入职体检结果有误，去银行报到后是否可以要回结果？-法师兄

入职体检结果有误，去银行报到后是否可以要回结果？

来源：互联网时间： 2023-07-07 09:50:11 466 人看过

员工离职时入职体检报告单是可以要回的。体检报告属于个人隐私，报告单记载有体检人的个人隐私，用人单位无权扣留员工的体检报告。如果其继续拒绝归还，可以向法院提起诉讼。若单位在接到体检报告后，不正当扩大了体检结果的知晓范围，造成了对当事人隐私的不正当扩散，使不特定的多数人知晓了当事人的隐私，单位也应当承担一定的侵权责任。

怀了孕还去司法所报到吗

必须服从常规的社区矫正管理。汇报、集中学习、公益劳动，一样不能少。社区矫正就是让你在司法所管理下，这个社会环境大监狱里服刑的。例如，我国法律规定孕妇可以不判处死刑，但被判处有期徒刑20年时，生小孩也必须在监狱里生。

《中华人民共和国劳动法》第五十四条用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

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入职交的体检报告可以要回来么

员工离职时入职体检报告单是可以要回的。体检报告属于个人隐私，报告单记载有体检人的个人隐私，用人单位无权扣留员工的体检报告。如果其继续拒绝归还，可以向法院提起诉讼。若单位在接到体检报告后，不正当扩大了体检结果的知晓范围，造成了对当事人隐私的不正当扩散，使不特定的多数人知晓了当事人的隐私，单位也应当承担一定的侵权责任。一、员工入职后发现怀孕会被辞退吗？不会被辞退。员工怀孕是个人隐私，其有权不予告知，且怀孕是女性公民享有的基本权利，是基本人权。如果用人单位招聘员工所排除的条件违背基本人权和社会常理，是违反法律规定的，该条件是无效的，单位不能据此违法辞退员工。怀孕不属于劳动者必须说明的跟合同有关联的情况信息。另外在履行劳动合同期间怀孕职工也有享受特殊保护的权利，若单位作出辞退行为或者有其他违规操作的，可将单位告上法庭。二、签劳动合同要求体检吗需要看公司的规定，现在大多公司在员工入职前都会要求让其体

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对于彩礼是否可以返还，以往的司法解释比较笼统，现在法律进行了明确，有三种情况可以请求返还彩礼：(1)双方未办理结婚手续的；(2)双方办理登记结婚手续却未共同生活的；(3)婚前给付并导致给付人生活困难的所以，在一般情况下彩礼不返还，对于几种特殊的法定情形才可以要求返还。一、哪些情况不予返还结婚彩礼1.一方请求返还彩礼的，不予支持。另外，“婚前给付并导致给付人生活困难的”的情形，应做限制性的解释。该情形是指给付彩礼的一方婚前举债给付、婚后无经济来源偿还债务的，或者是婚前用家庭财产给付、婚后无固定经济来源、依靠自己的力量无法维持最基本的生活水平。确定“生活困难”需根据给付彩礼的数额、给付人的生活来源、当地生活水平等因素综合考虑，目前可参照当地最低生活保障标准合理确定。2、“婚前给付并导致给付人生活困难的”情形，但是已经共同生活两年以上、生育子女或者所送彩礼确已用于共同生活，一方请求对方返还彩礼的

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