因工作纠纷被辞退是否违法？-法师兄

因工作纠纷被辞退是否违法？

来源：法律编辑整理时间： 2023-09-02 20:00:17 244 人看过

这段内容讲述了用人单位与劳动者之间的劳动争议问题。根据劳动法的规定,用人单位不能以工作纠纷为由单方面辞退员工。但是,劳动者存在严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害、严重违反用人单位的规章制度或被依法追究刑事责任等情形之一时,用人单位可以单方面辞退。

由于工作纠纷导致被辞退，这违反了劳动法的规定。因此，用人单位与劳动者之间存在的劳动争议不是辞退的合法理由。劳动者存在以下情形之一的，用人单位可以单方面辞退：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的；其他。

劳动法规定：严重失职等情形可单方面辞退

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，严重失职等情形可单方面辞退。然而，这一规定并不完全适用于所有情况。在实际操作中，用人单位需要遵循一定的程序和条件才能单方面辞退员工。例如，在员工被严重违反劳动纪律或规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的情况下，用人单位可以单方面立即解除劳动合同。但是，如果员工被除名或解聘，则需要遵循相应的程序和条件。因此，在具体的法律适用中，需要结合具体情况进行判断和处理。

总之，用人单位在单方面辞退员工时，需要遵循一定的程序和条件，并充分考虑员工的具体情况。否则，可能会违反劳动法的规定，给用人单位带来不必要的麻烦和损失。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞退相关文章

辞退
单位工作人员是否会因犯罪缓刑被辞退

单位工作人员是否因犯罪缓刑被开除，要根据单位工作人员犯罪的具体情况进行分析，要看单位的意见，由单位决定，法律没有规定必须开除公职。根据《中华人民共和国刑法》的规定，被判处拘役三年以下有期徒刑的犯罪分子，符合下列条件的，可以宣告缓刑；对于十八岁以下的人，孕妇和七十五岁以上的人，应当宣告缓刑：1、犯罪情节较轻；2、悔罪；3、没有再犯罪的危险；4、宣告缓刑对居住社区没有重大不利影响。农村党员犯罪缓刑一年是否能判缓刑啊？判处缓刑后要受到开除党籍的处分。我国的党员不只是为政府机关工作的人员，他们也包括了一些白领、教师和创业者等，作为党员因为犯罪被判刑的情况下，都会受到相应的处罚。在我国，许多罪名都适用于缓刑，只要犯罪人员的犯罪情节较为轻微，并且对社会没有危害性，都可以申请缓刑。党员犯罪被判处缓刑的，会被开除党藉。党员代表的是中国共产党的形象，所以国家对党员的要求更为严格。《中华人民共和国刑法》第七十

2023-07-02

346人看过
辞退
因工作5个月被辞退，能否获得赔偿？

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。出于保护劳动者利益的角度，我国的劳动法中明确规定了用人单位辞退员工的条件，我国法律规定，若非满足这些条件用人单位不得辞退员工，无故辞退员工是需要赔偿的。根据劳动法规第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同，辞退员工。工作时误伤工友被辞退怎么办工作时误伤工友被辞退怎么处理你是从事老板安排的工作，在工作中因失误致他人受伤，你是职务行为，因职务行为导致他人受伤，雇主应承担责任不能随意辞退员工可以申请劳动仲裁或者是选择起诉手段来要求单位给予相应的补偿和赔偿。

2023-08-04

265人看过
辞退
被单位因单位打架被辞退是否违反劳动法？

因为打架被辞退，单位可以以严重违反公司纪律辞退该员工。单位是不需要支付经济补偿的。依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。劳动者在单位打架受伤，构成工伤吗劳动者在单位打架受伤是因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，可以认定为工伤。但下列情形之一的，不得认定为工伤：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。经工伤认定为工伤的，享受工伤保险待遇；经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。《中华人民共和国劳动合同法》第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位

2023-07-11

462人看过
辞退
员工因感染过新冠被辞退违法吗？

有的企业可能会认为，企业和劳动者之间是单纯的“雇佣关系”，辞退劳动者是企业应有的权利。特别是在疫情横行的当下，感染新冠肺炎的劳动者似乎会为企业的正常经营带来不小的风险。因此，企业辞退感染新冠病毒员工的情况并不少见。可是，企业这样做能得到法律支持吗？答案当然是不能。《关于依法妥善审理涉新冠肺炎疫情民事案件若干问题的指导意见（一）》明确规定，要准确适用《劳动法》《劳动合同法》的相关规定。用人单位仅以劳动者是新冠肺炎确诊患者、疑似新冠肺炎患者、无症状感染者、被依法隔离人员或者劳动者来自疫情相对严重的地区为由主张解除劳动关系的，人民法院不予支持。《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》规定：对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应

