自我国2016年修改实施《人口与计划生育法》,全面实施二孩以来,各地陆续修改相关条例。日前四川省审议通过了《四川省人口与计划生育条例修正案(草案)》,将生育假延长至158天。
《四川省人口与计划生育条例》第二十六条符合本条例规定生育子女的夫妻,除法律、法规规定外,延长女方生育假60天,给予男方护理假20天。生育假、护理假视为出勤,工资福利待遇不变。”
第二十七条在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间,自愿终身只生育一个子女的夫妻,国家发给《独生子女父母光荣证》。
领有《独生子女父母光荣证》的夫妻及其子女、家庭享受的相关政策不变,具体办法由省人民政府制定。
《四川省人口与计划生育条例修正案》主要修订了哪些内容
日前,《四川省人口与计划生育条例修正案(草案)》(以下简称《修正案(草案)》)经四川省政府第107次常务会议审议通过。《修正案(草案)》对四川的再生育政策、生育假奖励、奖励扶助和社会抚养费等4个主要方面进行了修订,其中删除了现行《四川省人口与计划生育条例》有关鼓励晚婚晚育、严格一孩政策(包括再生育的间隔、类区规定)以及对生育一孩奖励的内容。
不分一孩二孩,生育假增加到了158天,男方也可享20天护理假
现行《四川省人口与计划生育条例》第三十二条规定:实行晚婚的,除国家规定的婚假外增加婚假20天;已婚妇女晚育的,除国家规定的产假外增加产假30天,给予男方护理假15天。婚假、产假、护理假视为出勤,工资、奖金照发。
《修正案(草案)》删除了晚婚晚育假的奖励,这就意味着晚婚目前可以享受的23天假期,或将变为3天。
虽然取消了晚育假,但生育假则有可能延长。《修正案(草案)》第二十六条规定“符合本条例规定生育子女的夫妻,除法律、法规规定外,延长女方生育假60天,给予男方护理假20天。生育假、护理假视为出勤,工资福利待遇不变”。
-
武汉生育保险调整产假延长至98天
191人看过
-
四川正式取消晚婚假延长女方生育假60天
496人看过
-
产假158天后可以申请延长吗
265人看过
-
产假延长至180天落实了吗
84人看过
-
辽宁:合法生育二胎产假最长可休158天
74人看过
-
大连的生育假延长多少天
161人看过
婚假一般指的是员工本人结婚依法可享受的假期。法定的婚假为3天。 婚假是员工结婚时给予的假期,并由其所在单位如数支付工资,体现了政府对劳动者的福利政策,也是一种对员工的精神抚慰,同时也是对劳动者权益的保护,对于调动劳动者的积极性具有重要意义。... 更多>
-
生育津贴生育津贴延长至158天后还能领取吗?安徽在线咨询 2022-03-09在女职工产假期间就有生育津贴,所以在产假延长至158天的,在延长期限内仍然可以依法领取生育津贴,请自行根据实际情况进行核实。相关规定:《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经
-
其延长至最多158天陕西在线咨询 2022-10-30各地对于产假规定都不一样。r规定是当事人合法生育一孩和二孩子女的,可以在享有国家规定98天产假基础上,再次享有当事人所在地计生政策规定的产假奖励天数,产假期间待遇不变。r《女职工劳动保护特别规定》:r第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。r女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享
-
产假延长至195天还可以享受生育津贴吗?西藏在线咨询 2022-08-10我对产假延长至178天生育津贴有加吗这个问题的回复是:产假延长生育津贴是否延长,这个标准在不同的地方有不同的规定,例如在重庆2016年出台的新政策中就明确了生育津贴随产假延期而增加的政策,只不过在具体的执行中,需要进行申请。
-
生育假多少天?158天吗?工资怎么发放?四川在线咨询 2022-10-21从2016年1月1日起,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。符合《四川省人口与计划生育条例》生育的延长女方生育假60天,男方享受20天护理假。根据政策规定,女职工享受生育保险待遇为生育医疗费和生育津贴两部分。社保机构按规定拨付给用人单位生育津贴部分,用人单位必须用于女职工在生育、产假期间应享受的工资及福利待遇。社
-
四川生育条例中的延长生育假是否有法律效力,是否包括产假假江西在线咨询 2022-01-27其实你所提及到的问题,并不涉及“四川省生育条例是否具有溯及力”,而关键是该条例中涉及的延长生育假的享受对象没能进一步明确,以致产生象你提问中的那些歧义。就这一点上,《人口与计划生育条例》中就规定的比较明确。如该条例第三十条明确规定:2016年1月1日以后符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得下列福利待遇: (一)女方法定产假期满后,享受三十天的奖励假,不影响晋级、调整工资,并计算工龄;用人单位