如果劳动者患有抑郁症,但不影响工作的,用人单位无权以此解除劳动者。如果劳动者患有抑郁症无法继续工作的,劳动者享受的医疗期结束后,经劳动鉴定委员会鉴定仍然无法工作的,用人单位提出解除劳动关系合法,但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。
抑郁症可以改抚养权吗
抚养人有严重抑郁症如果不利于子女成长的可以变更抚养权。变更抚养权的法定情形具体有:与子女共同生活的一方因患严重疾病或因伤残无力继续抚养子女的;与子女共同生活的一方不尽抚养义务或有虐待子女行为,或其与子女共同生活对子女身心健康确有不利影响的等。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条当劳动者患有抑郁症,但不影响工作,用人单位不得以此为由辞退该劳动者。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的“工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
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事业单位事业单位患有抑郁症澳门在线咨询 2022-08-11原系全国劳动模范、省(部)级劳动模范以及部队军以上单位曾授予战斗英雄或曾荣立一等功并一直保持其荣誉的职工,在病假期间,工资照发。 职工患病,在医疗期内停工治疗期间,每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
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抑郁症是患者犯法吗山东在线咨询 2022-05-231.看具体情况定。如果情节严重,就可能触犯刑法,构成侮辱罪或者诽谤罪,但这属于自诉案件,起诉方需要提供证据证明存在言语辱骂行为。 2.《中华人民共和国刑法》第二百三十四条规定,故意伤害罪。故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
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抑郁症患者可以申请工伤吗福建在线咨询 2023-10-20抑郁症不能申请工伤。工伤认定可以是患职业病的,但职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。