香港产假工资如何计算
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根据香港的劳工法律，女性雇员，如果为同一雇主连续服务12星期或以上，便可在向雇主发出分娩通知后获得职业保障。雇主在接获分娩通知后，不可以通知或代通知金的方式，解雇怀孕雇员。如果为同一雇主连续服务不少过26星期的女性，可享有分娩假期。分娩假期为10星期，即预产期前4星期，及产后6星期。如有医生证明，因怀孕或分娩引起疾病，可得不超过4个星期的额外休假。产前及产后检验，如有医生签发的证明，可以作病假计算；病假期间应获不少于正常工资的三分二，作为疾病津贴。凡符合享有分娩假期资格的在职妇女，经医生证明怀孕后，可以通知雇主她的预产期和开始放产假的日期。虽然，香港法例并无规定雇员向雇主申请分娩假期时必须呈交医生证明书，亦没有订明呈示医生证明书的时限，但如雇主提出索取医生证明书的要求，雇员有责任尽快呈交；医生必须在证明书上证明该名女雇员已怀孕，并说明其预产期。若女性雇员在产假开始前，已经为同一雇主连续服务不少过40星期，已按规定向雇主发出分娩通知及按雇主要求呈交医生证明书，而且在生子女数目不超过2名，并向雇主出示有关宣誓书，即可在分娩假期间领取正常工资的五分四，但假期超过10星期时，则无工资。
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产假工资计算如下：保胎假，休假期间工资按照病假发，但是需要医院开具相应的证明；产前15天休假，工资按照每月实际工资的八成发；产假，领生育津贴，生育津贴是国家补贴，由所在公司向社保处申报工资基数有关，所以实际得到的生育津贴与产假工资并不相等；哺乳假，六个半月按照工资的八成发，如果还有延长，则按实际工资的七成发。
一、保胎假，工资按照病假发。符合计划生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证明，需要保胎休息的，其假期工资可按病假工资标准发放。 二、产前假，工资按照八成发。女职工请产前假期间的工资，“其工资按本人工资的百分之八十发”。这里的本人工资是指按女职工请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资计算。在增加工资时应作出勤对待。 三、产假领生育生活津贴。女职工产假期间，如已参加了生育保险，根据生育保险的规定享受生育生活津贴和医疗津贴，其所在单位不再支付产假工资。生育生活津贴的标准是该年度本人缴纳社会保险的基数，有多长产假，就领多久的生育生活津贴。如员工所在单位没有参加生育保险，产假期间应当按规定支付正常工作期间的工资。女职工应当得到的生育保险其他待遇，也应当由单位承担。 四、哺乳假，六个半月按照工资八成发放，再延长期间按七成发放。
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