劳动仲裁并非一定能成功拿回工资，成功拿回工资还需考虑具体情况。在申请劳动仲裁时，应该充分了解自身情况，准备好相关证据，以便更好地维护自己的权益。同时，在仲裁过程中，要积极与对方沟通，寻求和解的可能性。如果仲裁结果不如预期，也不要气馁，可以考虑寻求律师帮助，进一步维权。

劳动仲裁和成功拿回工资之间没有必然的联系。一旦申请劳动仲裁,并不意味着一定能够成功拿回工资。劳动争议仲裁只是解决劳动纠纷的一种方式，如果用人单位拖欠工资的，职工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。但是，申请劳动争议仲裁后，是否能拿回用人单位拖欠的工资，还需要视具体情况而定。

劳动仲裁能要回工资吗？

劳动仲裁是劳动者维护自身权益的重要途径之一,其中包括追回工资的纠纷。如果劳动者因工资拖欠或其他劳动报酬问题与用人单位达成仲裁协议,并通过劳动仲裁机构进行仲裁,最终可能会要求用人单位支付拖欠的工资。

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资或者拖欠的工资数额低于当地最低工资标准,劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,劳动监察部门会依法进行调查并采取相应的措施。如果劳动者与用人单位的劳动合同中没有规定工资支付方式和标准,或者规定不明确,劳动者可以与用人单位协商解决,也可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁。

在劳动仲裁中,劳动者需要提供证据证明自己的工资被拖欠或者拖欠的工资数额低于当地最低工资标准。如果仲裁机构确认用人单位拖欠工资,劳动者可以通过法律手段要求用人单位支付拖欠的工资。

劳动仲裁是维护劳动者权益的重要途径之一,可以帮助劳动者追回工资。但是,如果劳动者与用人单位的劳动合同中规定了工资支付方式和标准,劳动者需要先与用人单位协商解决,或者与用人单位协商不成的,再向劳动仲裁机构申请仲裁。

劳动仲裁是维护劳动者权益的重要途径之一,可以帮助劳动者追回工资。但是,申请劳动仲裁后,是否能拿回用人单位拖欠的工资,还需要视具体情况而定。如果劳动者与用人单位的劳动合同中规定了工资支付方式和标准,劳动者需要先与用人单位协商解决,或者与用人单位协商不成的,再向劳动仲裁机构申请仲裁。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。