旷工被单位除名的后果是什么-法师兄

旷工被单位除名的后果是什么

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-11 19:41:07 330 人看过

旷工被单位除名，按照规章制度处理，符合条件的可以开除。

一、旷工大概多久以后可以自动辞职

劳动者连续旷工3天严重违反用人单位规章制度的，可以辞退，具体日期由各用人单位规章制度规定，法律无明确规定。除此之外，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录用条件的；被依法追究刑事责任的；其他。

二、旷工多久可以与单位解除劳动合同

连续矿工3天，一月之内旷工5天及以上为严重违纪，公司可以解除劳动合同。无需支付经济补偿。国家规定是严重违纪的员工，公司可以解除劳动合同。并且不属于劳动合同法规定的需要支付经济补偿金的形式。因此，公司可以将旷工的性质明确化、制度化。国家规定是严重违纪的员工，公司可以解除劳动合同。并且不属于劳动合同法规定的需要支付经济补偿金的形式。因此，公司可以将旷工的性质明确化、制度化。如定义连续矿工3天，一月之内旷工5天及以上为严重违纪，公司可以解除劳动合同。无需支付经济补偿。过去职工奖惩条例明确规定，连续旷工15天，累计旷工30天的，就可以开除，现在这个规定已经废止，改按照劳动法规定执行，劳动法没有规定多少天可以开除，只规定了严重违反《用人单位的规章制度》的就可以解除合同，因此，应该按照企业规章制度执行。

三、旷工解除劳动合同有赔偿吗

职工旷工属于严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要赔偿。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：被依法追究刑事责任的；在试用期间被证明不符合录用条件的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；其他。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

劳动者
旷工员工被开除后单位应支付的赔偿数额及范围

劳动者严重违反用人单位规章制度，与劳动者解除劳动合同的，不需要支付经济补偿。给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。对旷工的解雇不予赔偿。处罚旷工的法律依据是《劳动法》第25条，但第25条不属于第28条规定的经济补偿范围。因此，因旷工等过失，用人单位可以单方解除劳动合同，且不能支付经济补偿金。单位开除员工最新赔偿标准是多少开除员工的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合

2023-07-02

242人看过
住房公积金
长期旷工被开除竟告单位要赔偿

淮安新闻网因拒不上岗长期旷工遭用人单位解除劳动合同，金湖县邮政局原职工仲某不仅不接受，还一纸状书将原单位告上了法庭。仲某于1995年11月21日，与金湖县邮电局签订了无固定期限劳动合同。1998年3月，因其存在违法行为，金湖县邮电局根据相关规定对其作出待岗的处理。2005年9月6日，金湖县邮政局向仲某公证送达了要求其上岗考核，逾期以旷工处理的通知。仲某不仅拒绝签收该通知，也未按要求上岗考核，更未按调令去金湖县吕良邮政支局上班。直至2010年4月29日，金湖县邮政局作出解除与仲某的劳动合同的决定，并向其公证送达了通知书。同时，停止为仲某发放工资，缴纳养老、医疗保险、住房公积金。工资不发了，福利也没有了，仲某急了。2011年5月，一纸状书将金湖县邮政局告上了法庭。要求对方撤销解除劳动合同的通知，补发从2010年4月29日至今的工资、经济赔偿金、补偿金，各项福利待遇及补贴，补交社会保险费用、住房

2023-04-25

365人看过
辞职
旷工辞职有什么后果,旷工的原因

一、旷工辞职有什么后果用人单位不但不给经济补偿金，还可依据劳动合同法第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。单位可以扣工资作为赔偿。而且社保可能好会办理不下来。二、旷工的原因员工旷工的原因各种各样。显然，有些旷工难以避免。人们确实生病，某些家庭事宜如孩子生病等无疑需要占用时间，在这些情况下，企业不可能要求员工上班工作。这一类旷工通常被称为非故意旷工。但另一方面，许多旷工往往是可以避免的，这种可避免的旷工被称为故意旷工。有时，企业过高的旷工总数在很大程度上是由很少数的员工造成的。三、控制旷工的方法控制旷工的手段可以分为三类：1、纪律处分许多雇主对旷工者给予纪律处分。第一次故意旷工者将受到口头警告，随后的故意旷工将受到书面警告、暂时停职和最终解雇等处罚。2、正面强化正面强化措施包括给予符合出勤标准的雇员以现金、表彰、假期或其他等方式的奖励。对出勤良好者予以某些表彰，给予缺勤少于特定天数