2023-05-07

189人看过

辞退
因违规被辞退，是否有失业救济金？

一般地，员工被公司辞退，按规定可以依法领取失业金。不过，因为公司单方辞退员工时，可能是因为员工不符合录用要求，或是丧失劳动能力无法安排工作，但也可能是因为员工违纪被公司辞退，所以有些人担心会影响领取失业金。员工违规被辞退需要补偿多少（一）根据劳动合同法第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。（二）第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。（三）除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年

2023-07-05

461人看过
劳资纠纷
因劳资纠纷，公司正式工被迫辞退，求助法律途径！

公司辞退员工应该按照以下标准赔偿员工：1、按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。被辞退员工如何赔偿？用人单位过失性辞退，不需要支付经济补偿。用人单位以《劳动合同法》第四十六条规定的情形辞退劳动者的，需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；用人单位违法辞退的，以经济补偿为基础给予两倍赔偿。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其

2023-08-07

200人看过
辞退
能否因作弊严重而辞退职工？

考勤是企业维护正常工作秩序、提高办事效率、严肃纪律的重要手段。员工出现严重违反制度的情况，用人单位可以单方面解除劳动合同，无需承担经济补偿责任。员工若出现虚假考勤等严重违反公司制度的情况，用人单位有权单方面解除劳动合同，无需承担经济补偿责任。考勤也是就通过某种方式来获得学生、员工或者某些团体、个人在某个特定的场所及特定的时间段内的出勤情况，考勤是为维护企业的正常工作秩序，提高办事效率，严肃企业纪律，使员工自觉遵守工作时间和劳动纪律。考勤制度是否能成为解雇员工的唯一依据？考勤制度是许多公司用来管理员工工作时间的制度,其中包括员工每天的上下班时间、加班时间以及休息时间等。虽然考勤制度可以帮助公司更好地管理员工的工作时间,但它并不能成为解雇员工的唯一依据。在许多国家,劳动法都规定了员工被解雇的条件和程序。这些规定包括员工必须符合公司的解雇政策,必须得到合理的理由,并且必须遵守相关的法律和法规。考

2023-11-27

377人看过
辞退
因工致残的职工违纪能否辞退

根据劳动法的规定，劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同，劳动者自愿解除劳动合同的除外。根据劳动人事部《〈国营企业辞退违纪职工暂行规定〉若干问题解答》(劳人劳[1987]31号)的规定，凡符合违纪辞退条件的职工都应按《国营企业辞退违纪职工暂行规定》处理，因工致残的职工也不例外。但是，在辞退违纪的因工致残的职工时，应征得当地劳动部门的同意。辞退职工条件根据国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》(国发[1986]77号)第2条规定，企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退：(1)严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。(2)违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。(3)服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的。(4)不服从正常调动的。(5)贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的。(6

2023-04-19

204人看过

辞退
能否因为劳动者胜任不了工作而被辞退？

这段内容讲述了如果员工不能胜任工作，单位可以依据法律规定将其解雇；经过单位培训或调整岗位后，仍然无法胜任工作的员工，单位可以合法地将其解雇。但是，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人，并支付劳动者一个月工资的代通知金和按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。如果员工不能胜任工作,单位可以依据法律规定将其解雇;经过单位培训或调整岗位后,仍然无法胜任工作的员工,单位可以合法地将其解雇。但用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人应当支付劳动者一个月工资的代通知金并且支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位如何合法地解雇员工？用人单位合法地解雇员工需要遵循一定的法律程序。首先，用人单位需要提前30天向工会或者全体职工说明情况，并听取工会或者职工的意见。其次，用人单位需要向工

2023-09-04

321人看过
辞退
在公司因吵架被辞退是否合法

在公司因为吵架被辞退是否合法要看公司的规章制度有没有此规定，如果公司规定了吵架会被开除，那么就是合法的。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。公司裁员不得裁减以下人员：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；6、法律、行政法规规定的其他情形。在公司做了十年被辞退处理员工连续工作10年，用人单位应当签署无固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同在没有法定理由的情形下，单位是不可以辞退劳动者的，否则劳动者

