第三方合同和公司合同的异同-法师兄

第三方合同和公司合同的异同

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-04 16:05:57 339 人看过

一、签订时间不同。三方协议是学生在校期间签订的；而劳动合同是在毕业生毕业离校后到单位正式报到后签订的。二、主体不同。三方协议的主体是学校、毕业生和用人单位；而劳动合同的主体是劳动者和用人单位。三、内容不同。三方协议的主要内容是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业方案；而劳动合同是记载劳动者和用人单位的权利和义务，是劳动关系确立的法律凭证。

入职一月内没有与公司签订合同算违法吗？

劳动者入职一个月，用人单位未签订劳动合同应当补办，超过一个月违法，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位自用工之日起超过一年未签订劳动合同，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。

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第三方签合同和公司直签区别如下：1、主体不同，三方协议的主体是学校、毕业生和用人单位，劳动合同的主体是劳动者和用人单位；2、签订时间不同，三方协议是在校期间签订的，而劳动合同是毕业离校后签订的；3、适用的法律不同，三方协议的适用依据是《中华人民共和国民法典》等，而劳动合同是《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》。第三方合同是指企业将，员工进入企业工作时，不是和企业之间签劳动合同，而是与企业外包的人力资源公司签劳动合同，所以员工到企业工作属于派遣性质，不是企业的正式员工。直签和劳务派遣区别派遣是与第三方签订的劳动合同，与实际用人单位并不存在劳动关系。而直签则是与用人单位直接签订的劳动合同，便是用人单位的正式员工，与用人单位间是存在劳动关系的。在没有实行同酬同工时的派遣工待遇要比正式工少了很多，而在实行了劳务派遣同工同酬后，两者间的待遇虽几乎相同。《中华人民共和国劳动合同法》第

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公章可以代替合同章。具体如下：1、公章指企业事业单位的法定名称章和冠以法定名称的合同、发票等业务专用章。在所有印章中具有最高的效力，是法人权利的象征；2、合同章是单位对外签订合同时专用的业务专用章。在合同、协议的签订中，公章和合同专用章具有同等法律效力。因此。公章可代替合同章使用。公司合同章和公章的区别有哪些1、使用范围不同（1）公章适用范围广泛，涵盖合同章（2）合同章只能在合同上有用，不能办其他事2、执章人不同（1）一般公章由公司的法定代表人执掌，法定代表人如果把法定代表人章与公章一同使用就代表公司行为（2）合同专用章可由法人执掌，也可由专门的合同人员负责保管3、管理部门不同（1）公司合同专用章的管理部门一般为法律部门，公司公章的管理部门一般为公司的综合管理部门（2）公章在所有印章中具有最高的效力，是法人的权利的象征，在现行的立法和司法实践中，审查是否盖有法人公章成为判断民事活动是否成立

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