哪些人必须与公司签保密合同呢？-法师兄

哪些人必须与公司签保密合同呢？

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-14 20:16:02 221 人看过

根据《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》的规定，一般来说，与企业签订保密合同的员工包括：

1.高级研究开发人员、技术人员、经营管理人员。他们或者掌握着企业的核心技术，或者担任企业的主要管理工作，掌握着企业的重要经营信息，他们是签订保密协议的主要对象。

2.一般技术支持人员和关键岗位的技术工人。他们虽然不是最主要的人员，但是也有可能接触到企业的核心技术，也有必要与他们签订保密协议。

3.市场计划、销售人员。他们是经营决策的实施者，了解企业的营销计划、客户名单，因此企业也会与他们签订保密协议。

4.财会人员、秘书人员、保安人员等。他们都有可能由于岗位的原因了解到企业的商业秘密，如果不与他们签订保密协议，他们很可能有意或无意的泄露企业的商业秘密。

总之，企事业单位可以按照有关法律规定，与本单位的科技人员、行政管理人员、以及因业务上可能知悉技术秘密的人员或业务相关人员签订保密协议。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多商业秘密相关文章

保密条款
公司合同必须包含哪些部分

一、公司合同必须包含哪些部分1、当事人基本信息、标的、数量、质量、价款或者报酬、履行期限地点和方式、违约责任、解决争议的方法。如果合同中有保密需求的，还可以增加保密条款。2、法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第四百七十条合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：(一)当事人的姓名或者名称和住所；(二)标的；(三)数量；(四)质量；(五)价款或者报酬；(六)履行期限、地点和方式；(七)违约责任；(八)解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。二、如果不签劳动合同会有什么后果1、双倍工资的惩罚。2、单位终止或者解除事实劳动关系需要依法支付经济补偿金。3、员工可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿。4、被迫签订无固定期限劳动合同。5、单位不能以试用不合格辞退员工。用人单位不签订劳动合同，对新招用员工就难以约定试用期，直接招用，不仅需要增加试用期期间的支出，而且容易

2023-06-14

276人看过
格式合同
与保安公司合作的合同签署须知

一般保安公司都是格式合同，主要注意双方可协商的部分，重要的一点，保安公司都有丢失财物按比例赔偿的条款，一定要加进去，因为他们买了财产责任险，若不加入这一条，财产丢失纠纷就无保障。有些业务人员在签订合同时故意隐藏该条款。保安公司服务费计入什么科目如保安服务于营业场所，工资和补贴均计入营业费用；如保安服务于行政管理场所，工资和补贴均计入管理费用；如保安服务于生产场所，工资和补贴均计入制造费用，再进行成本分配，根据产品是否售出分别计入主营业务成本或存货。《中华人民共和国民法典》第四百七十条合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：（一）当事人的姓名或者名称和住所；（二）标的；（三）数量；（四）质量；（五）价款或者报酬；（六）履行期限、地点和方式；（七）违约责任；（八）解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。

2023-07-07

376人看过
管制
哪些合同必须谨慎签署

1：口头合同这类合同通常由朋友、亲戚和熟人介绍给雇主。双方只有口头意图和承诺。由于友谊或麻烦，没有正式的书面合同文件，也没有签字批准。如果发生争议，没有证据，也没有证据可供核查二：简单合同虽然用人单位和劳动者已经签订了劳动合同，但内容过于简单，基本要素不完整，没有必要的详细约束根据《劳动合同法》第17条，劳动合同应当有下列规定：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、地址、居民身份证或者其他有效身份证号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和地点；（五）工作时间，（六）劳动报酬（七）社会保险（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护（九）法律、法规规定应当列入劳动合同的其他事项，雇主和雇员可以就试用期、培训、保密、补充保险、福利和其他事项达成一致意见。III：“黑箱”合同或“单边”合同。此类合同的内容通常明显偏向雇主。其中大多数都是由雇主根据自己的利益提前拟定

2023-05-07

315人看过
违约金
签保密协议保密费是必须给吗

保密费不是必须给的，没有保密费用，保密协议有效；但不支付竞业限制补偿金，可以主张解除竞业限制协议。商业秘密，是指“不为公众知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息”。保护商业秘密是法律赋予企业的一项绝对权，不以商业秘密所有权人是否支付保密费为前提，无论企业是否与员工签署保密协议，或者企业是否支付给员工保密费，员工都应当就工作中所接触到的商业秘密予以保密。擅自泄露商业秘密，员工应当承担赔偿责任，构成犯罪的，可以追究刑事责任。保密协议能签吗符合法律规定的保密合同是可以签订的。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳

2023-07-24

409人看过

保证合同
自然人保证合同签订必须有限责任公司法人

劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同只针对自然人，而公司法人是自然人的对称。它是是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织，是社会组织在法律上的人格化。所以法人代表与企业不需要签劳动合同。自然人独资有限责任公司属于企业法人吗自然人独资有限责任公司属于企业法人。自然人独资是企业的一种组织形式。个人独资企业，简称独资企业，是指由一个自然人投资，全部资产为投资人所有的营利性经济组织。独资企业是一种很古老的企业形式，至今仍广泛运用于商业经营中，其典型特征是个人出资、个人经营、个人自负盈亏和自担风险。《中华人民共和国公司法》第十三条公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。公司法定代表人变更，应当办理变更登记。

2023-07-02

348人看过
法人
必须由法人签字的合同有哪些？

根据合同，签字、盖章或按手印并非强制要求，您可以根据实际情况选择采用其中任意一种方式。根据《民法典》规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立；在签名、盖章或按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立；法律其他规定。因此，签字、盖章或按手印并非合同成立的必要条件，但可以作为合同成立的证据之一。根据合同，签字、盖章或按手印并非强制要求，您可以根据实际情况选择采用其中任意一种方式。《民法典》规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立；在签名、盖章或按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立；法律其他规定。合同成立的规定有哪些？根据我国《民法典》的规定，合同的成立需要满足一定条件。首先，合同应当是双方或多方当事人真实意思表示一致的结果。其次，合同的内容必须合法，不得违反法律、行政法规

2023-08-30

487人看过
保密条款
与员工签订劳动合时是否必须要签保密协议

用人单位与员工签订劳动合同时，不是必须要签保密协议的。经双方协商一致，且员工负有保密义务的，双方可以订立该协议。但对于没有保密义务的员工，则没有必要签订。一、高级管理人员签订劳动合同有哪些特殊情况（1）聘任和解聘的问题对于高级管理人员的聘任和解聘不同于一般的劳动者，他主要是由《公司法》等法律专门规定的，如依照公司法规定未经用人单位董事会的决议，用人单位是无权直接聘任或解聘高级管理人员的。所以在签订劳动合同时要规定明确，以便和普通员工的劳动合同区别开来。（2）加班费问题对于高级管理人员来说，其工作性质是与普通劳动者不同的。在实务中，经常会有公司的高级管理人员离职以后，向公司要求给付加班费的问题，但在司法实务中，高级管理人员有加班费一般得不到支持。所以用人单位在签订劳动合同时应注意解决这个问题。（3）保密条款由于高级管理人员会接触到用人单位的商业秘密，所以为了防止高级管理人员将商业秘密泄露给他

2023-06-23

375人看过
法人
保密协议上必须法人签字吗

要看合同如何约定才能确定的哦。一、企业和员工如何签订保密协议（一）在劳动合同中订立保密条款主要内容（1）职工在受聘期间，不能向外泄露技术秘密，不能允许第三方使用技术秘密。（2）职工在受聘期间，不得携带技术秘密“跳槽”到另一企业。（3）合同期满的仍应承担保密义务并保证在一定期限内（一般三年）不使用该技术秘密。（4）明确违约责任。（二）签订专门的协议书企业可以直接与接触技术秘密的职工签订专门的《保守技术秘密协议书》。协议书中应明确指出员工所掌握的是哪些技术秘密，保密的内容应具体明确；要符合法律构成技术秘密要件，缺少任何一个要件，均不构成技术秘密；如将本行业的公职技术作为技术秘密的范围，或者将没有任何商业价值的技术作为技术秘密的范围，即使签订了即是秘密保密协议，也不受法律的保护。要求员工保守企业技术秘密是企业的权利，员工保守企业技术秘密是义务。反之，支付员工技术秘密保密费是企业的义务，而要求企业

2023-02-16

124人看过

身份证
与个人签合同必须写身份证么

有些合同的签订需要身份证，有些则不需要。如民法上的民事合同、行政法上的行政合同、劳动法上的劳动合同、国际法上的国际合同等需要身份证。签订合同时应该注意1、严格审查主合同效力。2、签订书面定金合同。3、在合同标的额的20%以内约定定金数额。4、在合同中约定交付定金的时间、期限。5、在合同履行过程中，注意收集和保存相关证据。一、草签合同后不想正签该怎么处理草签合同后不想正签的处理办法：1、严格审查主合同的有效性。在签订定金合同时，应注意检查主合同是否有效，以确保签订的定金合同有效；2、签订书面定金合同有利于为纠纷发生后的责任划分提供依据；3、合法草签合同具有法律效力，后期不愿意签订正式合同的，只能互相协商。二、没收定金的合同是否有效？没收定金的合同暂时还未生效。由于定金合同是自当事人实际交付定金时合同才成立的，所以在收取定金后，合同的内容是真实合法的，并且当事人具有相应的民事行为能力的，合同才