2023-08-02

51人看过
辞退
因疫情无法返岗，是否会被辞退？

在疫情防控特殊时期，按照防控相关规定，涉疫人员需要“居家隔离”或“集中隔离”进行医学观察。职工因疫情原因隔离在家，被公司裁员，显然侵犯了劳动者合法权益。因为疫情如果员工被隔离了，在员工自行隔离的14天内，企业应严格落实隔离的要求，可以安排工作员工在家远程办公或者安排休带薪年假，在此情况下，企业应当按照其正常出勤的工资标准向职工支付劳动报酬。因不可抗力导致员工不能上班的，用人单位不能据此认定员工旷工并以旷工为由单方解除劳动合同。劳动者因受疫情影响返岗复工困难的，企业经与劳动者协商一致后，可以优先考虑安排职工带薪休年假。对于因疫情未返岗复工时间较长的职工，企业经与劳动者协商一致后，安排待岗。但在待岗期间，企业仍应当发放生活费。公司只有在符合法律规定的条件下，才能单方解除劳动合同。一旦公司不符合法律所规定的条件下单方面解除劳动合同均属于违法劳动法，员工可以依法维权。律师补充：企业受疫情影响导致生

2023-05-07

498人看过
仲裁委员会
纠纷是否妨碍施工违法？

有纠纷阻工是否违法，需要分情况进行讨论：1、如果是阻碍国家机关的工作人员依法执行职务的，属于违法行为；2、与人民警察有纠纷，阻碍人民警察执行任务的，属于违法行为；3、因为公司欠薪，阻碍老板工作的，不一定是违法行为。因此有纠纷阻工是否违法，需要看阻碍谁进行工作。农民工工资核算上有纠纷如何裁定遇到工资纠纷的情况，相关部门一般是会根据工资单、考勤记录等文件上的信息进行裁定，又出现拖欠工资的情形就是责令相关部门补足工资，如果没有的就是按照工资表上的来发放。如果存在工资核算纠纷的情况应该及时的向相关部门反馈。1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金

2023-07-11

328人看过

劳动纠纷
因辞退违纪职工发生的劳动纠纷应如何处理

某化工厂劳动合同制工人赵某，在学徒工期间，由于旷工和违纪曾受到延期半年转正的处理。但赵某不吸取教训，后又连续旷工15天并侮辱女工，受到厂方绶期1年辞退的处理。之后，赵某又在工作时间酗酒，严重影响生产和生产秩序。经厂部会议决定，并征求厂工会意见，给予赵某辞退出厂的处理。赵某对厂方的决定不服，向当地劳动争议仲裁委员会提出了申诉。劳动争议仲裁委员会经查并作出裁决，对赵某的请求不予支持。违纪辞退是指用人单位依照国家法律规定，对严重违反劳动纪律，但未达到开除、除名程度的劳动者，强行解除与其劳动关系的行为。根据国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》，辞退违纪职工必须同时具备以下条件：1．企业职工有下列错误行为之一：严重违反劳动纪律，影响生产、工作秩序的；违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的；不服从正常调动的；贪污、盗窃、赌

2023-08-17

416人看过
刑事犯罪
因工作纠纷打架公司是否有责任

员工上班时打架，除公司直接指使外，公司不承担责任，由员工承担违法的处罚责任。一、公司犯法员工要怎样办公司的设立初衷，就是追求利益的最大化，另外，在法律上，公司叫法人，是虚拟的人，与作为自然人的个人相区别。因此公司为追求更高的经济利益，不免会存在非正常的手段牟利，即可能存在违法和犯罪的行为，并有可能殃及员工的权益，甚至是人身安全。目前公司违法的事情较为多见，如果公司涉嫌一般行政违法，最常见的便是进行行政罚款、吊销营业执照、责令限期改正等，这样的违法处罚，一般与员工无关，员工无需直接承担相关法律责任。但如果该公司构成犯罪的话，那就另当别论，目前常见的金融诈骗、销售假冒伪劣产品等，均是涉及公司犯罪的多发罪名，如果单位构成犯罪的话，单位的主要负责人和直接管理人，也是要相应承担一定的刑事责任。但对一般的普通员工，不会受到刑事牵连。在此，律师告诫广大劳动者，如果发现公司存在违法犯罪的事宜，请迅速从该公

2023-04-05

164人看过