劳动者违反公司规定被辞退单位可以解除劳动合同吗
该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!
我也有类似问题!点击提问
如果劳动者自身存在一定的过错,如严重违反用人单位的规章制度的、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害等情况,单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。如果单位因为劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议等情况的,单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同,并支付经济补偿。如果劳动者自身没有过错,单位没有正当理由违法解除劳动合同的话,劳动者可以要求单位支付双倍的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。很显然,单方解除租赁合同经营损失费赔偿标准与劳动法的是不同的。
对内容有疑问,可立即反馈反馈
可以不用补偿的,这属于员工过失性辞退。如果单位以劳动合同法第39条规定,因为职工过失解除劳动合同,没有补偿金。单位以其他理由解除劳动合同,按第47条支付补偿金
-
违规劳动者可以解除劳动合同吗
如果有下列情形之一的,是可以解除劳动合同:经证明在试用期内不符合录用条件的;严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;严重失职,徇私舞弊,严重损害用人单位利益的;依法追究刑事责任的。如果以欺诈、胁迫或者乘人之危,使对方违背真实意思订立劳动合同
2020.04.23 292 -
法律规定劳动者违反单位的规则会被辞退吗?
如果劳动者严重的违反了用人单位的规章制度,会被辞退。除此之外,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以单方面解除劳动合同:严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;在试用期间被证明不符合录用条件的;被依法追究刑事责任的;其他。
2020.01.19 113
-
劳动者违反单位规定被辞退,劳动者可以解除劳动合同吗
如果劳动者自身存在一定的过错,如严重违反用人单位的规章制度的、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害等情况,单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。如果单位因为劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整
2022-03-25 15,340 -
劳动者违反公司规定被辞退后,公司可以要求解除劳动合同吗
一、如果劳动者真的严重违反规章制度,则单位有权以此为理由辞退劳动者且不用支付赔偿金或经济补偿金;二、法律依据:《劳动合同法》(2012修正)第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有
2022-05-08 15,340 -
劳动者违反公司规定被辞退,用人单位解除劳动合同,需要赔偿金吗?
一、如果劳动者真的严重违反规章制度,则单位有权以此为理由辞退劳动者且不用支付赔偿金或经济补偿金;二、法律依据:《劳动合同法》(2012修正)第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有
2022-05-05 15,340 -
劳动者违反公司规定可以解除劳动合同吗
可以,根据第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(
2022-02-07 15,340
-
01:08
公司可以单方面解除劳动合同吗
在员工有以下情形之一时,公司可以单方面解除劳动合同:1、在试用期内被证明不满足公司的录用条件的;2、严重违反公司的有关制度的;3、严重失职,给公司造成重大损害的;4、同时与其他单位存在劳动关系,严重影响本公司工作任务的完成的,或者在公司提出
3,172 2022.04.17 -
00:50
单位解除劳动合同赔偿
单位解除劳动合同赔偿,要根据劳动者的工作过年限来定。按照每满一年支付一个月工资的标准,向劳动者支付经济补偿金。劳动者在该单位的工作时间在六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,626 2022.04.17 -
01:30
公司违法解除劳动合同赔偿
今天和大家分享一下公司违法解除劳动合同的赔偿问题 公司如果是违法与员工解除劳动合同的,则应该向员工支付经济补偿,经济补偿通常是按员工在本公司工作的年限,工作每满1年,则需要向员工支付1个月工资的标准。员工工作满6个月以上但未满1年的,则按照
2,706 2022.04.15