交通事故导致公司员工在上班途中死亡，公司应该如何处置？-法师兄

交通事故导致公司员工在上班途中死亡，公司应该如何处置？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-03 21:55:18 357 人看过

上班路上发生交通事故死亡，公司要按照职工本人工资的一定比例，发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

在上下班途中发生交通事故死亡如何赔偿

1、该职工是否属于工伤，需要根据交警出具的交通事故认定书才能做出具体判断。

因为根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通客运轮渡、火车事故伤害的，应当被认定为工伤。

2、关于赔偿的话，如果被认定为工伤的话，则可以享受相应的工伤保险待遇。其近亲属可按规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

3、还可依据道路交通事故责任认定书要求侵权者承担侵权赔偿责任。

《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；

（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多交通事故责任认定相关文章

医疗机构
上下班途中员工交通事故的赔偿责任应由公司承担吗？

如果员工负事故主要责任或全部责任的，不属于工伤，公司不承担工伤赔偿责任。如果属于工伤，且缴纳了社保的，则应由工伤保险基金向死者家属支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。如果属于工伤，但单位没有为其缴纳社保的，才应由公司向死者家属支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。在上下班途中发生交通事故和公司无关的保证书需要写吗？在上下班途中发生交通事故和公司无关的保证书完全是可以不用写的，对于此保证书根本是得不到法律的认可，即使写了也没有任何的法律意义；《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》对上下班途中的工伤认定进行了解释，明确了四种认定情形：1、在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中。2、在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中。3、从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上

2023-07-04

186人看过
扶养
司机在交通事故中造成死亡，如何应对？

这段内容讲述了违反交通运输管理法规可能会导致的法律后果,包括交通肇事罪、特别恶劣情节的刑罚以及逃逸导致死亡的法律责任。具体来说,违反交通法规可能会受到三年以下有期徒刑或拘役的刑罚,而逃逸或有其他特别恶劣情节可能会被判处三年以上七年以下有期徒刑。如果逃逸导致死亡,将会被判处七年以上有期徒刑,并需要赔偿丧葬费、死亡赔偿金等费用。如果违反交通运输管理法规导致死亡,将受到交通肇事罪的惩罚,判处三年以下有期徒刑或拘役。如果交通运输肇事后逃逸或有其他特别恶劣情节,将受到三年以上七年以下有期徒刑的惩罚。如果因为逃逸导致死亡,将受到七年以上有期徒刑的惩罚。除此之外还要赔偿丧葬费，死亡赔偿金等费用。交通事故致死怎么处理？根据我国《道路交通安全法》的规定，交通事故致死属于严重的交通违法行为，对此事的处理有着严格的法律规定。首先，公安机关交通管理部门应依法对事故进行调查，并根据调查结果认

2023-09-02

394人看过
鉴定结论
如何应对上班途中的交通事故

根据《道路交通安全法》第七十三条规定，公安机关交通管理部门应当根据交通事故现场勘验、检查、调查情况和有关的检验、鉴定结论，及时制作交通事故认定书，作为处理交通事故的证据。交通事故认定书应当载明交通事故的基本事实、成因和当事人的责任，并送达当事人。交通事故认定书的内容：1、除未查获交通肇事逃逸人、车辆的或者无法查证交通事故事实的以外，交通事故认定书应当载明以下内容（1）交通事故当事人、车辆、道路和交通环境的基本情况；（2）交通事故的基本事实；（3）交通事故证据及形成原因的分析；（4）当事人导致交通事故的过错及责任或者意外原因。2、未查获交通肇事逃逸人和车辆，交通事故损害赔偿当事人要求出具交通事故认定书的，公安机关交通管理部门可以在接到交通事故损害赔偿当事人的书面申请后十日内制作交通事故认定书，载明交通事故发生的时间、地点、受害人情况及调查得到的事实，有证据证明受害人有过错的，确定受害人的责任

2023-07-06

169人看过
直系亲属
公司员工在上班途中遭遇意外，是否全责在公司？

员工上班期间撞人，属于员工全责的，员工应当赔偿受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。维修被损坏车辆所支出的费用、车辆所载物品的损失、车辆施救费用；因车辆灭失或者无法修复，为购买交通事故发生时与被损坏车辆价值相当的车辆重置费用；依法从事货物运输、旅客运输等经营性活动的车辆，因无法从事相应经营活动所产生的合理停运损失；非经营性车辆因无法继续使用，所产生的通常替代性交通工具的合理费用。机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足的部分按照交通管理部门的责任认定后进行赔偿。员工在上班途中摔伤，算不算工伤员工在上班途中摔伤，不算工伤，具体如下：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作

2023-07-03

153人看过

工作时间
交通事故中员工下班途中受伤如何处理？

受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的人,属于工伤。受到伤害后,需向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请,在此期间发生的工伤待遇等有关费用由用人单位负担。工伤认定后可享受工伤待遇。在上班和下班途中,如果受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故的伤害,则属于工伤。受到伤害后，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。工伤认定后享受工伤待遇。工伤认定申请应该提交到哪个部门？根据《工伤保险条例》第二十条规定，工伤认定申请应该提交到用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门。如果用人单

