离职期间生育保险会不会影响本人?
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员工在生育时有缴纳生育保险,而且累计缴纳生育保险满一年以上即可享受生育保险待遇。所以员工生育之后辞职并不影响员工享受生育保险待遇。 但是根据地区的不同规定也不一样,部分地区是需要在申请领取生育保险时要处于参保状况,为了避免风险,建议员工在生育保险待遇审核通过之后再辞职。 依据《社会保险法》 第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。 生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。 第五十五条生育医疗费用包括下列各项: (一)生育的医疗费用; (二)计划生育的医疗费用; (三)法律、法规规定的其他项目费用。 第五十六条职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴: (一)女职工生育享受产假; (二)享受计划生育手术休假; (三)法律、法规规定的其他情形。 生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
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孕期跳槽和日常跳槽一样,不影响。生育保险和生育津贴基本上是不能够正常报销的,虽然各地要求不一,但是基本上都有一条“在工作单位连续缴纳社保N个月才能够正常享受保险待遇”的条款。
养老保险中断的话,可能会产生较大影响,包括可能领取不了养老保险、养老保险金数额变低等。我国养老保险制度遵循“权利和义务相对应”原则,退休时计算的养老金水平,与缴费年限的长短、缴费水平的高低直接相关。但也不必惊恐,养老保险强调的是累计,而不是连续。
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