如果劳动者严重的违反了用人单位的规章制度,会被辞退。除此之外,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以单方面解除劳动合同:严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;在试用期间被证明不符合录用条件的;被依法追究刑事责任的;其他。
警察父母被判刑后警察会被辞退吗
警察的父母判刑了,他是否会被辞退。答案是肯定不会的,第一,既然是警察,说明已经过了警察公务员招考政审了;第二,父母犯罪,不是本人。根据现在的刑法精神,是不实行古代株连的处罚的;第三,撤职的前提,是本人违法了国家法律法规或公务员纪律;第四,所以父母犯罪被判刑,不会造成本人警察职务的撤职。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
-
法律规定劳动者违反单位的规则会被辞退吗?
262人看过
-
法律规定劳动者违反单位的规则会被辞退吗?
131人看过
-
劳动者违反了单位的规则会被辞退吗
179人看过
-
劳动者违反单位的规定被辞退应该怎么办
64人看过
-
劳动者违反公司规定被辞退单位可以解除劳动合同吗
418人看过
-
劳动者违反规定辞职
173人看过
辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>
-
劳动者违反了单位的规则会不会被辞退天津在线咨询 2023-02-15劳动者 违反了单位的规则会被辞退,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六
-
劳动者违反单位规定被辞退,劳动者可以解除劳动合同吗香港在线咨询 2022-03-25如果劳动者自身存在一定的过错,如严重违反用人单位的规章制度的、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害等情况,单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。如果单位因为劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议等情况的,单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本
-
劳动者违反公司规定被辞退单位可以解除劳动合同吗贵州在线咨询 2022-03-22如果劳动者自身存在一定的过错,如严重违反用人单位的规章制度的、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害等情况,单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。如果单位因为劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议等情况的,单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本
-
用工单位辞退劳动者的法律规定海南在线咨询 2022-03-18一、用工单位可以辞退劳动者的法律规定:《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使
-
劳动者违反公司规定被辞退,单位需要承担责任吗山西在线咨询 2022-02-01根据《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 2.劳动法和劳动合同法规定的劳动者需承担赔偿责任的情形,只有劳动者违法解除合同、违法保密义务、违反竞业限制三种情况。 您作为单位人事部门,的确是存在一定过失的,但是对外赔偿应由单位对外