2023-10-15

198人看过
工资
上班路上出现交通事故公司应该给工资吗

这是必须的，即享受工伤待遇，肇事者还要承担民事赔偿。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一、申请工伤认定需要提交哪些材料提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳

2023-02-11

488人看过
有期徒刑
交通肇事致人死亡后,在逃逸途中死亡的该如何维权

判断一行为是否属于“因逃逸致人死亡”，首先要看这一行为是否属于“交通肇事后逃逸”,如果该行为不属于“交通肇事后逃逸”，当然谈不上“因逃逸致人死亡”;如果该行为属于“交通肇事后逃逸”，则需要进一步分析逃逸行为与死亡结果之间的因果关系，这是判断“因逃逸致人死亡”的关键所在。如果死亡结果与逃逸行为无关，即无论行为人逃逸与否、救助与否，均不影响被害人死亡，则不应认定为“因逃逸致人死亡”，只能按一般“交通肇事后逃逸”处理;如果行为人的逃逸行为与被害人的死亡结果之间有因果关系，即被害人死亡是因为行为人逃逸，致使受害人不能得到及时、有效的救助而造成的，则应认定行为人“因逃逸致人死亡”。实践中发生的交通肇事后逃逸，且发生被害人死亡的案件形形色色，笔者认为大致可分为以下几种情形，应当分别作出相应的定性和处理。(1)行为人肇事后，被害人当场死亡，行为人明知被害人已死亡，为逃避处罚而逃逸。行为人虽有逃逸行为，但

2023-06-12

482人看过
加班
加班导致员工下班途中死亡是否算工伤？

属于。在上下班途中，受到机动车事故伤害的职工应当认定为工伤。条例规定，职工有六种情形之一，应认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。在工地上下班后受伤属于工伤吗在工地上下班后受伤，是否属于工伤，应当根据具体原因而定，因工作原因导致的伤害是可以认定为工伤的，根据《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为：1．从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。2．经本单位

2023-07-05

260人看过

交通事故认定书
工伤事故发生在上班途中，应该如何赔偿？

一般来说不同工伤的等级待遇是不同的，一级至四级伤残从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。五级、六级伤残的从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于

2023-07-03

285人看过
法律综合知识
人在上班途中突然死亡应该怎么处理

一、人在上班途中突然死亡应该怎么处理若从业人员在其职业活动中遭遇不幸导致故去，依据相关法律法规之规定，该情况应被确认为因工死亡事件。在此种状况下，当事人的直系尊亲有权从工伤保险基金处领取丧葬补助金以及供养亲属抚恤金。丧葬补助金是依照员工当月平均薪资来计算的。至于供养亲属抚恤金，则根据员工自身工作的具体情况，按照特定比例予以估算。最后，一次性工亡补助金的标准设定为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍。《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的

2024-07-07

197人看过
赔偿权利人
劳务关系上班途中交通事故公司赔偿吗

一、劳务关系上班途中交通事故公司赔偿吗需要结合实际情况而定。劳务人员在从事劳务活动中发生交通事故受伤的，首先要确定事故的责任，如果不是劳务人员责任的，可以要求用工单位和交通事故责任人赔偿，如果是劳务人员责任的，由用工单位赔偿。二、法律规定《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。第十条承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。

2023-04-20

402人看过
机动车
机动车肇事司机在交通事故中身亡，应该如何处理？

交通事故导致受害人死亡的, 应当立即停车保护现场, 及时通知交通管理部门。由交通管理部门到场后, 对事故现场进行勘验检查, 确定事故双方的责任, 出具事故责任认定书。事故双方可以根据各自过错比例协商赔偿事宜。若受害人死亡, 则应赔偿丧葬费、被抚养人生活费和死亡补偿费。交通事故导致受害人死亡的,应当立即停车保护现场,及时通知交通管理部门。由交通管理部门到场后,对事故现场进行勘验检查,确定事故双方的责任,出具事故责任认定书。事故双方可以根据各自过错比例协商赔偿事宜。若受害人死亡,则应赔偿丧葬费、被抚养人生活费和死亡补偿费。具体的赔偿金额可由双方协商确定。协商不成的。可以由交通管理部门进行调解，调解达不成协议的还可以向人民法院起诉处理。交通事故受害人死亡后，应该如何协商赔偿？根据素材，交通事故受害人死亡赔偿的具体内容如下：1. 丧葬费：上年度年该地区社会

2023-09-20

388人看过

法律综合知识
公司中途无故辞退员工，该如何补偿

一、公司中途无故辞退员工，该如何补偿用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、公司合同期内辞退员工，应该怎样补偿公司合同期内若用人单位属于违法辞退员工的，应该支付劳动者二倍经济补偿标准的赔偿金；若是因劳动者有过错行为，如：严重违反单位的规章制度等，用人单位可以依法解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年

2024-01-27

239人看过
社会保险
在公司上班出现事故应该怎么处理

员工在工作中意外受伤，可以按照工伤赔偿程序维权，依法申请工伤认定，然后申请丧失劳动能力等级鉴定，之后根据鉴定结果确定赔偿金额。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。工伤赔偿厂里拖着不处理怎么办职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤赔偿厂里拖着不处理，工伤职工或者其近

2023-06-27

173人看过