离职期间请假是否会影响离职期?
来源:法律编辑整理 时间: 2023-07-18 11:34:31 147 人看过

离职手续没办好不算离职,这种情况下离开属于自动离职。自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续,擅自出走离岗,或者解除手续没有办理完毕而离开单位。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理,给予除名。按照国家规定,自动离职的劳动者不享受任何待遇。

一个月离职期内不去公司,保险怎么算

如果离职在公司没做满一个月,企业申报社保减员规定本月申报减员,次月减员生效。员工离职,社保的处理方式是:离职后,原单位从其公司账户内做减员处理,然后可以自己按自由职业者的身份自己继续缴纳社会保险,也可以转到新公司账户内,让新公司继续缴纳社会保险。公积金与社保类似。

《中华人民共和国劳动法》

第三十一条劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

第三十二条有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月01日 12:50
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多社会保险相关文章
  • 能否在休假期间提出离职申请?
    放假期间可以提离职的标准:1、提出解除劳动合同,也就是提前30天通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿;2、提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,而且,用人单位还必须支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;3、劳动者没有任何违法解除劳动合同,用人单位不但不给经济补偿金,还给单位造成损失的要承担赔偿责任。单位可以扣工资作为赔偿。离职多久可以提取公积金离职一般需要一个月左右可以提取公积金。用人单位应当在员工离职的一个月内办理该账户的封存业务,公积金账户封存后办理提取业务。部分地区对离职的提取具有时间限制,有2年内不得提取、2年内再就业才能提取等要求。《住房公积金管理条例》第二十四条,职工有下列情形之一的,可以提取职工住房公积金账户内的存储余额:(一)购买、建造、翻建、大修自住住房的;(二)离休、退休的;(三)完全丧失劳动能力,并与单位终止劳动关系的;(四)出境定居的;(五)
    2023-07-05
    417人看过
  • 离职日期对社会经济的影响
    离职日期是员工与企业解除劳动关系的特定日期。离职日期主要作用有:1、作为核算员工工资的重要依据,明确员工离职月出勤的实际天数;2、作为员工是否享受企业提供福利的重要依据;3、作为员工保险(商保和社保)和公积金享受的重要依据,为员工提前做好保险承接做准备;4、作为员工和企业劳动关系解除的重要依据,一旦明确,将不再受劳动法保护。劳动法的离职日期是怎么界定的日期的计算《中华人民共和国劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”,这就明确赋予了职工辞职的权利,而且这种权利是绝对的,劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需要履行提前通知的义务即可。《劳动法》一方面赋予了职工绝对的辞职权,另一方面又赋予了用人单位一定的请求赔偿损失的权利。《劳动法》第102条规定:“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的
    2023-06-30
    450人看过
  • 长期请假对女职工的职业生涯会有影响吗?
    用人单位在不违反法律法规对女职工的特殊保护的前提下,如该员工所处工作岗位确实不允许其随意停止工作,用人单位完全可以拒绝其请假请求。如其执意坚持要请或者擅自旷工不来上班,一旦符合严重违反公司规章制度的情形。应采取什么方式辞退怀孕女职工?1、放事假孕期女职工,由于保胎的需要,有时候会主动要求不上班,但是要求保留劳动关系,以保留生育保险和产假利益,还有产假之后上班的权利。鉴于此,我们建议公司可以考虑与孕期女职工协商放事假的事宜,公司让孕期女职工在产假前回前休息保胎,不发工资,但是为其缴纳各种保险,同时承诺在产假期间实践生育津贴与产假工资的差额,产假之后可以回公司上班。这样做的话,对于女职工来说,便于保胎生育,对于企业来说,便于节省成本,和谐劳动关系。2、适当调岗如果员工不同意事假,则可以与女职工协商适当调整工作岗位。将其从原来的工作岗位上,调整到一个不接触强烈的辐射的工作岗位,但是不降低员工的基
    2023-07-06
    232人看过
  • 房贷审批期间离职了有影响吗
    房贷审批期间离职并不会直接导致贷款申请被拒。在银行审批房贷时,已经提交了银行流水和财力证明,银行不会知道用户已经离职。因此,离职自然就不会影响房贷审核结果。但是,如果在房贷审批期间离职导致公积金缴纳中断,而申请商业贷款并不会参考用户的公积金是否连续缴纳,那么可能会影响贷款审批结果。因此,如果正在办理房贷,最好不要离职。以上信息仅供参考,如果还有疑问,建议咨询专业金融人士。房贷审批期间要注意什么1、准备充分的资料:确保用户准备好所有需要的文件和资料,如身份证明/收入证明/银行对账单/房产证明等。不完整或错误的资料可能会延迟审批过程;2、维护良好的信用记录:银行通常会查看用户的信用记录,包括信用分数和信用历史。要保持良好的信用记录,及时还清债务并避免逾期支付;3、收入稳定可靠:银行通常会关注申请人的收入来源和稳定性。提供稳定可靠的收入证明,如工资单/税单/雇主证明等,有助于增加审批成功的机会;
    2023-12-18
    248人看过
  • 办理离职手续期间能否请年休假
    一、年休假是什么年休假,指法律规定的劳动者工作满一定的工作年限后,每年享有的保留工作带薪连续休假。年休假包括基本年休假和补加年休假。具体时间由国家根据不同的I种和劳动的繁重程度分别规定。年休假,是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。二、办理离职手续期间能否请年休假只要没有办理离职手续都可以休,但不是5天,依据如此下:1、依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定:用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未
    2023-05-09
    110人看过
  • 兼职工作,离职提前是否会影响工资?
    提前离职需不需要扣工资要看双方的协商或者合同中的约定情况。如果合同有约定相关情况那么扣工资是合法的。职工需要离职的需要提前一个月提出,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果发生劳动争议可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。兼职入职条款1、劳动纪律第十三条甲方根据生产经营需要,依法制定规章制度和劳动纪律乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度,甲方有权根据规章制度进行处理,直至解除本合同。第十四条乙方应遵守劳动纪律的规章制度,遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范第十五条爱护甲方的财产,遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训,提高自身素质。2、劳动合同的变更、解除第十六条有下列情形之一的,甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续:(一)甲乙双方协商一致的;(二)订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的;(三)订立本合同
