被公司裁员当月社保公司应该交吗-法师兄

被公司裁员当月社保公司应该交吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-02-24 20:30:21 399 人看过

一、社保

社会保障是以国家或政府为主体，依据法律，通过国民收入的再分配，对公民在暂时或永久丧失劳动能力以及由于各种原因而导致生活困难时给予物质帮助，以保障其基本生活的制度。社会保障的本质是追求公平，同时必须以立法或法律为依据。其基本内容包括社会保险、社会救济、社会福利等。

二、被公司裁员当月社保公司应该交吗

被公司裁员当月按理说是需要缴纳社保的，都是具体事项可以询问当地的社保局工作人员。

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

三、裁员注意事项

依照《劳动法》规定这几类对象不得被裁员：

（1）有病在身，网易员工纠纷一事就属于此类，具体情况包括：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；患病或者负伤，在规定的医疗期的。

（2）女职工在孕期、产期、哺乳期内的，这点很多人都知道，不解释。

（3）在本单位连续工作满15年且具法定退休年龄不足5年的。

（4）法律、行政法规规定的其它情况。

《劳动合同法》还规定了企业裁员时应当优先留用的三类人员，分别是：

（1）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的。

（2）与本单位订立无固定期限合同的。

（3）家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人和未成年人的。

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根据《社会保险法》第五十八条规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。第六十三条规定用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。一、辞职后社保怎么处理1、养老保险，有个人账户，身份证号就是帐号，辞职后可以有三种处理方式：第一、是停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大；第二、是由个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳，但这样个人负担较重不太合算；【个人缴纳的方法】（1）．首先到当地就业服务中心（人才中心）作失业登记。需提供相关的解除合同证明书、身份证复印件，领取登记表填写并申请按规定享受失业救济金待遇，同时办理《再就业优惠证》享受相关的政策优惠待遇。（2）．提供《失业证》、《再就业优惠证》

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一、社保社会保障是以国家或政府为主体，依据法律，通过国民收入的再分配，对公民在暂时或永久丧失劳动能力以及由于各种原因而导致生活困难时给予物质帮助，以保障其基本生活的制度。社会保障的本质是追求公平，同时必须以立法或法律为依据。其基本内容包括社会保险、社会救济、社会福利等。二、离职当月的社保公司应当负担么员工当月离职，公司承担的社保部分也是由用人单位承担的。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责

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当月缴费当月使用，月初进行缴费。每月1-10日为社保经办机构审核期，已经受理过的增减业务进行审核结算，并核定当月的征收数据；每月11日至当月最后一个工作日为对单位受理申报时间。缴费单位若有人员增减变化，须在当月及时到社保经办机构办理相关手续（每年年度申报当月不受理人员增减，当月新增单位除外）。一、社会保险费申报缴纳用人单位自获准社会保险登记后，应按下列规定按时足额申报缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育等各项社会保险费。1、缴费基数：企业从业人员以本人上年度月平均工资为本年度缴费基数。职工月平均收入低于全省上年度在岗职工月平均工资的60％的，以上年度全省在岗职工月平均工资的60％为基数按比例缴费，超过全省上年度在岗职工月平均工资的300％的，以上年度全省在岗职工月平均工资的300％为基数缴纳。2、申报、缴费时间：用人单位应每月依法到社会保险经办机构申报本单位当月应缴纳的社会保险费人数和

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一、离职时当月社保公司要帮你交吗离职当月，公司依法必须缴纳社会保险。1．根据《社会保险法》的明确规定，用人单位需自行申报并按时足额缴纳社会保险费，除非存在法定情形，不得延迟或减免。这意味着，即便员工在当月离职，只要他们在该月内有收入，公司就有义务为他们缴纳相应的社保费。2．此外，《社会保险法》第六十条明确指出，职工应缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，并须将缴费明细告知员工本人。二、因病离职公司是否有补偿根据《劳动合同法》第四十条的规定：1．员工因病或非因工受伤，在医疗期满后若无法继续原工作或用人单位安排的其他工作，公司需提前三十日书面通知或支付额外一个月工资后解除劳动合同。2．同时，公司需按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准的经济补偿。3．不满一年但超过六个月的按一年计算，不足六个月的支付半个月工资的经济补偿。这些规定为因病离职的员工提供了一定的经济保障。三、了解法律知识的

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