2023-03-26

145人看过
合同内容
事业单位员工连续旷工多久会被开除？

根据我国劳动法规定，如果事业单位员工连续旷工15天，或者累计旷工30天，就可以考虑将其开除。而员工旷工的原因有很多种，其中非故意旷工如生病或家庭事务等是可以理解的，但故意旷工则需要企业采取措施进行控制。在制定和修改直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经过民主程序，公示或告知劳动者。如果事业单位员工连续旷工15天，或者累计旷工30天，就可以考虑将其开除。员工旷工的原因各种各样，有些旷工难以避免。员工确实生病，某些家庭事宜如孩子生病等无疑需要占用时间，在这些情况下，企业不可能要求员工上班工作。这一类旷工通常被称为非故意旷工。但另一方面，许多旷工往往是可以避免的，这种可避免的旷工被称为故意旷工。企业过高的旷工总数在很大程度上是由很少数的员工造成的旷工计算。企业要想控制或减少旷工，应以持续检查各部门的旷工统计数字作为开端。这种检查可使管理者准确地确定，究竟哪些雇员频繁缺勤以及哪些部门旷工次数过

2023-11-21

395人看过

合同无效
长期旷工单位能开除员工吗

一、长期旷工单位能开除员工吗长期旷工单位能开除员工。单位以旷工解除劳动关系是否合法如果公司有相关的管理制度，并提前告知，单位依据制度解除劳动合同就是有效的。用人单位可以根据《劳动合同法》第三十九条的规定开除员工。用人单位需要根据《劳动合同法》第四十三条的规定办理开除员工的手续。用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。如果用人单位未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者可以以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金，人民法院予以支持。二、旷工被辞退员工有补偿吗旷工被辞退员工没有补偿。1.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定：第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违

2023-05-22

350人看过
工会
被拘留的单位职工会面临什么后果？

单位职工被拘留的后果，需要具体分析，一般如下：1、因为单位分为企事业单位等公职单位，企业，需要区分员工是行政拘留还是刑事拘留；2、如果是行政拘留，那么只会受到行政处罚，应加强对该职工的批评教育，不得对该职工进行纪律处分；3、如果是刑事拘留，该职工可能涉嫌犯罪，待法院判决后再处理；4、无罪判决的，不予处理。如有期徒刑以下刑罚，可降级职工。有期徒刑以上的，会被开除。如果是事业单位等公职单位，对员工的要求会更严格。普通行政拘留公务员的行政拘留完全取决于其所在单位。单位职工醉驾怎么处置单位员工醉驾的处理如下：1、交警处理：醉酒驾驶机动车辆，吊销驾照，5年内不得重新获取驾照，经过判决后处以拘役，并处罚金。2、单位处理：醉驾涉嫌危险驾驶罪，需要追究刑事责任，可以以解除劳动合同，并且不需要承担赔偿责任。每百毫升血液酒精含量大于20毫克就算酒后驾驶，大于80毫克即为醉酒。《中华人民共和国刑事诉讼法》第八十

2023-07-02

303人看过
工龄
被单位除名算视同工龄吗？

被开除之前没有交费的年限不能计算工龄视同缴费年限。根据劳动部办公厅发布违纪规定，“由于违犯劳动纪律受到除名处理的职工，除名前的连续工龄与重新就业后的工作时间，可以合并计算为连续工龄”，但除名职工连续工龄计算时效的溯及力，应从各地实行职工个人缴纳养老保险费的时间，作为除名职工计算连续工龄的起始时间。一、85年的农民合同工是否算工龄85年的农民合同工算工龄。对按照有关规定招用的临时工，转为企业劳动合同制工人的，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。在当地实行养老保险社会统筹前的临时工期间的连续工龄，可视同缴费年限。在当地实行养老保险社会统筹后的临时工期间的连续工龄，要按规定缴纳养老保险费，计算缴费年限，没有缴纳养老保险费的，不能计算视同缴费年或缴费年限。二、视同缴费个人账户有钱吗视同缴费的个人账户没有钱。视同缴费，就是没有实践缴费，但是

2023-04-11

184人看过
解除劳动关系
被单位除名是不是和开除一样

不一样。开除指中国企业、事业单位和国家机关等对于本单位犯错误职工或工作人员所给予的一种最严厉的行政处分形式。除名是指用人单位专门对无正当理由经常旷工，经批评教育无效，且旷工时间超过法定期限的职工，依法采取的一种强行解除劳动关系的行政处理措施。一、提前辞退员工劳动法没有明确规定职工旷工多久可以辞退，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名，即开除。若没有原因辞退职工，应当提前三十天或者额外支付一个月工资。二、辞退员工的补偿标准是怎样的辞退员工的补偿标准，具体如下：1、单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿；3、因劳动者存在过错而辞退的，公司不需要支付补偿。辞退是用人单位解雇职工的一种行为

