公司裁员要赔偿几个月社保
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辞退员工不需要多缴一个月社保，因为根据我们国家劳动合同法当中的规定，如果对于员工予以辞退的话，辞退的当月是需要缴纳社会保险的。公司要辞退员工，必须具备法律中规定的法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。
转正一个月公司裁员按照半个月的工资标准进行补偿，非法裁员需要赔偿一个月的工资。劳动者在本单位工作的年限不满六个月的，用人单位合法裁员应向劳动者支付半个月工资。
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哺乳期裁员赔偿几个月被违法辞退的可以主张经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如用人单位没有提前一个月通知的，需要额外支付
2020.11.29 192 -
哺乳期裁员赔偿几个月我国法律规定，女性在哺乳期之间是不允许与其解除劳动合同的，否则，用人单位需给予员工经济补偿金；且如果给员工造成损害，用人单位需承担赔偿责任。具体的赔偿标准是，工作每满一年赔偿一个月工资的标准，其中六个月以上不满一年的，按一年计算或者不满六个
2022.04.12 1,864 -
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公司裁员员工赔偿要几个月
经济性裁员是一年一个月补偿，如单位是违法解除劳动合同的，可以要求一年两个月赔偿。要看你在公司做了有多长的时间，有没有签劳动合同以及购买五险一金，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面
2022-04-10 15,340 -
公司裁员赔偿几个月
看合同的约定，提前解除合同的条款。看合同是如何规定的，一般提前解除合同的一方应该支付补偿。 一般按工作年限计算补偿，工作满一年的补偿一个月的工资。
2023-02-13 15,340 -
孕妇在公司被裁员赔偿几个月
补偿工作年限每满一年支付一个月工资的双倍标准。怀孕期间，公司裁员违反《劳动合同法》。女职工在怀孕、分娩、哺乳期间无严重过错，单位不得终止劳动合同。在这种情况下被解雇的，可以要求继续履行劳动合同，也可以
2022-01-05 15,340 -
公司辞退员工应该赔偿几个月的社保？
经济性裁员是一年一个月补偿，如单位是违法解除劳动合同的，可以要求一年两个月赔偿。要看你在公司做了有多长的时间，有没有签劳动合同以及购买五险一金，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面
2022-03-31 15,340
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01:03
公司裁员怎样赔偿根据劳动合同法的有关规定，公司进行经济性裁员，需要支付劳动者经济补偿金： 1、经济补偿金按照劳动者工作年限计算； 2、工作每满一年，支付劳动者一个月工资； 3、工作不满一年只满六个月，支付劳动者一个月工资； 4、不满六个月，支付劳动者半个月
626 2022.04.17 -
00:59
上市公司裁员怎么赔偿上市公司进行经济性裁员，应当给予员工经济补偿，该经济补偿以员工在公司工作的年限为标准，每满一年则向员工支付一个月的工资。工作年限为六个月以上不满一年的，按照一年计算，即需要向员工支付一个月工资的经济补偿；工作年限不满六个月的，则向员工支付半
3,307 2022.04.15 -
01:06
被公司裁员了有赔偿吗除非是因自身出现过错被裁员，否则员工被公司裁员了员工应当有赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，企业辞退员工属于非过失性辞退的，用人单位应给予劳动者一定的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月的
1,948 2022.04.17
