因工作过失被逼辞退是否有经济补偿
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无过失性辞退，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
有下列情形之一的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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员工因工作失误被辞退有补偿吗员工因工作失误被辞退是否有补偿需根据具体情况而定。如果因为失误给用人单位造成重大经济损失的情况，无法要求支付经济补偿金的。否则的话，用人单位辞退员工需要支付经济补偿金或者赔偿金。用人单位解雇劳动者分以下三种情况： 1、用人单位与劳动者解除劳
2022.06.25 2,659 -
因为工作过失被辞退有赔偿吗因过失被辞退没有赔偿金。严重违纪，或者严重犯错被单位辞退也是没有经济性补偿的。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三
2020.11.10 1,610
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因过辞退是否有经济补偿
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四
2022-08-08 15,340 -
员工失性辞退是否有经济补偿？
一、怎么辞退严重违纪的员工 以严重违纪为由单方解除劳动合同，须注意以下几个要点： 1、应有规章制度作为依据。用人单位因员工严重违反劳动纪律或或规章制度而解除劳动合同关系的，必须要有明确的、合法的规章制
2022-07-17 15,340 -
女职工因工作原因被公司辞退有经济补偿吗？
根据国务院颁布的《女职工劳动保护规定》第四条明确规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。从这一规定来看，似乎一切在女职工“三期”内解除劳动合同的行为都是违法的。但实际上
2022-08-11 15,340 -
无过失辞退有经济补偿吗?
如需支付经济补偿金，按本单位工龄每年支付本人一个月工资。劳动合同履行期间，使用者退休的，必须符合《劳动合同法》第39条、第40条、第41条和第42条的规定。否则，违法解除合同，必须按经济补偿金的两倍支
2021-10-23 15,340
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因职工过错辞退不予补偿吗如果公司是因为员工个人过错而将其辞退，并且公司有证据能够证明的，则公司无需支付经济补偿金或者赔偿金给员工。 我国《劳动合同法》目前规定了，以下五个公司因为员工过失可将其辞退的情形： 1、员工在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、员工严重违
1,508 2022.05.11 -
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企业辞退员工是否有补偿企业辞退员工不一定有补偿，需要分情况来讨论。如果员工存在过错性的行为，例如出现了严重违反单位的规章制度的行为，这时候依据劳动合同法第39条的规定，用人单位可以单方面地解除劳动合同，同时不需要支付任何经济补偿，而且也不需要支付任何经济赔偿。如
864 2022.06.22 -
01:16
工作试用期被辞退赔偿工作试用期被辞退赔偿，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的，可以解除合同，无需支付经济补偿金，但是应当按出勤结清工资。因为结算的是试用期工资，当然按照试用期工资标准计算。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合
1,785 2022.05.11