2023-03-31

103人看过

辞退
旷工几天会被单位辞退？

劳动者会被单位辞退的旷工天数，需要依据公司章程进行确定，一般是连续旷工三天或者累计达十五天。若属于严重违反用人单位的规章制度的行为，用人单位可以依据法律规定对劳动者进行辞退，并且无需补偿。一、旷工可以解除劳动关系吗劳动者连续旷工，属于严重违反用人单位的规章制度的情形，用人单位可以解除劳动合同，并且无需支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。二、旷工辞退能领失业金吗劳动者旷工被辞退可以领失业金。我国相

2023-04-10

307人看过
仲裁委员会
施工承包单位被纳入严重失信主体名单的后果

一、施工承包单位被纳入严重失信主体名单的后果施工总承包单位如果因拖欠农民工工资被列入严重失信主体名单的，工资保证金存储比例增幅不低于100%。《工程建设领域农民工工资保证金规定》第十二条施工总承包单位存储工资保证金或提交银行保函后，在工资保证金管理地区承建工程连续2年未发生工资拖欠的,其新增工程应降低存储比例,降幅不低于50%;连续3年未发生工资拖欠且按要求落实用工实名制管理和农民工工资专用账户制度的,其新增工程可免于存储工资保证金。施工总承包单位存储工资保证金或提交银行保函前2年内在工资保证金管理地区承建工程发生工资拖欠的,工资保证金存储比例应适当提高,增幅不低于50%;因拖欠农民工工资被纳入“严重失信主体名单”的,增幅不低于100%。二、老板拖欠工资不发怎么追讨事实上，没有根据合同约定的时间发工资就是拖欠工资。所以，现在能够确定公司是在拖欠工资，员工可以采取以下办法维权：1、先找公司协

2023-04-13

491人看过
工龄
单位除名后以前的工龄还有吗

单位除名后以前的工龄是否还有，视情况而定：1、对于因违反劳动纪律被单位除名的职工和自动离职的职工，工龄计算办法应该是一致的，如果被单位除名之前没有受过开除处分，被除名前的工龄，可以和重新就业后的工作时间合并计算为连续工龄；对于该部分员工，单位除名后以前的工龄一般是存在的；2、如果在被单位除名前曾经受过开除处分，连续工龄就只能从受开除处分或刑满释放再次参加工作后重新计算。按规定，被开除、被判刑人员其工龄只能从再次参加工作或刑满释放参加工作后重新计算，以前的工龄包括军龄都一律取消。职工受开除处分的，仍按现行规定办理。开除是单位对职工的最高行政处分，如果其行为构成犯罪的，司法部门还要给予刑事处罚。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

2023-08-09

471人看过
公司撤销
职工被单位除名15年不知晓

范某到单位办理退休手续时，方知自己在15年前已被除名。原来，范某的单位只是将除名决定记入了个人档案，并未向范某宣布和送达。近日，山东省济宁市任城区人民法院依法作出判决，认定济宁某公司对范某作出的除名决定无效。1983年10月，范某从微山某农场调入济宁某公司工作。1984年范某承包了本公司的门市部，开展承包经营。四年承包期满后，双方依法解除了承包合同。1992年7月，该公司以范某连续旷工四年零四个月之久，违反了公司的规章制度，对范某作出除名决定，并抄报其上级主管部门，但未向范某送达。2006年，范某找公司办理退休手续，单位一直未予办理。2007年5月28日，范某再次到公司要求办理退休手续时，被告知他已被公司除名，并向其出示了从其档案中提取的公司对其除名的决定复印件。为讨回公道，7月6日，范某向劳动仲裁委提出了仲裁申请。7月23日，范某起诉到法院，要求公司撤销除名决定，并为其办理退休手续。在审

2023-04-25

475人看过

试用期
长期旷工的单位能否单方面解除合同？

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位可以单方面解除劳动合同的情形包括：严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害、在试用期间被证明不符合录用条件、被依法追究刑事责任以及其他。长期旷工属于严重失职情形，因此用人单位可以单方面解除劳动合同。长期旷工是对用人单位规章制度的重大违反，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位可以依据法律规定的程序，单方面解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录用条件的；被依法追究刑事责任的；其他。长期旷工违法吗？用人单位有哪些权利？长期旷工是违法行为,用人单位有权解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定,劳动者连续旷工超过十个工作日或者一年累计超过三十个工作日的,用人单位可以解除劳动合同。此外,用人

2023-11-07

282人看过
合同无效
单位怎么处罚旷工的员工

1、员工旷工大概会被单位批评教育；2、如果职员旷工的行为严重违反了单位规章制度，那么单位可以将职员开除；3、法律依据：《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。一、旷工工资怎么扣1、员工旷工是指员工在未经企业或部门的批准而缺勤的行为。员工要按时上下班，不迟到、不早退；上班坚守岗位、不擅自离岗，若有事需短暂离岗，应先打招呼并安排好工作；严格履行请假制度，经批准后方可离开岗位，不得无故不到岗、请

2023-02-11

450人看过