一、香港最低工资标准2022

2022年香港最低工资标准为：每小时32.5元。最低工资标准指的是，劳动者在法律规定的工作时间内，或者签订的劳动合同所约定的工作时间内，用人单位根据法律规定，应该支付的最低的金额。最低工资标准有两种形式，分别为月最低工资标准，和小时最低工资标准。全日制劳动者一般用月最低工资标准，非全日制劳动者一般用小时最低工资标准。

《中华人民共和国劳动法》第48条：

国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

二、2022年试用期最低工资标准

不低于正式工资的80%，亦不得低于当地最低工资。

根据《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

《劳动合同法》第十九条第四款规定：试用期包含在劳动合同期限内，而在劳动合同期限内，用人单位为劳动者办理缴纳社会保险等5险一金是法定义务。

三、新疆最低工资标准2022

我国的劳动法规定，一般情况下，新疆的月最低工资标准主要分为两类：

一类是，工资内含三险一金等费用的月最低工资，该最低工资标准为每月1620元；

另一类是，不含三险一金等费用的月最低工资，该最低工资标准为每月1241元。

乌鲁木齐的非全日制用工小时最低工资标准则是统一的，为每个小时16.2元。

四、最低工资标准如何理解

（一）最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

（二）最低工资标准不包括加班加点的工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。《中华人民共和国民法典》规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

（三）对劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位低于当地最低工资标准支付工资的违法行为，人力资源和社会保障行政部门将根据《民法典》《劳动合同法》和《劳动保障监察条例》的规定，责令用人单位限期改正，并支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位向劳动者支付赔偿金。