单位应当每月至少发放一次工资。实行月薪制的用人单位，工资必须按月发放;实行小时工资制、日工资制、周工资制的用人单位，应依照约定按小时、按日或者按周发放工资。没有及时发放工资的属于违法的行为，员工有权向用人单位索要。二、用人单位拖欠工资有哪些后果?1、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。2、劳动者可以依法解除合同，用人单位需要支付经济赔偿金。3、劳动行政部门会责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。三、公司拖欠工资的规定是什么?1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于

2023-04-19

433人看过
工资
怎样才能快速得到拖欠的工资

举报或申请仲裁。劳动者可以通过下面的方法解决工资拖欠问题（一）到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队；（二）也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担；（三）如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉；（四）根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。一、公司停发工资我如何维权公司停发工资劳动者维权的方法如下：1、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。2、也可以直接申请仲裁。3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。二、不合理扣工资要怎么投诉不合理扣工资的，可以到劳动行政部门举报，也可以直接申

2023-03-02

175人看过