员工在上班途中车祸死亡的公司是否应该支付非因工伤死亡
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1、员工下班途中遇车祸死亡,本人负主要责任,按工伤保险条例的规定,是无法认定为工伤的,公司支付非因工死亡的待遇就可以的。 2、《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 3、《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》 十、职工(含离退休人员)因病或非因工负伤死亡,发给丧葬补助费,供养直系亲属一次性救济金(或供养直系亲属生活补助费)、一次性抚恤金。 丧葬补助费的标准:3个月工资(月工资按当地上年度社会月平均工资计,下同); 供应直系亲属一次性救济金标准:6个月工资; 一次性抚恤金标准:在职职工6个月工资;离退休人员3个月工资。 已参加社会养老保险的离退休人员死亡,由当地社会保险机构按养老保险有关规定发放待遇;在职职工因病或非因工负伤死亡,除有规定纳入社会保险支付的地方外,由企业按上述标准发给死亡抚恤待遇。
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职工在上下班途中其实有可能发生交通事故,而其中造成职工人身损害的情况比较多,但如果事故比较严重的话,出现职工死亡的结果也是有的。所以在上下班途中,如果受到非因本人主要责任的交通事故死亡的,应当认定为工伤,如果是本人责任,则不算。
上班时间突发疾病死亡的,应视同工伤,死者家属可以按相关法律的规定,要求丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等待遇。职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
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上班途中车祸死亡工伤怎么赔偿
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2020.12.28 263 -
员工下班途中车祸死亡需要公司赔钱吗
员工下班途中车祸死亡不需要公司赔钱。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: 1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; 2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; 3、在工作时间和工作场所
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2020.04.16 226
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员工下班途中遇车祸死亡公司是否应当支付非因工伤死亡
1、员工下班途中遇车祸死亡,本人负主要责任,按工伤保险条例的规定,是无法认定为工伤的,公司支付非因工死亡的待遇就可以的。 2、《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在
2022-04-09 15,340 -
员工下班途中车祸死亡公司是否应当支付非因工伤死亡的待遇
1、员工下班途中遇车祸死亡,本人负主要责任,按工伤保险条例的规定,是无法认定为工伤的,公司支付非因工死亡的待遇就可以的。 2、《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在
2022-05-03 15,340 -
员工下班途中遇车祸死亡,公司是否应当支付非因工伤死亡待遇?
1、员工下班途中遇车祸死亡,本人负主要责任,按工伤保险条例的规定,是无法认定为工伤的,公司支付非因工死亡的待遇就可以的。 2、《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在
2022-04-25 15,340 -
员工下班途中遇车祸死亡公司是否应当支付非因工伤死亡待遇
1、员工下班途中遇车祸死亡,本人负主要责任,按工伤保险条例的规定,是无法认定为工伤的,公司支付非因工死亡的待遇就可以的。 2、《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在
2022-04-01 15,340
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工地因工死亡应该怎么赔偿
根据《工伤保险条例》的相关规定可知,员工在工地因工死亡,其近亲属可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金,但是每项金额所参照的标准不同。具体来说,丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。而供养亲属抚恤金,需要按照职工本
957 2022.04.17 -
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非工伤公司一般不赔。职工因工死亡,其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要
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