2023-06-26

492人看过
法律顾问
哪些合同必须采用书面形式呢

下列合同必须采用书面形式：1.借款合同；2.租赁合同；3.融资租赁合同；4.建设工程合同；5.委托监理合同；6.技术开发合同；7.技术转让合同；8.保证合同。一、目标工程合同审批流程1.公司合同预算部严格按照招标文件相关条款、参照建设部印制的示范文本起草建筑安装施工合同，参与合同谈判，组织会签，参加对合同履行的评价；2.合同预算部负责合同的商务条款，确认待签合同与审批调整建议的一致性;3.工程部负责审核工程合同的各项技术条款;4.物质采购部负责审核工程合同的各种材料(设备)采购与供应条款；5.财务部审核合同付款、发票纳税等相关财务有关条款；6.法律顾问负责分析判断合同风险、与法律相关内容的相关条款；7.主管领导负责合同整体审核；8.总经理审定批准。二、怎样解除租赁合同？分为两类，一类是达到了租赁合同中双方约定的解除条件或双方协商一致，可解除合同；一类是按照《民法典》规定解除租赁合同。法律规

2023-06-24

450人看过
辞职
辞职必须签保密协议吗

如果劳动者所从事的工作知悉用人单位商业秘密的，应当承担保密义务，可以签订保密协议，另外并约定劳动者的竞业限制义务。这种情况下签订保密协议是合法的。《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、

2023-03-15

433人看过
继续履行
公司被收购必须重新签合同吗

用人单位的合并一般指两种情况：一种情况是指用人单位与其他法人或者组织联合成立一个新的法人或者其他组织承担被合并的用人单位的权利和义务；另一种情况是指一个用人单位被撤销后，将其权利和义务一并转给另一个法人或者其他组织。在这两种情况下，原用人单位在合并后均不再存在。为了保护原用人单位劳动者的合法权益，合并后的法人或者其他组织作为一个新的用人单位承继了原用人单位所有的权利和义务，包括原用人单位对其劳动者的权利和义务。因此，用人单位订立劳动合同后合并的，原劳动合同继续有效，由合并后的新的用人单位继续履行该劳动合同。一个公司被收购意味着什么企业被收购意味着一个企业购买另一个企业的全部或部分资产或产权，从而影响、控制被收购的企业，以增强企业的竞争优势，实现企业经营目标的行为。1、文化、管理的模式的变化。公司企业的变更注定也会变更企业文化等，这时候可能就要去适应一种新的企业文化以及管理模式。2、管理层变

2023-07-26

101人看过

约定解除
公司合同签一年就必须一年吗

不是的，如果员工签了一年的合同没有但是需要离职的，员工必须提前30日以书面形式通知用人单位。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。一、劳动法对于员工辞职有什么规定？劳动法对于员工辞职规定：可以和用人单位协商解除合同；提前三十天以书面形式通知用人单位或者试用期内提前三天通知用人单位；用人单位有违法的情形，劳动者可以随即解除劳动合同，无需提前通知；劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者要赔偿损失。根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、签了劳动合同可以离职吗？签了劳动合同不可以随时离职，劳动者辞职的，只需要提前一个月以书面

2023-04-04

453人看过
有限责任公司
必须成立哪些公司

1、《中华人民共和国公司法》第二十三条规定设立哪些公司设立有限责任公司的条件（二）全体股东依照公司章程认缴的出资额（三）股东共同制定公司章程（四）有公司名称，设立符合条件的组织机构（五）有公司住所的有限责任公司股东人数少于50人第25条有限责任公司章程应当载明下列事项：（一）公司的名称、住所；（二）公司的经营范围；（三）公司的注册资本；（四）股东的姓名或者名称；（五）出资方式，股东的出资额和出资时间（六）公司的组织机构、产生方式、职权，议事规则第七条公司法定代表人第八条股东会认为必要的其他事项股东应当在公司章程上签名、盖章，设立有限责任公司的标准是什么中华人民共和国公司法第十一条公司章程设立公司，必须依法制定公司章程。本章程对公司、股东、董事、监事、高级管理人员具有约束力经营范围公司的经营范围由公司章程规定，并依法登记。公司可以修改章程，变更经营范围，但应当办理变更登记。公司经营范围内法律

2023-05-02

496人看过