劳工局报告拖欠工资的速度快吗-法师兄

劳工局报告拖欠工资的速度快吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 16:13:53 409 人看过

从验收到归档通常需要5个工作日。备案至结案期间不超过60天。如果情况复杂，可以推迟30天。如果案件是具体的，时间就不准确。如果雇主合作，案件可在同一天结案。如果雇主不配合，劳工部的处理时间会更长，但不会超过90天

公司的行为是拖欠员工工资

1.公司通过与公司协商支付员工工资

2.向当地的劳动监察大队投诉，经协调后，单位将支付员工工资

3.申请劳动仲裁，单位将在裁决后支付员工工资

4.如果单位在裁决后拒绝支付，可申请移交法院执行

5.对于上述情况，您可以拨打12333咨询

劳动仲裁

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会申请仲裁的劳动争议的仲裁和裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必要程序。根据劳动争议调解和仲裁法，发起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提交书面申请。除非当事人是由于不可抗力或其他正当理由，否则仲裁委员会不得接受超过法律规定期限的仲裁申请

所需材料

劳动仲裁所需材料可归纳为三类。不同的人申请劳动仲裁需要不同的材料：

第一类。如果申请人是雇员，请提交以下材料：（1）劳动仲裁申请书（详细说明申请事实和理由，一式两份或根据被申请人人数）（2）申请人身份证明和复印件（3）如果有委托代理人，必须签署并提交委托书，注明委托事项，并提交委托代理人身份证复印件。委托人代理人为律师事务所派出的执业律师的，应当提供执业律师证书复印件；如果客户的代理人是公民，则与客户签订的免费代理协议，（四）被申请人的工商登记信息（五）申请人与被申请人之间存在劳动关系的证据（证明材料包括：劳动合同、暂住证、，工作许可证、品牌、工作卡、工资单（表）、入职登记表、押金收据、处罚证明、解雇通知或证明、退市、解雇、终止（或终止）劳动关系等。申请人提交证明材料时，应分别附上一份原件和一份复印件，并在审查后返还原件（6）提交的证据材料清单一式两份。如果申请人是集体争议，请提交以下材料：除提交第一类第（1）至（6）项的材料外，申请人还应推荐3名或5名员工代表，并提交员工代表名单和所有员工的签名表。对于拖欠工资的集体纠纷案件，申请人还应提交拖欠员工名单和第三类拖欠余额表。如果申请人是雇主，请提交以下材料：（1）被申请人身份证明复印件（2）申请人与被申请人之间存在劳动关系的证明材料（同第一类第（6）项要求）（3）营业执照副本复印件（4）法人身份证明复印件代表（5）如有委托代理人，应提交委托书中委托代理人身份证复印件（注明委托事项）（6）提交证明材料清单（一式两份）

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这个没有具体时间，劳动仲裁案件一般都是60天内结案。若判决后，对方不执行，还有申请强制性执行。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。去劳动局告拖欠工资有什么流程去劳动局告拖欠工资流程是：1、仲裁委员会自劳动争议发生之日起一年内提出书面申请；2、仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理或者不受理的决定。受理的，应当自作出决定之日起五日内将申请副本送达被申请人，并组成仲裁庭；3、

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不会。拖欠工资属于劳动纠纷，建议向当地劳动局申请劳动仲裁。拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。如用人单位或个人，有能力支付工资而恶意拖欠，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关举报，经查实，并经法律程序，可以依法追究拖欠工资人的法律责任和追缴违法款项。《劳动法》第77条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

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一、劳动局能追回拖欠工资吗工资欠付问题可寻求劳动局协助解决。依据我国现行法律法规，任何违法单位在未按照国家要求支付其员工应得的工资或未全额支付时，以及在拖欠员工工伤医疗费用、经济补偿或赔偿金等方面，均会受到劳动行政部门的严厉制裁和处理。《劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。二、劳动局拖欠工资怎么办如果你发现自己的工资被劳动局拖着不给，别担心，有几个简单有效的方法可以试试看：先找老板谈。试着跟公司好好沟通，让他们快点发工资给你；不行的话就去找劳动监察大队。如果老板还是不

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可以通过以下方法拿到被拖欠的工资：一、向当地的劳动监察部门投诉。投诉后劳动监察部门就会责令单位限制支付拖欠的工资，如果单位逾期不支付的，还需要支付劳动者赔偿金。二、申请劳动仲裁。劳动者可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工作。等仲裁书下达后，劳动者可以申请强制执行。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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在我国，拖欠工资的快速解决方案

用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。也可以直接申请仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。上海拖欠工资如何快速解决由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。《民事诉讼法》第一百一十九条，起诉条件，起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

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怎样才能向劳动局举报拖欠工资？

向劳动局举报拖欠工资流程：1、向劳动行政部门举报，通常是劳动管理监察大队。2、也可直接申请仲裁。3、如对仲裁结果不满意，可在收到仲裁书后15天内向法院提起诉讼。4、根据国家规定，仲裁或诉讼时，除在规定时间内全额支付劳动者工资外，还可以要求增加相当于工资报酬25％的经济补偿。准备以下材料：劳动争议申诉书一式三份；到工商局查询公司工商登记资料一份；本人身份证复印件一份；复印证据资料一式三份，如劳动合同或协议、工资单、工作卡、工作打卡记录、同事证人证言等。到劳动局举报有时效期限吗申请劳动仲裁，应该在被解雇一年内申请。因为劳动仲裁的时效为一年。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁

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1、搜集对方欠工资证据，例如：劳动合同、通话记录、聊天记录、录音、相关证人证言。2、根据相关法律规定，工资应每月支付一次，公司应按时足额发放。还可以要求支付应付金额50%-100%的赔偿金。3、证据充足的，你可以向公安机关劳动监察大队举报。4、公司恐吓的，可以报警处理一、拖欠半年工资怎么办用人单位拖欠工资不给，劳动者可以通过以下几种方式解决:1、与用人单位协商解决。劳动者向用人单位反映,并进行协商解决；2、劳动者到劳动行政部门举报。公司没有按时支付员工工资的，员工可以要求解除劳动合同，并要求公司支付员工拖欠的工资，以及按照拖欠的工资支付百分之二十五的经济补偿金；3、劳动者可以通过申请仲裁的方式，要求用人单位支付双倍工资。用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以要求支付经济赔偿金，劳动者搜集相关证据,并向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁。对仲裁结果有异议或者不满意的，劳动者也可以在拿到仲裁书后1

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