    2023-07-05
    199人看过
  •  孕期请假对职业发展的影响
    孕期是员工的重要阶段,公司不得解雇员工,否则将违反劳动法。职工可以向当地劳动执法部门举报,他们会协助解决问题。如调解不满意,可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁结果不满意,还可以向人民法院提起诉讼。在孕期,职工公司不得解雇员工,这是违反劳动法的行为。您可以向当地的劳动执法部门举报此事,他们会协助您解决问题。如果您对调解不满意,可以向当地的劳动争议仲裁机构申请仲裁。如果对仲裁结果不满意,您还可以向人民法院提起诉讼以维护自己的权益。劳动法如何保障孕期员工权益?劳动法如何保障孕期员工权益?孕期是女性员工生命中非常重要的阶段,然而,在这个阶段,她们往往会面临工作上的压力和不公平待遇。为了保障孕期员工的权益,我国《劳动法》做出了一系列规定。首先,根据《劳动法》第十八条规定,女职工生育享受98天产假,其中产前休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。这意
    2023-10-22
    315人看过
  • 旷工离职会影响后期交社保吗
    一、旷工离职会影响后期交社保吗若是在离职时选择了旷工这一方式,则极有可能对您未来的社会保险缴纳产生不良影响。实际上,旷工并非正式的辞职程序,根据劳动法的严格规定,每位员工都应该承担完成工作任务的义务,同时用人单位也有法律依据办理其员工的社会保险转移事项。若因未经批准擅自离岗导致离职,没有执行相应的辞退程序,那么就很有可能引起各种麻烦,比如个人社会保险、档案记录、信用评价以及房屋贷款等各方面可能出现问题与障碍。《中华人民共和国社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费,记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费,记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的,应当按照国家规定缴纳基本养老保险费,分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。二、
    2024-07-12
    334人看过
  • 试用期员工自离是否会影响后续职业发展?
    试用期内,员工自离有工资。劳动者在试用期三天自动离职的,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁,要求用人单位支付其工资。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。试用期有请丧假扣工资吗不扣的。试用期与正式工在丧假上享受上是同等待遇的。根据相关规定,丧假一般为1-3天;如果外地直系亲属死亡的,还可给与路程假(即在奔丧来去路途中所花费的合理天数)。需要注意的是:上述规定仅适用于直系亲属,即配偶、父母、子女。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:(一)用人单位与劳动者协商一致的;(二)劳动者在试用期间被证明不符
    2023-07-04
    233人看过
  • 哺乳期内离婚是否会影响女性的职业发展?
    哺乳期可以离婚的情形如下:1、双方均自愿离婚协商一致的情况下,可以选择协议离婚;2、双方未协商一致的情况下,只能由女方提出离婚或者人民法院认为有必要受理男方的离婚请求。根据《中华人民共和国民法典》规定,女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚;但是,女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。哺乳期间可以解除合同的情形1、在试用期间不满足录用条件。如果女职工是在试用期内怀孕或尚在产期、哺乳期的则可能因为不符合录用条件为被用人单位辞退。2、严重违反用人单位的规章制度。女职工如有经常迟到、早退、旷工或其他严重违反用人单位规章制度行为的。3、有严重失职或营私舞弊行为。如果在孕期、产期、哺乳期的女职工在工作中有严重失职行为或者营私舞弊的而且由于上述两种行为给用人单位造成了重大损害的用人单位也可以无条件解除劳动合同。4、兼职影响本职工作的。劳动者同时与其他
    2023-07-07
    143人看过
  • 试用期内不交接工作是否会影响离职手续
    一、试期内不交接工作是否会影响离职手续试期内不交接工作可能会影响离职手续的办理,试用期辞职不交接工作很有可能会被克扣工资。劳动者在试用期内可以提前三天申请离职,但同时劳动者也是有义务需要交接工作,不能损害公司的利益,否则公司可以克扣工资。二、试用期工伤被辞退怎么办试用期工伤被辞退的处理方式是:1.劳动者在工伤后被公司辞退,属于违法辞退的,可以通过协商、申请调解、仲裁等办法来维权。2.劳动者可以要求继续与公司履行劳动合同或者要求获得赔偿金。3.赔偿金是按双倍的经济补偿标准来算的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。三、试用期员工社保怎么缴纳试用期员工社保缴纳方式是由单位缴纳社保的。自用工之日起的三十日内,单位就应当及时去申请社保
    2023-12-03
    277人看过
  • 年假怎样计算,离职会影响吗?
    在辞职期间,做好工作交接安排后,可申请休完年假。如不须补休年假的,可将未休年假折成薪金予以补偿。根据职工应休而未休的年假天数,按照其日工资的300%(含原工资)支付应休年假工作日的工资报酬。但对于员工主动提出离职的,并且是违法解除劳动合同的,这种情况用人单位就无需支付员工当年度应休未休年休假的工资报酬。公司不给休年假又不给补偿的,员工可以解除劳动合同。公司在员工申请休年假的时候应该保障员工这一权利,若是不予的,就是违法行为,员工就可以以此为理由解除两方的劳动合同,并要求经济补偿。另外,公司不安排休年假也不补偿的行为,属于行政法规规定的用人单位违约、违法行为的其他情形。劳动法年假怎么算职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。但有下列情形之一的,就不能享受当年度的年休假:
    2023-07-03
    234人看过
  • 离职申请是否会影响年底奖金的发放?
    首先,要看个人是什么时候入职的。其次,看公司什么时候发半年度奖金。有的公司会在七月初这样发半年度年终奖,但是也有的公司可能会延迟。如果七月初还在这个公司,而且已经做满了半年的话,按照道理是可以拿到的。但是,如果八月份再发这一份半年度奖金,而那个时候你已经离开了,很有可能你是分不到那笔奖金的。毕竟那个时候,你已经不是公司的人了。不过具体的,还是要看公司,可以咨询一下公司的财务人员,以前有没有发生这样的情况,如果是可以领取到的,那就不必有过多的顾虑,直接七月份辞职就行。如果不能拿到的话,又想要的话,那最好的方式就是,忍到这份奖金发了再走了。离职申请书和离职证明一样吗离职证明和离职申请书不是一样的。离职证明只是用人单位按照国家法律法规的规定,为劳动者出具的解除(终止)劳动合同证明书,具有证明劳动关系解除(终止)的法律效力。离职申请书是劳动者向用人单位递交的解除合同请求文书,与用人单位协商一致解除
    2023-07-06
    174人看过
  • 在职期间合同到期是否可以离职?
    可以。在离职的时候就不需要公司再出具劳动合同的,离职的时候公司是要给解除劳动合同的证明。至于说劳动合同当初本身就是一式两份的,自己也无需离职的时候再把劳动合同专门上交给公司,如果不给解除劳动合同的证明可到劳动部门投诉。因脑梗合同到期合同不续签可以吗可以的。有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
    2023-07-17
    180人看过
换一批
#保险法
北京
律师推荐
    展开

    社会保险是国家通过立法的形式,由社会集中建立基金,以使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等丧失劳动能力的情况下能够获得国家和社会补偿和帮助的一种社会保障制度。 社会保险是国家根据宪法所制定的基本社会政策,社会保险具有法定性、保障性、互济性... 更多>

    #社会保险
    相关咨询
    • 离职期间是否能休婚假
      吉林省在线咨询 2023-03-12
      1、员工享受婚假,只要在职期间,结婚就可以享受。离职交接期间就是还未正式离职都是可以休婚假的。 职工结婚可享受以下待遇:婚假:结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假;在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期;婚假包括公休假和法定假;再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。婚假期间工资待遇:在婚假和路程假期间,工资照发。 2、法律依据:《劳动法》 第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假
    • 离职申请期间能请假吗
      吉林省在线咨询 2024-08-26
      1、辞职期间是否可以请假,劳动法没有明确规定的,一般的用人单位出于人性化考虑都会允许职工请假的。 2、《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 3、不管是否为离职员工,员工在职期间只有病假、产检假、产假之类必须
    • 离职期间生育保险会不会影响本人?
      辽宁在线咨询 2022-05-09
      员工在生育时有缴纳生育保险,而且累计缴纳生育保险满一年以上即可享受生育保险待遇。所以员工生育之后辞职并不影响员工享受生育保险待遇。 但是根据地区的不同规定也不一样,部分地区是需要在申请领取生育保险时要处于参保状况,为了避免风险,建议员工在生育保险待遇审核通过之后再辞职。 依据《社会保险法》 第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待
    • 产假期间调岗后的离职是否影响双方的劳动合同
      黑龙江在线咨询 2022-05-07
      产假后调岗用人单位应该与劳动者协商一致,或者劳动者产假后无法胜任目前岗位的工作,则用人单位可以为其调整岗位。 法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除
    • 工伤医疗期病假离职会有什么影响
      新疆在线咨询 2022-07-02
      工伤医疗期我自动辞职有什么损失,如果医疗期未满,你主动辞职的话,余下的医疗期就无法继续享受的,不过不会影响你获得其它的工伤待遇的。